Beschäftigung Hintergrund überprüft die Vorgesetzte mit eine erhebliche Menge an Informationen über die Person, dass sie mieten. In vielen Fällen werden automatisierte Systeme eingerichtet, um nicht sehr spezifische Informationen, sondern bewertet Informationen bereitzustellen. Für jeden Arbeitgeber gibt es zwei Faktoren, die sehr wichtig sind. Erstens ist es wichtig, dass alle Beschäftigung Hintergrund Kontrollkästchen Gesetze befolgt werden, wenn Sie auf diese zugreifen. Zweitens ist es wichtig, sicherzustellen, dass die verwendeten Informationen ordnungsgemäß verwendet wird. Andernfalls könnten Sie Tatsache rechtliche Probleme.
Wer darf sie durchführen?
Beschäftigung-Hintergrund-Kontrollen sind in den meisten Staaten legal. Da sie Gelegenheit für eine Einstellung Manager über die Risiken lernen eine potentielle Bewerber für das Unternehmen und andere Mitarbeiter darstellt bieten, ist diese Information wichtig, zu sammeln. Der potenzielle Bewerber hat Rechte. Das Problem ist, dass diese Rechte von einem Zustand zum anderen variieren. Aufgrund dieser Komplexität bei der Durchführung von Überprüfungen sorgen mieten, Manager und Arbeitgeber, dass sie mit einem vertrauenswürdigen Unternehmen arbeiten, für die Erfassung dieser Informationen.
Was Informationen verfügbar ist?
Es ist nicht möglich, erfordern ein Bewerber über seinen Gesundheitszustand zu informieren. Jedoch ist es möglich, Fragen, ob das Individuum die Arbeit leisten kann. Es ist nicht möglich, detaillierte Informationen über militärische Erfahrung zu verlangen. Sie können auch nicht als Grundlage Ihrer Einstellung Entscheidung ob jemand eine bestimmte Rasse, Religion oder Geschlecht ist. Die Einstellung Entscheidung, die Sie, die allerdings machen kann auf einige spezifische Informationen eine potenzielle Bewerber und die Zuverlässigkeitsüberprüfung Beschäftigung beruhen.
Informationen aus einer Zuverlässigkeitsüberprüfung kann einige wesentliche Informationen enthalten. Der Bewerber Sortierfach ist einer von ihnen. Obwohl das Strafregister nicht Ihnen spezifische Informationen in einigen Fällen liefern kann, erfahren Sie, wenn der Bewerber beschuldigt oder ein Verbrechen oder ein Vergehen verurteilt wurde. Auch erfahren Sie über die Klägerin treibende Aufzeichnung, wenn die treibende Aufzeichnung für den Job wichtig ist. Sie können auch Informationen zu den einzelnen Berufserfahrung überprüfen. Berufserfahrung ist jedoch nicht immer verfügbar auf alle Hintergrund-Vorführungen.
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung Beschäftigung ist eine wichtige Information für Personalfachkräfte. Es läßt Sie wissen, dass die Person, die, der Sie an Bord zu bringen sind, das ist vertrauenswürdig genug ist, Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz ausgesetzt sein können. Zur gleichen Zeit müssen Sie wissen, dass der Bewerber ein Wert Ihrer Investition von Zeit und Training.