Der interviewenden Prozess kann lästig werden. Allerdings ist es ein notwendiges Übel, um diesen Rohdiamant zu finden. Um die ideale Ergänzung für Ihr Unternehmen zu finden, musst du interview mehr Personen als Sie wollen, aber das Ergebnis der Einstellung der richtigen Person für den Job die Mühe Wert ist. Im folgenden werden einige idealen Fragen während des Interviews Prozess:
Was ist Ihre größte Stärke und Schwäche?
Es ist zwingend notwendig, dass Sie herausfinden, stärken, die jeder Bewerber für Ihr Unternehmen bringen wird, während sicherstellen, dass ihre Schwächen nicht problematisch werden.
Ideale Antworten auf diese Fragen könnte Stärken wie ihre Zeit gut verwalten oder Ihr Unternehmen gründlich zu verstehen.
Zwar wäre es toll, einen Mitarbeiter ohne eine Schwäche zu mieten, hat jeder einige Schwächen. Jedoch, wenn der Antragsteller bereit ist, auf ihre Schwächen zu verbessern und diese Probleme nicht sie ihre Arbeit tun hindert werden, eine Schwäche muss nicht bedeuten, dass sie für den Job nicht förderfähig sind.
Wie handhaben Sie Stress oder Druck?
Es ist wichtig, um herauszufinden, wie eine Person behandelt wird, der Druck und Stress, die jede Arbeit zwangsläufig beinhalten wird. Es ist umso wichtiger, diese Frage zu stellen, wenn Ihre Arbeitsumgebung mit Stress und Druck beladen ist.
Die ideale Antwort auf diese Frage würde bedeuten, dass den Antragsteller seine Erfahrung Umgang mit Hochdruck Situationen zu teilen. Die Antragsteller-Antwort auf die Frage zeigen ihre Fähigkeit, richtig Stress auszukommen.
Warum verlassen Sie Ihren Job?
Es ist wichtig, um herauszufinden, warum die Klägerin verlässt oder ihren früheren Arbeitsplatz verlassen hat. Es gibt viele positive Gründe für eine Person, einen neuen Job zu suchen. Allerdings ist es wichtig, sicherzustellen, dass sie nicht von ihrem vorherigen Beschäftigung abgefeuert wurden, da dies eine rote Fahne.
Ideale Antworten auf diese Frage beziehen, benötigen einen neuen Job wegen Umzug, dass entlassene, Gefühl, nicht genug in ihre vorherige Position oder Gefühl herausgefordert, als ob sie die Decke in Bezug auf ihre Leistungen an ihrer heutigen Stelle getroffen haben und sind auf der Suche um ihren Horizont zu erweitern.
Warum sollten wir Sie einstellen?
Diese Frage gibt dem Antragsteller eine Chance, ihre positiven Eigenschaften zu teilen. Sie können teilen, deren Hintergrund oder früheren Erfahrungen hervorheben, warum sie die beste Person für den Job sind.
Ideale Antworten auf diese Frage beziehen die Klägerin Teilen wie ihre Fertigkeiten gut in Ihr Unternehmen passt.
Was sind Ihre Ziele und wie definieren Sie Erfolg?
Dadurch können Sie herausfinden, was wirklich wichtig für den Antragsteller ist. Wenn Geld ihre einzige Priorität ist, werden sie wahrscheinlich zu einer anderen Gelegenheit schließlich weitergehen. Allerdings ist eine echte Teamplayer loyaler.
Ideale Antworten auf diese Frage werden der Antragsteller Erfolg definieren als Vollendung ihrer Arbeit während der Arbeit als Team zusammen mit anderen Mitarbeitern haben. Sie konnten sogar ausdrücklich ihren Wunsch verschieben sich die Reihen innerhalb des Unternehmens sagen sie gerne lernen und Aufgaben jenseits ihrer Stellenbeschreibung.
Die oben genannten Fragen sind große Möglichkeiten, um Ihren idealen Mitarbeiter zu finden.