Ich freue mich über Bruch eines der stärksten Tabus in der amerikanischen Wirtschaft öffentlich zu diskutieren, wie halte ich Rennen, wenn ich bei über die Einstellung, Beförderung und Zuordnungen Entscheidungen.
Die Quintessenz ist, dass ich nicht.
Viel gesagt und geschrieben über Rasse und Affirmative Action in den nächsten paar Wochen. Ich glaube, dass der Oberste Gerichtshof ist zu verbieten die Berücksichtigung der Rasse entscheiden, wer an öffentlichen Hochschulen zugelassen ist. Das Gericht kann hinausgehen, die andere Arten von Rennen-basierte Einstellungen zu verbieten. Gegner der Affirmative Action werden das Ende, was sie umgekehrte Diskriminierung als kommen. Unterstützer werden das Gericht konservative Mehrheit bezweifelten unausgesprochene Rassismus und des Ideenwettbewerbs wirtschaftlichen Ungleichheit vorwerfen.
Obwohl es riskant ist, vorherzusagen, was der Oberste Gerichtshof geht, zu tun, ich bin ziemlich sicher, dass mindestens fünf Richter feststellen werden, dass in Amerika heute, es keinen Sinn macht (und noch wichtiger ist, es staatliche Verpflichtungen der gleichen Schutz verletzt) Menschen in Breite Gruppierungen auf der Grundlage ihrer Pigmentierung zu bewerten. Ich erwarte nicht, die meisten Programme verbieten, die Vielfalt durch die Berücksichtigung der sozialen und wirtschaftlichen Hintergründe der Klägerinnen zu fördern; Ich erwarte die wiedereingesetzt Politik zu beseitigen, die Zulassung auf das Kind einen schwarzen Kardiologen oder eines schwarzen US-Präsidenten und nicht auf das Kind eine weiße oder asiatische Lebensmittel-Geschäftsstelle vorrangig.
Meine Firma beschäftigt zwei Dutzend Mitarbeiter. Unsere aktuellen Dienstplan enthält mindestens fünf Afro-Amerikaner, darunter unsere Vice-President und zwei anderen Managern. Ich sage "mindestens" weil ich nicht ehrlich aus jeder weiß, der für mich arbeitet. Ich Frage nicht. Ich Don't care, außer wenn einige Aspekte unserer Rasse-bewusste Gesellschaft mich zwingt zu achten.
Meine Affirmative Action-Politik ist es, die besten einstellen und hellsten Köpfe der Bevölkerung, die kann ich finden, herauszufinden, was sie gut tun können, die und ihnen helfen, erreichen ihr Potenzial für sie zufriedenstellend und für unser Geschäft produktiv zu nutzen.
Wir bieten finanzielle, reichen Steuern und Business-Beratung für Familien, die von bequem wohlhabenden bis extrem reichen. In unserem Beruf könnten wir einen "Mehrfamilienhaus Büro." aufgerufen werden Wir sind Laien ausgedrückt unabhängige Finanz-Planer. Was auch immer Sie uns nennen, gehört unsere Industrie nicht in der Afro-Amerikaner stark vertreten sind. Menschen, die Partitur zu halten würde wahrscheinlich meiner Firma ziemlich gut integriert, aber das ist nicht was für mich zählt.
Was zählt, ist, dass erfüllt eine aktuelle oder potenzielle Kunden mit einem unserer Berater, diese Person weiß, dass jeder, der für uns arbeitet nach den gleichen professionellen Standards-Maßnahmen auf. Wenn ich jemanden für eine interne Funktion, wie Marketing oder Verwaltung, anstellen möchte ich alle, die bereits hier arbeitet die gleiche Sache zu wissen.
Unsere Arbeit ist ungewöhnlich anspruchsvoll, auch für ein Unternehmen in unserem Bereich. Die meisten Beratungsunternehmen wollen ihre Menschen zu Experten in einer bestimmten Disziplin, wie Nachlassplanung oder Investitionen oder steuern. Unsere Kunden-Berater haben Experten in all diesen Bereichen und noch mehr werden. Um das zu erreichen, brauche ich die intelligentesten Menschen finden können. Ich interessiere mich nicht, wie sie aussehen. (Ich zufällig zu denken, dass unsere jedoch ein schöner Haufen ist.)
Solange ich verantwortlich bin, wird niemand je haben Grund zu Fragen, ob jemand in meiner Firma war gemietet oder gefördert werden, um einige Affirmative Action-Tor zu füllen. Kein Mitarbeiter haben jemals Grund zu der Frage, ob ich glaube, dass er oder sie ist so gut wie alle anderen.
Einige unserer Mitarbeiter kann von Rasse-bewusste Programme, Vielfalt an den Schulen zu erhöhen, die sie besucht profitiert haben. Ich sehe nicht, etwas ironisch oder inkonsistent in der Tatsache, daß der Oberste Gerichtshof jetzt solche Programme zumindest bei öffentlichen Einrichtungen verbieten kann. Das Gericht wird nicht Programme verbieten, die individuelle Leistungsfähigkeit im Rahmen der individuellen Umstände zu bewerten. Auf dieser Grundlage hätte jeder unserer Mitarbeiter den Schnitt, unabhängig von ihrer Hautfarbe.
Ich sehe nicht etwas widersprüchlich, entweder, darin, die Vielfalt unseres Unternehmens ermöglicht uns zu Adresse Publikum, die wir sonst nicht erreichen könnte. Von Zeit zu Zeit will eine Publikation mit einem überwiegend afro-amerikanische oder weibliche Publikum Experte ähnlichen Hintergrund, interview in der Regel über Themen von besonderem Interesse für diese Gruppe zu sprechen. Gibt es etwas falsch mit einer afroamerikanischen Fachgespräch gegen eine solche Veröffentlichung? Ich glaube nicht. Wir alle kommen aus unserer eigenen Umstände und sozialen Hintergründe und unsere individuellen Perspektiven und Erfahrungen bringen wir in unsere Arbeit.
Unsere kleine Firma ist ein Mikrokosmos der was der Oberste Gerichtshof für zukünftige Affirmative Action-Programme vorschreiben kann. Es ist eine Zukunft, in der wir werden schauen Sie vorbei die epidermale Verpackung und betrachten die Person im Inneren.