Viele Unternehmen haben einen Einfluß auf mieten für 2013 gestellt. Nur 25 % der kleinen und mittleren Unternehmen planen ihre Mitarbeiter hinzu. Es gibt ein paar Gründe für diese Abnahme bei der Einstellung; Arbeitgeber Website verringerte Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen sowie Meinungen über die aktuelle Wirtschaftslage für die geringere Notwendigkeit für neue Mitarbeiter. Ob Ihr Unternehmen plant, die Zahl der aktuellen Mitarbeiter zu erweitern, oder Sie nur suchen um Angestellten wegen der normalen Turn-Over und Ausfallraten zu ersetzen, können Sie durch die Nutzung der Klägerin-Tracking-Software profitieren. Diese Software bietet HR-Profis mit einem effizienteren Weg, um die beste Talente zu rekrutieren und zu behalten.
Antragsteller Tracking Software ermöglicht HR-Profis ein Antragsteller und ihre lebenswichtigen Details in eine Computerdatenbank aufnehmen. Wenn es Zeit zum recruiting-Prozess zu beginnen, eine Abfrage durchgeführt werden kann und nur Bewerber, die bestimmte Qualifikationen erfüllen werden mit den Ergebnissen zurückgegeben werden. Dies erspart Stunden Durchsicht Anwendungen und Lebensläufe. Es wird auch sichergestellt, dass kein Antragsteller übersehen wird. Diese Software hilft auch eine Einstellung offizielle "Aussortieren" die Bewerber, die genau das richtige für die Position nicht jeder Zeit und Aufwand zu sparen.
Sobald eine Liste der potenziellen Kandidaten durch die Software kompiliert wurde, ist es Zeit zur Durchführung der Interviews. Die Antragsteller-Tracking-Software kann dabei auch unterstützen. Bewerber Fragen interviewen können in der Datenbank aufgenommen werden, sodass ein Kandidat von den Befragten ausgewählt werden kann. Dies wird den Interviewer helfen, bei der Auswahl der Bewerber, die für die Position am besten ist.
Nach den Interviews abgeschlossen sind und ein Antragsteller ausgewählt, die Software kann in einige andere Arten nützlich sein. Sie können Bewerber kontaktieren, wenn es sind Öffnungen in Ihrem Unternehmen, die ihre Erfahrung und Geschick-Sets passen. Dies kann telefonisch oder per Email erfolgen, und die Software kann viel von dieser Aufgabe kümmern. Sie führen eine Abfrage auf der Grundlage einer Reihe von Kriterien, oder kontaktieren Sie alle in der Datenbank. Die Software kann auch verwerfen, die Namen und Informationen von Personen, die nicht nur eine gute Passform für das Unternehmen sind.
In der Vergangenheit stundenlang Personalmitarbeiter gebrütet über Anwendungen und Lebensläufe, versuchen, Personen, offene Stellen zu interviewen zu finden. Antragsteller Tracking Software aufgehoben hat viel von dieser Last von ihren Schultern, so dass sie produktiver und konzentrieren sich auf andere Themen, die ihre Aufmerksamkeit erfordern. Antragsteller-Tracking-Software ermöglicht es auch Unternehmen, nur die besten Arbeiter, abnehmender Ausfallraten und bauen stärker Mitarbeiter auszuwählen. Antragsteller Tracking Software sparen Tausende von Dollar pro Jahr; Es ist Zeit, um die Investition zu machen.