In einem kleinen Unternehmen braucht jeder viel mehr als ihr eigenes Gewicht ziehen. Aber es ist oft schwer zu wissen, ob jemand die richtige Person für den Job ist. Niemandes 100 % perfekt, aber ist diese Person gut genug? Wäre es Wert die Mühe der Suche nach jemand anderem?
Ob Sie eine neue Person Stellenangebote, oder einen erfahrenen Mitarbeiter zu überdenken, hier die vier Dinge sind, die Sie berücksichtigen müssen.
1. SIE SIND SMART
Diese Person hat die Smarts notwendig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie lernen schnell, und sie nicht viele Fehler machen. Wenn Sie häufig diese Umschulung oder Festsetzung ihrer Arbeit, wird diesen Mitarbeiter eher eine Belastung als Vermögenswert.
2. SIE ERHALTEN SACHEN ERLEDIGT
Smarts allein ist nicht genug; Sie brauchen jemanden, der das Geschäft nach vorne schiebt. Haben sie Sachen erledigt, ohne dass Sie nag? Finden sie kreative Möglichkeiten, um Probleme zu lösen, ohne Ihre Hilfe? Finden sie Möglichkeiten, das Unternehmen helfen, dem Sie noch nicht einmal gedacht?
3. TEACHBARE VS INTRINSISCHE FÄHIGKEITEN
Wenn sie in bestimmte Fähigkeiten fehlt sind, Fragen Sie sich, ob diese Fähigkeiten Teachbare oder mehr intrinsische sind. Bestimmte Dinge können leicht sein wie ein Computerprogramm oder eine Abrechnung Verfahren gelernt (Zeit erlaubt)--. Andere Fähigkeiten sind jedoch viel schwieriger zu bauen wie Arbeitsmoral oder wie sie Kunden zu behandeln. Mängel in diesem zweiten Bereich sind viel eher problematisch.
4. SIE GLAUBEN, DASS SIE AUF LANGE SICHT ERARBEITEN WERDE
Manchmal können meine Kunden nicht entscheiden, ob diese Person jemals geht zu erarbeiten. Was ich oft finden, tief unten sie diese Person weiß wird nicht zu erarbeiten, und sie sind festzusetzen auslösen & sie zu ersetzen. Denn Ja, es schrecklich ist. Es ist eines der schlechtesten Teile unserer Arbeit.
Wenn diese Person kaum jemals wirklich auf Touren zu bringen, senken Sie Ihre Verluste jetzt Zinsen. Ständig kämpfen mit Angestellter ist ein Abfluss auf Sie und auf den Rest des Teams. Während es kann hart sein, und du arbeiten musst um einen Ersatz zu finden, wird es Sie beide eine Menge Kopfschmerzen und Herzschmerz langfristig retten.
FAZIT: JEDES MITGLIED IST ENTSCHEIDEND
In einem kleinen Unternehmen kann eine Person leicht das ganze Team Pulldown. Um ein starkes Team zu erstellen, müssen Sie sicherstellen, dass jeder ist hervorragend. Wenn jemand ihr Gewicht ziehen ist nicht, zögern Sie keinen Ersatz zu finden. Es wird kurzfristig unangenehm sein, aber das ganze Team auf lange Sicht viel produktiver zu machen.