Unternehmenshintergrund
Diese einzigartigen aquatischen physikalische Therapie wurde von einer visionären Frau mit der Mission zu helfen Patienten, die Wiederherstellung von Verletzungen und körperliche Dysfunktion mit Pool und Land Therapien gegründet. Das Unternehmen wurde 1999 mit nur einem Therapeuten und vier Mitarbeitern eröffnet. 2006 Hatte es auf zehn Mitarbeiter beschäftigt vier Therapeuten, mehrere Helfer und administrative Hilfe Seiten angewachsen. Bis zum Jahr 2009 wuchs die Firma über 50 Mitarbeiter einschließlich Helfer, Therapeuten, Verwaltung, Abrechnung und executive Personal beschäftigen.
Dann kam einen schwierigen Abschwung im Jahr 2010 mit schweren Versicherung Erstattung Kürzungen und einer Verlangsamung in einem ihrer primären Client-Industrien. Das Unternehmen war gezwungen, erhebliche finanzielle Kürzungen und Entlassung 10 % ihrer Mitarbeiter.
Die Therapie-Gesellschaft hatte CPEhrs PEO (professionelle Arbeitgeber Auslagerung) Dienste zur Verwaltung ihrer Humanressourcen seit ihrer Gründung verwendet, und auch in diesen wirtschaftlichen schwierigen Zeiten, der Besitzer wollte nicht aufgeben CPEhr als ihre Beschäftigung-Partner.
"Führten wir eine Finanzanalyse," sagt des Besitzers, "und im Ende, auch wenn wir ein wenig zu sparen gewesen wäre es würde nicht haben gelohnt. CPEhr bietet uns so viele Dienste, allgemeine HR-Unterstützung, um Leistungen an Arbeitnehmer und Lohn- und Gehaltsabrechnung, es nur nicht sinnvoll, zu verlassen."
Beschäftigungspolitischen Herausforderungen & Lösungen
Da das Unternehmen wuchs, tat so ihre beschäftigungspolitischen Herausforderungen. Mit Dutzenden von neuen Mitarbeitern gab es eine Strömung von täglichen Beschäftigung Fragen auf zahlreiche HR-Strategien und Mitarbeiter Beziehungen Probleme, die das Geschäft war nicht ausgerüstet, um eigenständig zu behandeln. Die Human Resources-Experten von CPEhr arbeitete eng mit dem Besitzer und ihr Management-Team die Beschäftigung Herausforderungen sie konfrontiert.
"Insgesamt, wir fühlen sehr komfortablen Betrieb des Unternehmens wissen, dass CPEhrs Experten nur einen Anruf entfernt, sind" spiegelt der Besitzer. "sie bieten Beratung problematische Themen, und wann immer wir es nennen, es ist immer jemand da, um zu helfen. Auch wenn unsere Hauptansprechpartner nicht sofort verfügbar ist, gibt es einen anderen HR-Spezialisten bereit, einzuschreiten. Gerade irgendein von ihnen behandeln einer Kündigung oder Korrektur eines Mitarbeiters ist immer beeindruckend. Sie sind echte Profis."
Der Besitzer erzählt einige Anekdoten, wo sie nach CPEhr für professionellen Einsatz Beratung knickte:
Lage #1: Ein Mitarbeiter wollte fünf Wochen von der Arbeit für die Weiterbildung in Anspruch zu nehmen, aus. War nicht das Geschäft klar, wie zu handhaben - sie die Stellung innehaben sollte, oder nicht? Könnte dies als einen Urlaub werden genommen? Wenn der Mitarbeiter nicht gekommen als erwartet, konnte sie ihn gehen zu lassen?
Lösung: CPEhr bereitgestellten Client mit genauen Anweisungen zum Entwurf der Beschäftigung und Weiterbildung Begriffe, unterzeichnen eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer und alle Richtlinien angenommen und abgezeichnet bevor lassen den Mitarbeiter ihren persönlichen Urlaub zu bekommen.
Lage #2: von Zeit zu Zeit hat der Kunde allgemeine Gehaltsabrechnung Fragen wie Urlaubsgeld und Überstunden zu berechnen, Lohnperioden, und andere allgemeine Lohn- und Stunde Fragen zu berechnen.
Lösung: Mit direktem Zugang zum CPEhrs Lohn-und Gehaltsabrechnung Experten empfängt der Client gründliche, Schritt-für-Schritt-Verfahren Recht und Unrecht Wege zur Einrichtung ihrer Gehaltsabrechnung-Prozess zur Sicherstellung der Lohn- und Stunde.
Lage #3: Der Client stellte einen Mitarbeiter, der über einen 18-Monats-Zeitraum von mehreren Monaten, viel Geld aus dem Geschäft gestohlen hat. Damals wußte sie nicht, dass er eine Vorstrafe hatte.
Lösung: CPEhr begann Hintergrund-Kontrollen auf allen Neueinstellungen zu implementieren.
Neben der Unterstützung der Beschäftigung wollte das Geschäft auch bieten erstklassige Mitarbeiter Vorteile mit dem Therapeuten zu gewinnen und ihre Mitarbeiter zu belohnen. Sie CPEhrs Vorteil Programme abgerufen und sind nun in der Lage, eine Vielzahl von Versicherungsprodukten für ihre Mitarbeiter - von großer medizinischer, HMO und PPO-Pläne zu einer Linie von Freiwilligen Versicherungsprodukten und 401 (k)-Altersvorsorge bieten.
Der Wert der Frieden des Verstandes
Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen der vergangenen Jahre und Verwaltung Honorar für CPEhr quantifiziert der Client einfach den Wert CPEhrs Professional Arbeitgeber Organisation beizutreten.
"Ohne eine Frage müssten wir mieten einen Vollzeit-HR-Manager, und verbringen Tausende auf Anwalt Beschäftigung ohne CPEhr. Ihre Leute sind so kenntnisreich und einfach zu arbeiten damit ich kann mir nicht vorstellen tun des Geschäfts ohne sie."