In Internet-marketing-Industrie für ein paar Jahre jetzt generieren Offshore-Outsourcing viele Buzz von. Jedoch erlegt es erhebliche Risiken, die können nicht nur das Geschäft ruinieren können jedoch auch eine Haftung statt eines Vorteils. Mieten für einen Job in einem abgelegenen Ort ist ein langwieriger und mühsamer Prozess. Es verlangt auch Ihre Aufmerksamkeit, bei der Durchführung von Interviews und Referenz überprüfen, um zu vermeiden, unnötige Einstellung Fehler zu machen.
Kleinunternehmer sind jetzt besser über die Auswirkungen des Internet-Marketings für ihre jeweiligen Unternehmen, wenn es darum geht, Leads zu generieren und mehr Kunden erstellen. Die meisten Unternehmer haben jedoch nicht die Zeit zum Lernen und arbeiten auf verschiedenen Internet-marketing Strategien, um Leads für ihr Geschäft generieren. Damit einstellen sie jemanden, um die Arbeit für sie erledigen. Viele wählen offshore-Outsourcing Verringerung der Personalkosten.
Oft wird der Kleinunternehmer der Einstellungsprozess durchführen. Nach dem Sortieren durch den potenziellen Kandidaten, es ist Zeit, eine Wahl zu treffen, aber bevor Sie das tun Sie wirklich brauchen, einen Verweis oder Hintergrund-Check durchzuführen. Die meisten Arbeitgeber nicht jedoch Verweis überprüfen, vor allem wenn sie aus dem Ausland auslagern. Es ist die zuletzt ausgeführte Aufgabe in der gesamten Einstellungsprozess, weil sie das Gefühl, dass es zu zeitaufwändig und nicht signifikante Ergebnisse zeigen.
Warum führen gründliche Verweis zu überprüfen?
Um zu bestätigen, was der Kandidat hat gesagt Sie
Mit der Technologie, die uns heute vorliegt, ist die Änderung oder Manipulation von Informationen einfach zu tun. Einige Job-suchende fertigen ihre Erfahrungen und andere Anmeldeinformationen, um einen Job zu erhalten. Bis übertrieben zu 30 % der Bewerbungen Informationen die führt oft zu mieten Fehler. Referenz Überprüfung erhöht die Chancen, entweder aus oder entdecken die Wahrheit über die Vergangenheit des Bewerbers, Anmeldeinformationen und Ruf. Für alle, die Sie kennen, Ihre beste Kandidat kann seine Anmeldeinformationen gefälscht haben oder wurden für unprofessionelle Verhalten beendet. Wenn Sie eine Überprüfung auf Verweis nicht durchführen, kann diese wichtigen Informationen nicht erkannt werden
Ein Kandidat einzustellen, die Ihre Unternehmenskultur passt
Es ist wichtig, ein Gefühl bekommen für unabhängig davon, ob ein Kandidat wird passen oder anzupassen und in die Kultur Ihres Unternehmens anpassen. Egal wie qualifiziert ist ein Kandidat, wenn er oder sie nicht die Kultur passt, er oder sie sicherlich in den neuen Job fehl. Es spielt keine Rolle, wenn die Person vor der Küste befindet; Wenn sie nicht vermitteln, dass sie arbeiten, zu kommunizieren und in einer Weise, die zu der aktuellen Arbeitsplatzkultur teilzunehmen, mieten Sie jemand anderes.
Um eine bessere Beurteilung der Kandidaten zu machen
Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist eng und Kandidaten werden ihr Bestes tun, um den Job zu landen. Bewerber mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten werden mit Phantasie Wörter, Geschichten und komplexe Erfahrungen 'fegen Sie von Ihren Füßen'. Allerdings ist es keine Versicherung, die sie auch im Job durchführt. Wenn Sie eine Überprüfung der Verweis auf einen potenziellen Kandidaten durchführen, werden Sie ausführlichere Informationen über sie eingeweiht. Sie können lernen, über ihre Leistung und die Verpflichtung zur Durchführung von Aufgaben, die als Instrument zur Vorhersage von zukünftigen Arbeitsleistung des Bewerbers dient. Darüber hinaus werden Sie auch in der Lage zu wissen, stärken und Schwächen des Bewerbers.
Der Verweis können Sie bestimmen, wie lange der Kandidat für seinen früheren Arbeitgeber, wie nah gearbeitet hat, die ihre Beziehung war, und wie sie mit seinem früheren Kollegen umgehen. Mit diesen Informationen werden Sie wissen, wenn ein Kandidat Klang ist, mit zu arbeiten. Überprüfen Sie, ob der Kandidat von seinem ehemaligen Arbeitgeber empfohlen wird. Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen sagen, wenn der Kandidat sich, Umgang mit und würdig zu mieten lohnt.
Wie das Sprichwort sagt geht, "Vorbeugen ist besser als heilen"; dabei gründliche Referenz überprüfen Ihre Entscheidung bei der Einstellung der beste Kandidat für den Job sehr helfen können, helfen Sie Ihnen Einstellung Fehler vermeiden und reduzieren Sie die Fallstricke des offshore-Outsourcing. Es dient zum Schutz Ihres Unternehmens und Ihrer Investition in vollem Umfang nutzt. Also bevor Sie ein Angebot einem möglichen Kandidat geben, ob die Einstellung von offshore- oder nicht, wissen Sie ihren Hintergrund zuerst!