Kleine Unternehmen und Start-ups haben es schwer versucht, die beste Talente zu gewinnen. Sie brauchen dringend Schneide Fähigkeiten erstellen die Breaks, die wachsen und erfolgreich sein musste. Auf der anderen Seite haben sie nicht unbedingt alle Vergünstigungen, die die Premium-Ernte zu gewinnen musste. Also müssen sie oft verlassen sich auf ungenutzte Talente in die Suche nach Beschäftigung im Vergleich zu denen, die es zu finden. Das heißt, kleine Unternehmen haben oft nicht die Legionen von HR Personal zu kauen durch Lebensläufe und tragfähige Kandidaten aussortieren. So Sie auf die nächste beste Sache verlassen müssen: Technologie.
Technologie-Einstellung-Tools werden zunehmend wichtig und beliebt bei kleinen Unternehmen im Wettbewerb um ungenutzte Talente in verfügbaren Arbeitskräfte-Pools zu finden.
LinkedIn Basic - für diejenigen, die wirklich, bootstrapping sind bietet LinkedIn eine einfach durchsuchbare Datenbank mit Labor Talent durchaus bereit, alle ihre Informationen für die Einstellung zur Verfügung. Mit nur einem basic-Account kann ein Benutzer suchen und finden von qualifizierten Kandidaten, einschließlich der bereits Mitarbeiter aber wartet ein aussichtsreicher Möglichkeit erfahren. Dies ist ein weit besser Fang rechts von oben als alles, was durch eine traditionelle Einstellung Anzeige in einer Zeitung oder Zeitschrift produziert.
LinkedIn Recruiter - bietet für diejenigen Unternehmen, die bereit sind, für zusätzliche Funktionen zu verbringen LinkedIn auch seine Recruiter-Tool, mit dem vollen Zugriff auf jedes Profil gibt, die in der Datenbank als auch die erweiterte Suche Werkzeuge vorhanden ist. Es bietet auch die Möglichkeit sparen Suchanfragen bereits die kommt in praktisch, wenn wiederholen Sie offene Stellen kommen. Die Kommunikation mit Kandidat schneller gehen, LinkedIn bietet auch zahlende Konten messaging Vorlagen, Senkung auf die Zeit, einen einleitenden Kontakt zu konzipieren.
Glastür - genügt es nicht nur um eine Anzeige aufgeben. ein Unternehmen hat, sowie seine Kultur zu vermarkten. Und viele potentielle Arbeitnehmer tun ihre Forschung, um herauszufinden, was sie über einen potentiellen Arbeitgeber können. Um dieses Problem zu beschäftigen, muss ein Arbeitgeber eine Präsenz in diesen Foren. Während post it per se nicht möglich, es kann auf jeden Fall werben und die Foren dauert den Werbeeinnahmen genauso gut wie niemandes Geld. Glastür ist ein beliebtes Reiseziel und ein wo sollten Unternehmen ihre Präsenz ad-wise kundtun.
Social-Media - Ressourcen wie Facebook und Twitter noch im Allgemeinen frei, durch die Unternehmen und leicht zu verwenden sind locken einiges an Aufmerksamkeit, besonders von denen auf der Suche nach Arbeit. Der Vorteil ist jedoch, dass die Tools eingesetzt werden können, um Netzwerke der vorhandenen Mitarbeiter sowie Verweise zu nutzen. Dies bietet weitaus bessere Kandidaten, weil die Menschen, die als Rekrutierung führt abgeholt "Rohstoffe mit jemandem bekannt sind". Das macht viel einfacher, im Vergleich zu blinden Bewerbungen zu bewerten.
Antragsteller-Tracking-Systeme - kann ein aktuell ATS drastisch die Aufgabe der Einstellung Manager effizienter zu gestalten. Mit Tools wie automatische Hintergrund-Kontrollen, optimierte Verleih Verarbeitung und die Möglichkeit, Karriere-Websites - zu starten ist eine moderne Bewerberdatenbank übernommen ein Klacks für jedes Unternehmen, das sein Talent Basis wachsen will.