Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme kann ein guter Weg, um offene Positionen zu besetzen. Anstatt alle das Geld in der Werbung, können Sie einen Teil dieses Geldes zurück geben Ihren Mitarbeitern als Belohnung für jemanden, der Sie schließlich Miete bezieht. Dies löst nicht nur Ihre Einstellung Probleme, aber es kann Mitarbeiter werden Teamplayer - und dafür belohnt werden.
Ein Mitarbeiter-Referral-Programm kann leichter in der heutigen Zeit wegen Technologie zu verfolgen sein. Anstatt einen Platz auf einer Papier-Anwendung für eine Person in "im Sinne von" zu schreiben, kann es viel weiter fortgeschritten sein.
Es gibt eine Standalone-Tools, mit denen Sie Stelle Beiträge zu erstellen und teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern. Sie können dann diese Stellen und teilen Sie sie auf ihren Seiten social-Media - wie Facebook und LinkedIn. Einer ihrer Freunde auf den Job reagieren soll, ist der Arbeitnehmer bereits für diese Anwendung - erleichtert das Verfolgen der Verweise verknüpft.
Abhängig von der Standalone-Tool, das Sie verwenden, Sie können möglicherweise Mitarbeiter aktualisiert um den Status ihrer Befassung sowie erhalten Integration mit einem Antragsteller Tracking-System - ermöglicht Ihnen, den Status der alle Zusammenfassungen zu sehen sowie die genannten hat jede Person um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter entsprechend belohnt wird.
Irgendeine Form des Managements muss über die Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme stattfinden. Wenn Ihre Mitarbeiter Weiterempfehlungen sind und Sie sind nicht sie lohnend, weil Sie, verfolgen verloren haben, die die erwähnte, ist es schließlich zu einen Punkt erreichen, wo Mitarbeiter gehst damit aufhören, Empfehlungen- und Sie, wird verloren haben, eine der besten Möglichkeiten für Sie Nachwuchs bekommen.
Am Ende wird es am besten, eine automatisierte Überweisung tracking-Software sein. Wenn es ein Antragsteller tracking-System integriert ist, erhalten Sie ein stärker integriertes Konzept- und diejenige, die potenziell Mitarbeiter beschäftigt. Beispielsweise wäre es hilfreich wenn Sie diskret Ihre Mitarbeiter bürgen für die Empfehlungen anfordern könnte? Wenn Sie eine Top Mitarbeiter durchführen und sie für einen Kandidaten bürgen, die deutlich mit der Einstellungsprozess helfen Ihnen.
Ein Mitarbeiter-Referral-Programm ist eine gute Möglichkeit, die Erhöhung der Zahl der Menschen, die Sie für eine einheitliche Position bewerben erhalten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter belohnen statt dieses Geld für Werbung, können Sie auch eine Team-Umfeld zu schaffen, in denen Mitarbeiter fühlen können, dass sie mehr in den Prozess eingebunden sind. Wenn Sie in eine Bewerberdatenbank übernommen das Referral-Programm integrieren können, Sie auch erhalten mehr Kontrolle über den Prozess und können Ihre Mitarbeiter finden Menschen einfacher - mit social Media und andere Tools, die ihnen zur Verfügung.