Zuständigen Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen einzustellen möglicherweise das Ziel einiger Unternehmen, die nur um Arbeit Positionen so schnell wie möglich mit Menschen zu füllen, die möglicherweise in der Lage, eine mittelmäßige Arbeit suchen. Noch suchen Unternehmer, die schauen, um ihr Unternehmen wachsen, sie für die meisten Elite-Profis, die leidenschaftlich über ihre Arbeit sein wird.
Startup-Unternehmen bundesweit suchen die effizientesten Einstellung Praktiken, diese fachkundigen Arbeitnehmern zu finden. Jedes Unternehmen haben seine eigene Einstellung Taktiken, die gut für ihre speziellen betrieblichen. Hier sind noch ein paar Tipps, die Sie möglicherweise in Ihrem Unternehmen zur Steigerung der Effizienz Ihrer HR-Abteilung Rekrutierung zu integrieren.
Kommunikation ist der Schlüssel
Screening Kandidaten umfasst mehr als nur auf der Suche nach Menschen, die das richtige Maß und Berufserfahrung. Um ein Team von Fachleuten, die die Entwicklung behandeln können und Durchführung von Projekten zu erstellen, benötigen Sie die Teammitglieder, die effektiv mit anderen Teammitgliedern über positive Ergebnisse bringen kommunizieren können.
Mündliche und schriftliche Kommunikation sollte Rechnung getragen, da Sie dem Kandidaten per e-Mail, per Telefon und persönlich sprechen. Die Art und Weise, in der der Kandidat mit Ihnen kommuniziert, können Sie wissen, ob ihre Persönlichkeit mit Ihrer Firma mesh wird oder wenn es Reibung schaffen könnten, die Geschäftstätigkeit verlangsamen könnte.
Netzwerk für zukünftige Kandidaten
Die meisten kleine Unternehmen wissen, dass Vernetzung eine hochwirksame Möglichkeit, potenzielle Kandidaten für offene Stelle Positionen zu finden sein kann. Noch wenige die Initiative ergreifen, Netzwerk für Kandidaten, die für Ihr Unternehmen arbeiten zu einem späteren Zeitpunkt interessiert sein könnten. Sendet ein Geschäft-Freund Sie einen Lebenslauf eines Kandidaten, die sie empfehlen, nicht einfach den Lebenslauf in den Papierkorb zu werfen oder auf der Rückseite einen Aktenschrank zu verstauen. Kontaktieren Sie den Kandidaten und express Ihr Interesse an ihnen.
Auch wenn der Kandidat mit dem Unternehmen zufrieden wo sie sich gerade am Arbeiten ist, können Sie eine Geschäftsbeziehung. Wenn die Zeit kommt, wo sie vielleicht wollen andere Beschäftigung zu suchen, werden Ihre Firma die erste die Kandidaten-Kontakte da Sie aus dem Weg ging eine Vernetzung Beziehung mit ihnen aufbauen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie entscheiden, haben Sie eine Position, die für sie zu öffnen.
Technologie ist ein Unternehmen bester Freund
Erweitern Sie Ihr recruiting Taktiken, um die neuesten Fortschritte in der Technologie zu gehören. Mit social Media-Plattformen ermöglichen Unternehmen Kontakte zu knüpfen, und finden Kandidaten, die ihr Geschäft interessiert sind, wird es immer wichtiger, diese Technologie zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Sehen Sie sich die neuesten recruiting Software und Technologie wie die Bewerberdatenbank übernommen um Einstellung Techniken zu optimieren, so dass Sie nur Befragung sind Kandidaten, die wirklich das Recht sind fit für den Job-Positionen.