Arbeitnehmer müssen akzeptable Leistung Level um Gehaltserhöhungen zu erhalten. Die Taktung-in-Automaten werden normalerweise verwendet, um zu bestimmen, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und nachdem angesichts der Zahl der Stunden gearbeitet, können die Höhe der Entschädigung bestimmt werden. Weitere Faktoren, die zur Bestimmung der Höhe der Entschädigung sind:
· Geschäftsanforderungen
Dies bezieht sich auf die erforderlichen organisatorischen, personellen und finanziellen Ressourcen, die einen direkten Einfluss auf die Agentur Mission haben. Dazu gehören Änderungen, die Pflichten der Mitarbeiter, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters. Management muss sich auf die Auswirkungen und die Bedeutung der Mitarbeiter oder die Position über die Abteilung und die Organisationseinheit. Antworten müssen abgeleitet werden, was den Beitrag der der Bewerber oder die Position, die hilft, die Organisation, ihre Mission und Ziele zu erfüllen. Antworten werden auch über die organisatorischen Konsequenzen abgeleitet werden, für den Fall, dass der Kandidat nicht eingestellt ist. Darüber hinaus müssen eine Erklärung gegeben werden, offen, was der Kandidat eine gute Wahl macht.
· Bildung & Arbeit Erfahrung
Die Bildung & Berufserfahrung bestimmen Entschädigungen. Die Ausbildung bezieht sich auf die verdienten akademischen Anmeldeinformationen (z. B. High School Diplom, Bachelor und bestimmten erweitert Grad). Die Berufserfahrung bezieht sich auf die individuellen beruflichen Werdegang (d. h. die Berufsbezeichnung gehalten, entsprechende Beschreibung der Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten).
· Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten & Kompetenzen
Das Wissen bringt die erworbenen Prinzipien sowie die Praktiken eines bestimmten Auftrags die Fähigkeiten der erworbenen Beweglichkeit, beobachtbare Verhaltensweisen oder Talent bezeichnen. Die Fertigkeiten beziehen sich auf die erworbenen psychomotorischen Verhalten, wie die Operation eines Personal-Computers, während die Kompetenzen umfassen das wissen, zugrunde liegende Verhalten und wissen, die sich auf die erfolgreiche Entwicklung eines Auftrags. Die Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten & Kompetenzen Rolle eine wichtige bei der Bestimmung, ob eine Gehaltserhöhung oder nicht verdient.
· Leistung
Die Leistung des Arbeitnehmers muss bestimmt werden, bei der Bestimmung ihrer Bezahlung. Ihre aktuellen oder vorherigen Ergebnisse oder Arbeit Leistungen wird normalerweise berücksichtigt. Der Arbeitnehmer muss die Leistungsstufen annehmbare Arbeit von Verwaltung initiierte Lohn-/Gehaltserhöhungen profitieren erfüllen.
· Ausbildung, Zertifizierung & Lizenz
Dies bezieht sich auf die Mitarbeiterqualifikation oder die Stellenanforderungen, die höchst wünschenswert oder für eine bestimmte Arbeit relevant sind. Die Ausbildung, Zertifizierung & Lizenz beeinflussen das Gehalt zu zahlen. Ausbildung bezieht sich auf den speziellen Kurs, den man außerhalb der empfohlenen akademischer Grad-Programm, z. B. Weiterbildung hat. Die Zertifizierung umfasst spezialisierten Bereich der Studie führt zu einer Zertifizierung nach dem erfolgreichen Abschluss, wie eine professionelle Wirtschaftsprüfer. Die Lizenz ist eine Anmeldeinformationen an einen bestimmten Beruf, wie Krankenschwester, Arzt oder Apotheker zu üben.