Als Einstellung Manager wissen Sie, Ihre Aufgabe ist es, der beste Kandidat für jede offene Position einzustellen, die Sie haben. Sie versuchen, in den meisten Fällen tun, einfach durch Befragung jeder Bewerber sorgfältig und verwalten den gesamten Prozess einen Schritt zu einem Zeitpunkt. Das Problem ist, wenn Fehler passieren. Fehler sind oft sehr teuer, zum Gesamtergebnis des Unternehmens und zu Ihren Kunden-Ergebnis. Wie können Sie effektiv Einstellung Fehler, dann reduzieren?
Mieten Sie nicht, wenn Sie Gut allein
Viele Vorgesetzte sagen sie einfach "hatte ein Gefühl", dass ein Kandidat war besser als der andere. Das ist ein Fehler. Es ist am besten, einfach den Kopf legte und wirklich lernen, welches der richtige Kandidat, basierend auf der Tatsache ist. Darm fühlt sich sind nicht genug in dieser Fakten basierende Welt. Eine Möglichkeit, diese Komplikationen zu vermeiden und sich genau ein Bild, wer ist der beste Bewerber geschieht mithilfe von Bewerberdatenbank übernommen werden. Es können Sie leicht Ihre Optionen und Basis Entscheidungen über Fakten zu vergleichen.
Nicht die schlechte rationalisieren
Kein Mensch ist perfekt für jeden Job. Wenn Sie ein Antragsteller mieten sind, weil Sie ihre Fehler Weg rationalisieren können, ist das ein Problem. Sie mögen denken, Ihre Position unterschiedlich ist und dass Sie diese Person in einer besseren Kandidaten Form. Das ist einfach nicht genug, um wirklich erfolgreich zu sein, wenn neue Leute bringen. Es könnte an einen Antragsteller, die nicht über gute Referenzen und Job-Historie, die immer in Ihren Mitarbeiter-Pool. Statt der ermöglichen Sie dies geschieht, Antragsteller tracking-Tools verwenden, um Ihnen helfen, die mögliche Miete vollständig zu untersuchen. Diese Tools können Sie um sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen Hintergrundinformationen Screenings und Beschäftigung Verweis Prüfungen getan haben.
Lassen Sie den Kandidaten selbst an Sie zu verkaufen
Obwohl mit Tools wie Bewerberdatenbank übernommen für Sie zur Verfügung, Sie versucht, alle Ihre Entscheidungen auf die Fakten zu stützen können, ist es auch wichtig, dass der einzelne die Möglichkeit, sich Ihnen zu beweisen. Lehnen Sie sich zurück, stellen Sie eine Frage und lassen Sie das individuelle Gespräch. Dies gibt dem Antragsteller die Möglichkeit zu glänzen und zu wirklich zu präsentieren, was er oder sie denkt, die besten Attribute sind er oder sie besitzen. Ihre Tracking-Tools können Sie dann machen Sie sich Notizen über die meisten ihnen, wofür steht.
Die Quintessenz ist, dass die Einstellung Fehler passieren, aber Sie können das Ausmaß, in dem sie geschehen, indem Sie einfach die richtigen Werkzeuge, zu verringern. Strecke, die Sie mieten sind auf der Grundlage von Fakten und ein Protokoll welche Schritte Sie ergreifen, um die Informationen zu überprüfen. Antragsteller-Tracking-Tools sind eine moderne Art der Einstellung Fehler zu minimieren.