Tippen Sie auf aktuelle Mitarbeiter suchen großes Talent und Einstellungskosten reduzieren
Mitarbeiter. Sie sind vertraut mit so ziemlich jeden Aspekt Ihres Unternehmens. Sie sind das Gesicht Ihres Unternehmens, die Ihren Kunden jeden Morgen begrüßt, und sie sind die Verwalter der Ihre Verkaufsbelege, bis das Geld sicher jede Nacht in der in Bank hinterlegt ist. Sie warnen Sie über Probleme und schlagen Sie hervorragende Möglichkeiten für Veränderung und Wachstum. In der Tat ist ein guter Mitarbeiter der Lebensnerv jeder Firma.
Daher ist es sinnvoll, das wissen die gleichen Mitarbeiter zu gewinnen und nutzen ihre Kontakte, um noch mehr gute Mitarbeiter zu finden. Nicht nur die Einstellung, basierend auf den Empfehlungen der aktuellen Mitarbeiter erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Kandidaten ein wahrscheinlich erweisen corporate passen, aber Anzapfen eines Mitarbeiters basierend-Netzwerk an Kontakten kann ernsthaft Einstellungskosten reduzieren.
Es ist allgemein bekannt, dass Sie jemand Vertrauen Sie wissen, dass mehr als Sie tun ein völlig Fremder. Ebenso natürlich ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Anmeldeinformationen von jemandem, die Vertrauen können für eine vertrauenswürdige Arbeitgeber über die Lebensläufe von jemandem gewährt wurde hat der zufällig von der Straße Wandern.
Entwicklung eine effektive Mitarbeiter-Empfehlungs-System hat das Potential, Turbo-kostenlos Ihre Recruiting-Bemühungen zu einem Bruchteil der Kosten der anderen Einstellungsverfahren. Sie verstehen, die in viel die gleiche Weise, dass Ihre Mitarbeiter die Werkzeuge, um erfolgreich im Laufe ihrer regulären Arbeitstag, also geben Sie müssen zu müssen Sie Ihnen die Werkzeuge, um excel als roving Botschafter Ihrer Personalabteilung.
Für das ultimative Tool im Recruiting-basierte Technologie sind Unternehmen zunehmend mobiler Mitarbeiter Befassung Anwendungen zu Mitarbeitern ermöglichen die Möglichkeit, Jobangebote zu teilen, einen würdigen Pool der Kandidaten zu identifizieren und haben die Fähigkeit, diskret bürgt für die Qualifikationen von Bewerbern, die in der Beschäftigung-Pipeline ist.
Mit der Technologie, die verfügbar ist, können Mitarbeiter Empfehlungs-Anwendungen verwalten eine monatliche Empfehlungs-Programm-Rangliste, verfolgen und Bericht über Bewerber und Mitarbeiter und alle damit verbundenen Prämien direkt auf verweisenden Mitarbeiter zu kommunizieren.
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme führen zu einer verbesserten Kandidatenpool und die "fit richtige" der potenzielle Mitarbeiter versichert, dass Vorhaltezeiten hoch bleiben, wenn sie tatsächliche Mitarbeiter werden. Es gibt einen Grund, warum wir mit bekannten Qualitäten gehen; Es ist, weil sie bekannt sind. Erschließung von überprüfbaren Sozialnetze der vorhandenen Mitarbeiter ist eine wirklich ausgezeichnete Möglichkeit, Ihre Bewerberpool erweitern.
Anwerbung, Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter ist vielleicht eine der kostspieligsten, zeitraubenden Bemühungen, die Sie als Unternehmer in engagieren werden und Rationalisierung dieses Prozesses durch einen qualifizierten Mitarbeiter-Referral-Programm gilt zunehmend als Schlüsselkomponente zur Verringerung der gesamten Einstellungskosten.