Unternehmen verbringen Tausende von Dollar pro Jahr, die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter. Haben Sie eine Menge Mitarbeiterfluktuation, erwägen Sie einen Blick auf die Art und Weise, die ihre Arbeitnehmer behandelt werden. Stellen Sie sicher, dass sie geschätzt und motiviert fühlen und möglicherweise überrascht, der Unterschied kann, den dies in Umsatz machen. Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen, sind hier einige einfachen Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und sicherstellen, dass sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind.
Mitarbeiter mit Geschäftsstelle Geschenken feiern
Geschäftsstelle Geschenke geben kann eine wirklich einfache Möglichkeit, Ihren Dank aussprechen. Ob Sie ein großes neues Konto feiern oder einer Ihrer Mitarbeiter eine große Jubiläum in Ihrem Unternehmen hat, rufen Sie diesen Gelegenheiten für Chefbüro Geschenke. Suchen Sie nach greifbare Elemente, z. B. eine Gedenktafel, die an einen Mitarbeiter Wand oder einem Obelisken, die auf ihrem Schreibtisch sitzen kann hängen kann. Egal welche Art der Geschäftsstelle gaben Sie sich entscheiden nehmen Sie sich Zeit, die Artikel graviert mit Name des Arbeitnehmers und der Grund für die Auszeichnung zu haben.
Auch hand diese Geschäftsstelle Geschenke bei einem speziellen Mittagessen oder andere Feier. Fügen Sie alle in Ihrem Büro, so dass der Mitarbeiter fühlt sich besonders geschätzt. Möglicherweise überrascht, wie viel dieser kleinen Feier die Moral und die Produktivität aller in Ihrem Büro--nicht nur die Mitarbeiter, die die Auszeichnung steigern kann.
Sollten Sie bezahlte Zeit Weg zu freiwilligen
Viele Menschen möchten, dass sie sich für eine Vielzahl von gemeinnützigen Veranstaltern freiwillig könnten, hätten sie nur die Zeit. Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer mit ein paar bezahlte Stunden jeden Monat oder Quartal freiwillig bereitstellen sind oft überrascht, wie positiv ihre Mitarbeiter reagieren. Diese Mitarbeiter arbeiten häufig härter, wenn sie am Arbeitsplatz sind und sie fühlen sich besser über sich selbst und ihren Arbeitgebern während des ganzen Jahres. Also solche Gruppe Gründen ein Freiwilligenprogramm der Mitarbeiter und Ihre Mitarbeiter zu Fragen, ob sie freiwillig für Organisationen wie das rote Kreuz, einer lokalen humane Gesellschaft oder in einer nahe gelegenen Schule und sehen, was Ihre Mitarbeiter sagen möchte.
Bieten Flexible Arbeitszeiten Zeitpläne
Zwar könne verkaufen, einige großen Unternehmen vom Mitarbeiter von zu Hause aus zu arbeiten scheuen sind, kann dies eine deutliche Vergünstigung sein, wenn Sie es bereitstellen. Im digitalen Zeitalter stehen die Chancen gut, dass Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz einfach von zu Hause mit einem einfachen Telefonanschluss und Internet-Anschluss machen können. Ob sie zu Hause nur gelegentlich, einmal pro Woche oder sogar Vollzeit arbeiten können, wird diese Vergünstigung oft geschätzt. Stellen Sie jedoch sicher, Mitarbeiter, die Ihre Erwartungen kennen, wenn es darum geht Arbeiten von zu Hause für einen erfolgreichen Übergang zu lassen.
Ist Arbeit von zu Hause eine Option nicht, sollten Sie einen flexiblen Zeitplan. Können Sie Mitarbeiter ein oder zwei Stunden extra jeden Tag im Gegenzug verlassen früh am Freitag arbeiten. Diese Flexibilität ist auch willkommen, ob sie jede Woche verwendet hat oder einfach einmal in eine Weile.
Geschäftsstelle Geschenkartikel, Zeit freiwillig bezahlt und einen flexiblen Arbeitsplan sind alles Dinge, die Arbeiter zu motivieren und schützen Ihr Unternehmen unterm Strich. Sollten Sie eines dieser Programme zu implementieren und sehen Sie Ihre Produktivität ausziehen zu.