Ein Bericht von Lohnverarbeitung Riesen ADP sagt Firmen mit weniger als 50 Beschäftigten nur 58.000 Arbeitsplätze im Mai 2013-etwas höher als für April hinzugefügt-aber der Weg nach unten von 106.000 Arbeitsplätze im Januar.
Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten bilden 97 % der 6 Millionen kleine Unternehmen in den U.S.-beschäftigt mehr als 31 Millionen Arbeitnehmer im Jahr 2010. Echte Erholung in der US-Wirtschaft hängt von ihrer Einstellung Stärke.
Für die kleinsten Unternehmen wird, Einstellung härter
Laut einer Umfrage von Smart Recruiter 60 % der Befragten, Arbeitsuchende und Arbeitgeber, sagte ihre Erfahrungen mit der Einstellung 'weniger als positive' while wurde hat:
52 % der Arbeitgeber sagen Feststellung, die der richtige Kandidat ist so schwer, dass sie einfach aufgeben
55 % der Zeit füllen eine vakante Position dauert länger als 60 Tage
46 % der Befragten wählten, die nicht aufgrund einer 'zu lange oder komplizierte'-Anwendung
Schlimmste alle Arbeitgeber sind für gut genug Abrechnung da Suche nach den richtigen Kandidaten zu lange dauerte.
Neue Einstellung Technologie kann den Tag retten
Die gleiche Umfrage ergab, dass 47 % wäre eher für eine Stelle bewerben, wenn sie durch ihre online-soziale Profil-so wie LinkedIn oder Facebook-anstatt mit einem Lebenslauf und Anschreiben gelten könnte. 57 % gilt von ihrem mobilen Gerät. Mieten neue Technologie könnte die kleinsten Unternehmen ihre Einstellung zu verbessern helfen.
Als Beispiele viele bereits verwenden online video Interviews statt Telefon Bildschirm Bewerber anrufen und mit 175 Millionen Tweets täglich auf Twitter können sie nicht mehr leisten, diese Revolution verpasst.
Antragsteller, die tracking-Software reduziert Aufwand und verbessert die Qualität
Antragsteller, die tracking-(ATS) Systemsoftware bietet Unternehmen eine zentrale Plattform für die Speicherung, den Zugriff auf und Verarbeitung aller damit verbundenen Daten, sondern auch eine Möglichkeit der Analyse und Koordinierung ihrer Rekrutierung Bemühungen für maximale Effektivität und Effizienz. Vorteile sind erhöhte:
Engagement-Potenzial Mitarbeiter social Media sprechen, verstehen ATS setzt Rekrutierung in einer Sprache Sie
Integration-alle und alles im recruiting-Prozess beteiligten cross-filed und ordnungsgemäß verwiesen werden können
Effizienz-enorme Zeitersparnis kann auf Abschluss und Überprüfung Anwendungen, unter Berücksichtigung der Lebensläufe und Beurteilung von Kandidaten Bewertungen
Sicherheit personenbezogener Informationen (und Unternehmen) können eng, statt nur nach Bedarf geteilt
Weniger Menschen und Stunden zugewiesen recruiting-Prozess bedeutet mehr Konzentration auf gute Einstellung Entscheidungen. Mit weniger Zeit und Mühe aufgewendet-mehr Effizienz all-überall-größere Aufmerksamkeit zu mieten mehr und bessere Mitarbeiter, was im Gegenzug für erfolgreicher Kleinunternehmen bezahlt werden kann.