Ein paar Jahre vor, wenn Sie mit britischen psychologischen Gesellschaft (BPS), psychometrische Tests innerhalb Ihrer Organisation zu verwalten, hätte man drei Qualifikationen abgeschlossen, registriert werden wollte: 'Assistant Test User', 'Stufe A' und 'Ebene B'. Diese galten die Stiftung-Schulungen an Fähigkeiten und Persönlichkeit, die für eine berufliche Einstellung testen. Diese Unterrichtssprache wie Delegaten zu:
Verwalten und Ergebnis psychometrischen tests
Geben Sie nützlich, gut erhaltenen Feedback um Abnehmer zu testen
Wählen Sie einen geeigneten Test aus einer Palette von Möglichkeiten
verwenden und Prüfungen ethisch anwenden
Diese Qualifikationen sind unter anderem das nützlichste, dass Experten in Human-Ressource-Abteilungen oder Schulungsberater erhalten Sie während ihrer Laufbahn. Sie können Delegaten zu beraten und zu unterstützen, am Arbeitsplatz testen zwecks Rekrutierung und Auswahl, zum Beispiel durch coaching von Einzelpersonen und Teams, ihre Persönlichkeit und Werte besser zu verstehen und infolgedessen gedeihen. Außerdem mit dem Grundkurs "Level A" und 'Level B' kann Delegaten zu tun, eine Reihe von ein-Tages-Konvertierung-Kurse, weil sich die Palette der Instrumente, die sie dann qualifiziert sind, zu verwenden. Einige der beliebtesten Umwandlung sind der Hogan-Suite von psychometrischen Tests, einschließlich der:
Werte Motive "Einstellungen" Inventory (MVPI)
Hogan Personality Inventory (HPI)
Umfrage zur Entwicklung von Hogan (HDS)
Diese Qualifikationen werden als sehr nützlich für diejenigen, die in einer internen, Organisationen Geld zu sparen, durch Beseitigung der Notwendigkeit, in externe Gutachten zu bringen, und Bereitstellung eine nützliche Fertigkeiten und berufliche Entwicklung für diejenigen Mitarbeiter, die die Qualifikationen zu empfangen. Die Qualifikation zur psychometrischen Tests liefern besitzen ist Anklang innerhalb von Organisationen und es zu regelmäßigen Anforderungen für die Arbeit mit Einzelpersonen und Teams zu verwenden und wenden Sie diese Tools führen kann. Sie profitieren auch die CV derjenigen, die ausgebildet werden, da sie ihnen ermöglicht, mit einigen bekannten Qualifikationen hinzugefügt.
Psychometrische Tests erwies sich gefragte für unabhängige Berater sowie. Berater mit diesen Qualifikationen sind in der Lage, eine Vielzahl von Kunden wie Personalberatern, Führungskräfte und Privatkunden am Scheideweg Karriere unterstützen. Weil Sie mithilfe von psychometrischen Tests qualifiziert werden müssen, gibt Ihnen diese Qualifikation ein 'Edge', die nicht alle unabhängigen Berater im Bereich bieten können. Plus psychometrischen Tests kann eine angemessene Gebühr, aufgrund deren Prestige und Nützlichkeit Befehlen.
Nach Prüfung der Lehrplan von BPS die Level A und Level B Qualifikationen wurden jetzt aktualisiert und als umbenannt worden:
Assistent für Testbenutzer
Test User: Berufliche, Fähigkeit und
Test User: Berufliche, Persönlichkeit
Es gibt einige Unterschiede in den neuen Lehrplan, jedoch im Wesentlichen die neuen Qualifikationen haben dieselben Ziele wie Level A und Level B Training und bringen den gleichen Wert, von dem diejenigen, die die vorherigen Qualifikationen bereits profitieren.