Wenn Lebensläufe, wie Forbes sagt uns, sollen "marketing Artefakte" gezielt jemandes gute Punkte zu markieren und maskieren ihre flaws(1), wie sollen wir die besten Kandidaten und Unkraut aus weniger hochwertigen zu finden?
Die einfache Antwort ist weiterhin tun, was Sie bisher haben trainiert, zu tun - hinausgehen, die ein Stück Papier zu erfahren, wie gut ein Kandidat passen in Ihre Unternehmenskultur, ihre kritische Denkfähigkeiten, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und ihre Haltung zu gewinnen mehr von einem Gefühl, wer sie sind. Interviews mit potentiellen Mitarbeitern und Vorgesetzten können auch helfen.
Natürlich ist all dies leichter gesagt als getan, besonders, wenn moderne HR-Profis buchstäblich hunderte von Anwendungen und Bewerbungen für eine offene Position und nicht viel Zeit an einem bestimmten Tag gründliche Interviews zu widmen haben können.
Wenn Sie noch nicht, empfiehlt es sich, zu prüfen, ob der Einkauf ein Antragsteller-Tracking-System, das ein Computerprogramm ist so konzipiert, dass helfen verfolgen Kandidaten versuchen, verbinden Sie diese mit bestimmten Schlüsselwörtern oder Faktoren, die, denen Sie suchen, Compliance sicherstellen und im allgemeinen Ihre Suche-Bemühungen zu unterstützen.
Eine Vielzahl von Unternehmen haben diese Systeme, die unterschiedliche Funktionen bieten und eignen sich für unterschiedlich große Büros, screening-Verfahren oder Kompatibilität mit bestehenden Beschäftigung/Rekrutierung-Datenbanken erstellt.
Viele können Bewerber geben ihre Daten über ihren eigenen Computer, auf einem Computer am Arbeitsplatz oder eine Beschäftigung-Center, wo es gespeichert und organisiert für die professionelle HR zu durchlaufen ist. Abhängig von Ihrer Konfiguration können Bewerber geben Sie ihre Informationen in verschiedenen Bereichen oder Hochladen von Dokumenten z. B. Lebensläufe oder Abschriften. Andere Programme bieten zusätzliche Unterstützung seitens der Arbeitgeber für die Organisation aller Daten.
Die meisten Systeme können Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle online bewerben oder stöbern in verschiedenen Positionen.
Antragsteller Tracking Systeme speichern auch sicher Antragstellerinformationen für eine gewisse Zeit, die Kandidaten und HR-Profis nützlich ist, die eine ähnliche Position in naher Zukunft öffnet. Dies ist definitiv ein Vorteil von vergangenen Praktiken, wenn ein Antragsteller benötigen würde, um für jede offene Position oder HR-Profis durch Schubladen des letzten Kandidaten Graben musste erneut anwenden.
Viele dieser Programme bieten detaillierte Messdaten zeigen, dass das Niveau des Interesses an einer bestimmten offenen Position und der Kandidat erhielt Informationen von (d. h. spezielle Jobbörsen, soziale Netzwerke oder Beschäftigung Quellen).
Es wird noch eine menschliche Note zu den besten Kandidaten zu mieten und ihre "Spiegel der Realität" zu untersuchen, wie Forbes es setzt, aber diese ATS-Systeme auf jeden Fall Sie mehr Vertrauen in Ihre endgültige Wahl geben verlangen.