Bereich Rekrutierung hinkt hinter anderen Branchen traditionell, wenn es darum geht, neuen Technologie umarmen. Während das keine Überraschung sein kann, ist es zweifellos eine seltsame Tatsache, wenn man bedenkt die starken Bindungen zwischen Personalvermittler und die Arbeitgeber, die sie dienen. Schon jetzt implementiert in 2013, kaum neue Agentur Rekrutierung Cloud-basierte Software, bevor sie für Unternehmen öffnen.
Nach alle Recruiter Bewerber im hoch technische Berufe jeden Tag stattfinden, wäre also warum Personalvermittler nicht interessiert, erlernen neue Fähigkeiten, die sie wettbewerbsfähiger machen würde? Die Antwort liegt in der zeitgenössischen Einstellung-Geschäftsmodell. Technologie bleibt in der Peripherie mit weicher vertrieblichen Fähigkeiten stattdessen bevorzugt. Personalvermittler Wachs oft lyrische über den Aufbau von Beziehungen und beratenden Verkauf Fähigkeiten, zu glauben, dass alle Probleme mit solchen begrenzten Toolkit gelöst werden können.
In aller Fairness, Personalvermittler, der einmal der Fall war. Allerdings war damals vor 20 Jahren als social Media und Software as a Service (SaaS) waren weiterhin aus dem Hut gezaubert werden. Nach 2013 zurückkehrte, ist die Rat, den, die ich, neue Recruiter geben würde, Technologie in ihr Geschäftsmodell zu integrieren, wo sie nur können.
Moderne Einstellung geht es um Zeit zu sparen. Neue Agenturen können in Übereinstimmung, Prüfungen, Arbeitszeitnachweise u.a. verzetteln. Die Anforderungen sind kolossal, insbesondere im industriellen Einstellung. Es ist meine Überzeugung, dass der verlorenen Zeit für neue Agenturen ein größeres Problem als Cashflow.
Stellt sich die Frage, wie neue Agenturen selbst begründen? Vor der Eröffnung ihres neuen Unternehmens, sollten Personalvermittler richten die wichtigsten Business-Funktionen mithilfe von Software, die sie sich leisten können. Sie sollten implementieren eine Lohn-und Gehaltssystem, ein kostenloses CRM-System für Bewerber und Bewerbungen verwenden, verwenden ein kosteneffektives Management-Information-Modul. Die Liste geht weiter und weiter. Jedoch damit, wenn das Geschäft öffnet sie können genug Zeit, um gewinnende Neugeschäft zuordnen wie sie in der Verwaltung wird nicht ertrinken.
Dies wird dem Neugeschäft leisten, ein Standbein im Bereich, indem Sie ihnen eine Chance zu überleben. Dies ist die Phase, wo traditionelle Einstellung Fähigkeiten am besten verwendet werden. Personalvermittler können Neukunden mit ihre vertrieblichen Fähigkeiten, ihr Geschäft zu wachsen, während ihre bestehenden Kunden effizient zu bedienen werben. Es ist ein schwieriger Balanceakt, aber niemand kann bestreiten, dass die Bedeutung der Erfolg in diesem Bereich. Zu viel Zeit zu widmen, Vertrieb oder Verwaltung könnte zu einer frühen Liquidation führen.
Zum Glück für neue Vermittlungsagenturen Software-Lieferanten sind diese Anforderungen bewusst und reagierten mit günstigen Paketen für alle Arten von Personalvermittlern. Sie erreichen dies, indem die Vorteile von Cloud computing, im wesentlichen Angebot Rekrutierung Cloud-basierte Software für die Rekrutierung-Sektor nutzbar macht.
Neue Recruiter jetzt nicht haben, das Risiko von Investitionen in einer Serverfarm zu nehmen, können sie dieses Risiko auf die Cloud-basierte Software-Anbieter übergeben. Sobald diese Kosten gekürzt werden, profitieren Personalvermittler von Innovation in der Software die Zeitersparnis bieten wird. Softwareanbieter haben jetzt einen etablierten Track Record in wachsende kleine Einstellung Unternehmen dadurch, dass Werber zu tun, was sie am besten können, neue Kunden zu gewinnen, während Bestandskunden Wartung.
Unsere Datenbank ist übersät mit Firmen die eingegebenen Bereich Rekrutierung und waren aus dem Geschäft innerhalb eines Jahres. Sie nicht überwachen die Trends in der Branche und datiert Geschäftsmodelle, die einen Platz in unserer Wirtschaft haben nicht verstanden.