Laut einer Untersuchung durch das Institut für wirtschaftliche Angelegenheiten und dem Alter Endeavour Fellowship Herold die Pensionierung kann nicht die glücklichen Tagen der Erholung und Entspannung, an dem so viele arbeitenden Menschen ihre Hoffnungen fixieren sind. Nach einer anfänglichen Zunahme Wohlbefinden durch einen Rückgang der Stresspegel erhöht Ruhestand tatsächlich das Risiko von clinical Depression, physical Krankheit diagnostiziert und die Notwendigkeit für Medication.
Die Lösung ist nach Ansicht der Autoren der Studie sowie die internationale Langlebigkeit Centre UK (ILC) ermöglichen eine bessere "Work-Life-Balance" und aktivieren ältere Menschen in Arbeit länger bleiben. Nicht nur würde dies helfen, ältere Arbeitnehmer sowohl wirtschaftlich als auch sozial, sondern es würde auch die Ankurbelung der Wirtschaft als Ganzes. PWC, die große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Schätzungen erhöhen das Zustand-Rentenalter 70 anstatt 68 von 2046 rund 0,6 Prozent zum BIP des Landes hinzufügen würde.
Sie können überrascht sein zu erfahren, dass nach der amtlichen Statistik 980.000 Menschen im Alter von 65 und über noch in unselbständigen im Vereinigten Königreich sind. Da wir alle leben länger, so ist die Aussicht auf Arbeit, bis wir 70 Appell an uns sind oder sind wir ungern unsere Träume von faule Tage in unseren Gärten besichtigt oder Verbesserung unserer Golf-Schaukeln verzichten? Warum würden wir in unserer späten 60er oder sogar 70er Jahre weiterarbeiten?
Meine Vermutung ist, dass die häufigsten Gründe finanzielle Zwänge und Angst vor Langeweile und Isolation sind.
"Ich kann nicht leisten, in den Ruhestand"
Weiterhin, dass einige Leute über 65 funktioniert einfach weil sie das Geld brauchen. Unzureichende Altersvorsorge dürfte ein immer größeres Problem mit dem Niedergang der großzügigen Endgehalts Versorgungssysteme werden, die die komfortablen Ausscheiden früherer Generationen betriebenen. Viele Menschen sind nicht genug in ihre Renten ein ausreichendes Einkommen im Ruhestand zu investieren. Der Trend zur Gründung einer Familie später im Leben bedeutet auch, dass die Finanzzusagen zugeordnete unterrichten Kinder in eine Person, die 60er Jahre hinein fortgesetzt werden können. Nun, da der Standardwert Rentenalters abgeschafft worden ist wenn Ihr Rente Einkommen wird für unzureichend, müssen Sie keine andere Wahl, als zu halten für ein paar Jahre arbeiten.
"Ich genieße meine Arbeit"
Andere Leute genießen einfach ihre Arbeit, oder für seine intrinsische Interesse und Zufriedenheit als auch wegen der sozialen Aspekte am Arbeitsplatz zu besuchen. Nach eine Lebensdauer von 40 plus Jahre mit seinen vertrauten Routinen und Kameradschaft können Sie an der Aussicht des Habens nirgends zu Ihrem täglichen Leben jeden Tag, keine Struktur gehen plötzlich ängstlich fühlen. Wir freuen uns auf unseren Urlaub, während wir arbeiten sind, aber nicht zu einer bestimmten Zeit aufstehen und gehen, um - so angenehm in kleinen Dosen - arbeiten ganz nach ein paar Monaten Desorientierung werden kann benötigen. Und Langeweile und soziale Isolation können positiv schädlich für die Gesundheit, potenziell führt auf das erhöhte Risiko der Depression, die die Forscher fanden. Menschen müssen etwas tun, um aus dem Haus und mit anderen Menschen zu engagieren, um gesund und glücklich zu sein.
Einer meiner Kunden erzählte mir kürzlich, dass nach der Entscheidung "in seiner späten 40er Jahren zurückziehen", weil er finanziell abgesichert war, er so gelangweilt bekam mit Golf zu spielen begann er ein anderes Unternehmen. Ich bin sicher, es gibt viele unternehmerische Menschen gibt, die traditionelle Idee für den Ruhestand ebenso langweilig finden würden.
Der richtige Ansatz in den Ruhestand
Ich glaube, der Schlüssel für ein erfolgreiches und glückliches Ruhestand ist, planen sie, sowohl finanziell, indem sichergestellt wird, dass Sie in einer Arbeitsplatz-Pension oder in irgendeiner anderen vernünftigen Anlage und im Hinblick auf die Hobbys und Aktivitäten speichern. Allzu oft in den Ruhestand ist eine plötzliche Leben verändern, wie ein Sprung von einer Klippe. Eines Tages werden, das Sie arbeiten, Vollzeit, am nächsten Tag Sie haben nichts zu tun. Eines Tages haben Sie ein Vollzeit Gehalt kommen, am nächsten Tag sind Sie auf eine erheblich reduzierte Einkommen angewiesen. Die Änderung ist zu abrupt.
In einer idealen Welt, mit Zustimmung des Arbeitgebers wäre eine schrittweise Verringerung Ihrer Arbeitszeit einen viel besseren Weg um Ihren Übergang in den Ruhestand, so dass Sie allmählich zu einem Rückgang der Einkommen anpassen und andere Aktivitäten, Ihre zunehmende Menge an Freizeit zu besetzen finden zu erleichtern. Es wäre gut für Ihren Arbeitgeber, auch, weil Sie allmählich überreichen könnte zu einer jüngeren Person, Weitergabe Ihres Vermögens der Erfahrung, die mit Nachfolgeplanung helfen würde.
Baroness Greengross von der ILC kritisiert Arbeitgeber nicht mehr tun, um ältere Arbeitnehmer zu unterstützen. Sie führt einige gute Beispiele für große Arbeitgeber wie Sainsburys und BMW die verfügen über Regelungen zur Erleichterung eines "abgestuftes" Konzept in den Ruhestand, während andere die richtige Geräusche zu machen, aber nicht in der Praxis liefern.
Wir leben in einer alternden Gesellschaft und Probleme im Zusammenhang mit Armut und Krankheiten im Ruhestand nicht weggehen wollen. Es ist etwas, was wir alle brauchen, zu denken und planen, sowohl als Arbeitgeber und als Einzelpersonen.