Antragsteller-Tracking-Systeme erwiesen sich eines der wirksamsten Instrumente sein, die eine Personalabteilung haben kann. Ihre Bequemlichkeit und Zeitersparnis Qualitäten ermöglicht Mitgliedern der Verwaltung, den Prozess zu beschleunigen, und wählen der beste Kandidat für den Job.
Feedback
Antragsteller-Tracking-Systeme bieten ein Unternehmen mit dem notwendigen Feedback um eine informierte Wahl zu treffen, wenn die Einstellung für eine bestimmte Position. Der Rahmen eines Antragstellers tracking-System gesammelten Informationen gehören Job-Historie, vorbei an Erfahrung, Bildung, Empfehlungen und Referenzen. Informationen aus internen Anwendungen sowie Jobbörsen gesammelt. Daten-Mining-Techniken verwendet, die vom Antragsteller Überwachungsdienste sammelt Informationen von jedem Ort, wo er ist öffentlich zugänglich und fügt es in Auswertungsberichte generiert für potenzielle Arbeitgeber.
Analytik
Die Analytics zur Erstellung von Berichten für Arbeitgeber verwendet beinhalten kompilieren so viel relevante Informationen wie möglich und bereitet sie in einem Format prägnant und präzise. Arbeitgeber sind in der Lage, mehrere mögliche Kandidaten gleichzeitig betrachten und vergleichen jeweils Vorteile zu den anderen um sicherzustellen, dass sie bekommen einen detaillierten Blick auf was dargestellt wird. Wenn ein Unternehmen hat eine Position öffnen und mehrere qualifizierte Bewerber in der Lage zu prüfen, einen einzigen, informative Bericht über, welche Bewerber für den Job zur Verfügung stehen, hilft, machen sie eine kluge Entscheidung.
Korrekte Meldung
Antragsteller-Tracking-Systeme vergleichen Informationen aus einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Quellen. Die erhaltenen Informationen ist auf Richtigkeit geprüft und zusammengestellt in einer Weise, dass eventuelle Unstimmigkeiten schnell bemerkt und gekennzeichnet sind. Jobbörsen wie Monster.com und CareerBuilder.com nur so viel tun können wenn es darum geht, überprüfen die Richtigkeit der Angaben des Antragstellers, aber Antragsteller-Tracking-Systeme in der Lage sind, viel tiefer gehen und finden Diskrepanzen Websites möglicherweise übersehen. Wenn Berichte kompiliert werden, werden die Bewerber nach Spielstärke, beruflichen Werdegang und eine Vielzahl weiterer Kriterien, die das Tracking-System durchlaufen hat geordnet.
Antragsteller-Tracking-Systeme bieten die erforderlichen Informationen für Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen. Es wird das Rätselraten bei die Informationen aufspüren. Unternehmen müssen nicht mehr auf den Angaben der Klägerin allein verlassen. Stattdessen können sie die große Menge an Informationen über das Internet anzapfen. Antragsteller, die tracking-Systeme gibt ihnen einen detaillierten Einblick in jeder Mitarbeiter ohne die Sorge der aller die Forschung selbst zu tun. Dies spart nicht nur ihnen Geld durch Beschleunigung der Einstellungsprozess, es spart Arbeitszeit, die Förderung von die ursprünglichen Zielen von Unternehmen verwendet werden können.