Wenn viele Menschen der Humanressourcen denken, denken sie entweder den Titel ein Personalmitarbeiter oder einem Personalvermittler. Der Titel von einem Personalvermittler ist am häufigsten im Zusammenhang mit Sport, professionelle und Stiftskirche. Viele Menschen glaube von einem Personalvermittler oder Einstellung im Allgemeinen mit ein professionelles Geschäft nicht. Dies ist ein großer Irrtum, da Einstellung einer der größten und wichtigsten Aspekte an die Personalabteilung ist. Rekrutierung ist in der Regel eine Personalabteilung erster Schritt zum Aufbau einer wachsenden Angestellter starke base.
Rekrutierung ist definiert als die Lieferung oder die Auffüllung der neue Mitarbeiter oder Mitglieder. Wenn Sie nicht gehen und suchen Sie nach Mitarbeitern oder mögliche Kandidaten, die einzige Versorgung von Bewerbern erhalten Sie sind diejenigen, die zu Ihnen, über Ihr Stellenangebot durch Mundpropaganda, nur zu hören, wenn das kommen. Möchten Sie die qualifizierten und leidenschaftlichen Kandidaten zu finden, braucht Ihr Unternehmen die richtige Einstellung-Taktiken zu nutzen.
Eine beliebte Taktik der Rekrutierung rekrutiert Kandidaten intern. Das bedeutet, beim suchen Mitarbeiter, die bereits in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, die sind qualifiziert und haben ein Interesse daran, Ihre Organisation zu füllen. Z. B. möglicherweise ein Einzelhandelsgeschäft ein sehr talentierter Verkäufer, die ein Manager interessiert ist. In diesem Fall würde die Förderung dieser Mitarbeiter helfen motivieren, so dass sie für die Organisation leichter wie es viel einfacher wäre, eine außerordentliche Position von außen zu füllen, als finden und einen Manager zu trainieren. Deshalb interne Rekrutierung für Management-Positionen oder Positionen, die weitere organisatorische Schulungen erfordern oft genutzt wird.
Anderen Ort oder Art und Weise ein Unternehmen rekrutieren kann ist extern. Dies kann auf verschiedene Arten einschließlich Job Suche Maschine Websites "," Empfehlungen "," social Media "und" persönliche Einstellung. Job Suche Maschine Websites sind heute weit verbreitet. Unternehmen nutzen sie ihre offenen Positionen und Anwendungen und Lebensläufe von diesen Websites erhalten. Es macht es einfach für Kandidaten für Ihre Positionen zu suchen und für Ihr Unternehmen offene Stellen veröffentlichen. Social Media, die ähnlich wie Job suche Websites verwendet wird, sind etwas mehr persönliche und interaktiv. Human-Ressource-Abteilungen können kommunizieren direkt mit Kandidaten, informieren Sie sich über ihre vorherigen Job-Historie, ihr persönlichen Leben und ihre Haltung und Persönlichkeit im Internet. Zum Beispiel, wenn Sie glauben, Sie haben den perfekten qualifizierten Kandidaten gefunden und finde Tweets auf ihrer Twitter bashing ihren Chef oder Vorgesetzten oder Verwendung von vulgären Ausdrücken, empfiehlt nicht, diese einzustellen. Social Media-Sites wie LinkedIn erlauben auch human-Ressource-Abteilungen, die durch Anwendungen ganz einfach filtern oder suchen Leute zu rekrutieren, die passen die erforderlichen Qualifikationen für die Position, das sie suchen. Alles, was Sie tun müssen ist geben Sie Schlüsselwörter, die Sie suchen, und wer qualifiziert oder überein, dass die Suche öffnet sich. Dies ist ein wertvolles Instrument für den Aufbau von Beziehungen mit aktuellen Kandidaten oder mögliche Zukunft eine möchten Sie vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt zu mieten.
Dies ist das gleiche mit persönlichen Empfehlungen und persönliche Einstellung. Nachdem einen Mitarbeiter kommen zu Ihnen mit einen Kandidaten sollten immer ernst genommen werden. Ihre Mitarbeiter kennen Ihr Unternehmen und was es braucht, um dort zu arbeiten besser als jeder andere, also wenn sie der festen ihre Überweisung gelingt Überzeugung, sind sie wahrscheinlich richtig.
Außerdem, wenn ihre Überweisung nicht macht, werden sie am Ende hast schlecht. Sie würde nicht ihren Ruf aufs Spiel setzen, für eben irgend jemand. Interne Verweise sind eine der wertvollsten Möglichkeiten der Einstellung, die ein Unternehmen verwenden kann und in der Regel die erfolgreichsten. Persönliche Einstellung ist ähnlich, außer diese Empfehlungen direkt von Ihnen kommen. Diese Art der Einstellung beinhaltet den human-Ressource-Mitarbeiter zu gehen und Netzwerk mit allen Arten von Profis, die Begegnung mit Menschen, die glauben, sie könnten möglicherweise für ihr Unternehmen jetzt oder in Zukunft arbeiten. Dies kann auch durch Verteilen von Flyern, Visitenkarten, oder sogar für verschiedene Unternehmen von Tür zu Tür gehen und sich vorstellen. Alles in allem Einstellung dauert eine Menge Arbeit, aber wenn gut gemacht, finden Sie einen großen Pool von Kandidaten für offene Stellen zu füllen, die Sie Unternehmen hat zur Verfügung.