Bei der Einstellung von ein executive-Search-Unternehmen konzentriert sich jeder immer auf des Personaldienstleister Hintergrund und Erfahrung. Während diese wichtigen Themen sind übersehen viele Menschen einige grundlegenden Fragen, die potenzielle Probleme zu offenbaren. Hier sind fünf Bereiche, die Sie erforschen sollte, wenn die Entscheidung über die executive Search-Firma für Ihre Organisation geeignet ist.
Fragen Sie zunächst, wie die Firma potenzielle Bewerber erreicht. Executive Search Unternehmen sollte in der Lage zu erklären, wie sie eine vielfältige, aber hoch qualifizierten Bewerberpool gewinnen. Suchen Sie nach Firmen, die erwähnen, dass sie nutzen die neuesten technologischen Gewinne in der Stelle Industrie Suche aktivieren sie beide werben im großen und ganzen Ihre Eröffnung billig gleichzeitiger Konzentration den Großteil das Werbebudget auf Nischenmärkte, die direkt mit der Eröffnung sind. Darüber hinaus sollten executive Search Unternehmen aktiv identifizieren und passive Kandidaten erreichen. Allerdings sollten sehen, dass passive Kandidaten hinausgehen, nur Bergbau ihre interne Datenbank. Fragen, mögliche executive Search-Unternehmen wie der Exploit-online-Datenbanken um Bewerber zu erreichen. Während Ihrer Unterhaltung gerne erkundigen, auf etwa wie viele Bewerber die executive Search-Firma für Ihre offene Position erwartet. Allerdings sollten Sie von executive-Search-Unternehmen, die sich auf nur die Nummer Aspekt der Frage Vorsicht. Stattdessen suchen Sie nach Antworten, die zeigen, dass die Firma konzentriert sich auf die Suche nach qualitativ hochwertigen Kandidaten und nicht so viele Bewerber wie möglich.
Zweitens Fragen wie die Firma Bewerber beurteilt? Seien Sie auf der Suche nach Unternehmen, die nur Lebensläufe zu überprüfen und führen von Gesprächen. Der executive-Search-Prozess beteiligt und enthält quantitative Einschätzungen und ausführlich überprüft. Während Ihrem Gespräch unbedingt Fragen, wie die Firma numerische Resultate Interview Antworten übersetzt. Untersuchen Sie der Firma zu überwinden die Kunst der Rekrutierung und übersetzen die Suchergebnisse in wissenschaftlichen und quantitative Ergebnisse. Firmen, die sich auf die Wissenschaft der Rekrutierung erzeugen besser kurze aufgeführte Kandidaten, da solche Maßnahmen versteckten Vorurteile verhindern.
Drittens Fragen Sie wie die Firma Technologie in ihre Such-Prozess integriert hat. Eine rote Fahne ist ein Suchprozess, die Antragsteller ihre Materialien per e-Mail an einem Personalvermittler zu senden, die dann druckt die Materialien, Bewertungen sie von hand erfordert. Alle seriösen executive Search-Firma müssen Bewerber online, über ihren Job-Portal zu bewerben, die erfasst und speichert alle Antragsteller Materialien in ihren Bewerber-Management oder Heften-System. Firmen ohne ein integriertes System werden nicht in der Lage, das Volumen der Bewerber zu behandeln, die findet man in der Regel in einer erfolgreichen Suche. Qualität-Bewerber zu übersehen oder ihre Materialien werden versehentlich verloren gehen. Unabhängig von der tatsächlichen System, dass ein Unternehmen kann, das Vorhandensein einer integrierten Bewerber-Management-System informiert auch des Clients, dass die Firma auf dem Laufenden über Änderungen in der Einstellung Umgebung blieb und halten Sie sich mit Veränderungen in der Technologie ist ein guter Indikator, der die Firma hat mit anderen verwandten Technologieänderungen und Weiterentwicklungen mithalten.
Viertens: Fragen Sie nach früheren Kunden. Das klingt eingängig, aber Vorsicht Wenn Sie executive Search Unternehmen mit einer Liste der bisherigen Kandidaten angeben. Entweder ist dies eine Liste von Cherry ausgewählte Kandidaten, die glühende Bewertungen geben werden auf der Grundlage ihrer Beziehung mit dem Search-Firma oder bereiten Sie sich auf endlose Telefonate von zukünftigen potentiellen Kunden zu erhalten. Die meisten Organisationen bereiten Sie diskret über ihre Beziehung mit einer executive Search-Firma sein, da sie Investoren, Spender oder anderen interessierten Parteien zu wissen, über die Suche nach politischen oder finanziellen Gründen nicht wollen. Stellen Sie sicher, dass executive Search Firmen eine non-Disclosure-Anweisung in ihrem Vertrag enthalten und, so, dass sie niemals die Name oder Warenzeichen des Unternehmens in ihre Vermarktung anderer potenzieller Antragsteller benutzen werden.
Stellen Sie abschließend sicher, dass die executive Search-Firma, die Sie auswählen einen Schwerpunkt in Ihrer Branche hat. Zum Beispiel wenn Sie eine gemeinnützige Organisation sind, ist es besser eine mittelgroße Firma beibehalten werden, die funktioniert nur mit Non-Profit-Kunden über ein internationales Unternehmen mit einem besseren Markennamen, die arbeitet hauptsächlich mit Firmenkunden. Stark erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einen exzellenten Kandidat für Ihre offene Position zu finden, wenn Sie mit einem Unternehmen arbeiten, die Erfahrung in Ihrem Bereich ist. Nicht nur der Werber haben weitere Kontakte innerhalb Ihrer Branche, sie werden in der Lage, die Persönlichkeit Merkmale zu identifizieren, die entscheidend für den Erfolg in Ihrer Branche sind.
Wenn Sie die oben genannten fünf Fragen bei Interviews mit executive Search Unternehmen verwenden, werden Sie nicht nur die richtige Firma für Ihre Organisation zu finden, sondern Sie werden erheblich erhöhen Ihre Chancen finden den richtigen Kandidaten für Ihre Eröffnung.