Bill Whitlow hat einige große Finanz-Nachrichten in seinem neuesten Artikel, Strategien für den Erfolg im heutigen mieten Markt veröffentlicht. Es sieht aus wie Immobilien in Wohn- und kommerziellen Märkten wieder Aufheizen ist. Whitlow prognostiziert, dass Firmen wieder - Big Time Einstellung werden. Inmitten all dieser guten Nachricht ist eine lästige Überlegung. Firma Vorgesetzte sind bereit für den harten Wettbewerb bekommen, die sicherlich vor uns dafür liegt, wie sie versuchen zu finden und zu halten die beste Talente.
Laut Whitlow liegt die Lösung in Unternehmensrichtlinien. Zeigen Führungskräfte genug Wertschätzung zu aktuellen Mitarbeiter? Ersatz wettbewerbsfähig genug ist um das Talent der Firma zu gewinnen müssen? Bleiben Kern Führer schon lange genug, um das Unternehmen stabil? Gibt es genügend Zug-über eine neue Mitarbeiter-Hoffnung für Fortschritt zu geben? Sind führenden Unternehmen empfindlich genug, um die immateriellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu spüren?
Nirgendwo in seinem Artikel spricht jedoch Whitlow über die Schrauben und Muttern der Einstellung in einem engen Personal-Markt. Vorgesetzte sind diejenigen, die zu waten durch unzählige Bewerbungen und haben immer Interviews. Bewerber zieht, ist das Problem für sie. Sortieren, wer die richtigen Qualifikationen hat und machen den Pitch für das Unternehmen können dauern.
Whitlow erwähnte nicht, dass um zu halten mit der Rekrutierung und Einstellung, Firmen und Personalvermittler Antragsteller-Tracking-Software benötigen. Man könnte argumentieren, dass die allgemeine Politik Whitlow ein Unternehmen braucht sprechen war, um Top-Talente und nicht die kleinsten Details zu gewinnen. Antragsteller, die tracking-Software, allerdings nicht nur ein Detail. Es ist eine technologische Entwicklung, die einen erheblichen Wettbewerbsvorteil für den Unternehmen geben wird, die es verwenden. Oder umgekehrt, als ein immer häufiger Tool, das einen erheblichen Nachteil für diese Unternehmen gewährleistet, die es einnehmen, nicht angesehen werden kann.
Zwei Dinge, dass Whitlow als wichtig, dass Unternehmen-Attribute, die gute Menschen anziehen würde den Ruf der Firma und immaterielle Vermögenswerte wurden wie Respekt. Vorgesetzte sind in der Regel der erste Kontakt, den Bewerber mit dem Unternehmen haben wird. Sie sind als erster den Ruf der Firma zu etablieren. Wenn sie in der Lage sind, verfolgen alle aktiven Bewerber in der Pipeline und ordnungsgemäß zu priorisieren, Interviews und Termine, steigen den Ruf der Firma. Wenn der Einstellung Manager jeder Antragsteller wichtige Erfolge und Qualifikationen erinnern kann werden die Klägerin respektiert fühlen.
Whitlow die Einschätzung der Zukunft des Immobilien-Marktes und die Herausforderungen für Vorgesetzte ist korrekt. Es decken nicht nur alle Aktionen, die ein Unternehmen annehmen kann, um den einstellenden Erfolg sicherzustellen.