Machen ein Angebot für ein Kandidat ist ein tolles Gefühl, Sie wissen, dass Sie jemandes Tag wahrscheinlich machen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie nicht in dem Moment Weg hinreißen und die Informationen kennen lassen, das ist wirklich wichtig und das richten ihnen zustatten für ihren ersten Tag.
Zunächst einmal, wir empfehlen Sie Fragen wie sie fühlte das Interview ging, obwohl wenn bieten Ihnen jemand eine Rolle, die in der Regel ist eine gute Anzeige, die das Interview gut gegangen. Sie werden normalerweise sagen, dass sie glaubten, daß es auch gut ging. Lassen Sie sie wissen jetzt, dass Sie ein Treffen mit den anderen Betreibern hatten und verbal ihnen die Rolle anbieten möchten.
Ein Beispiel von dem, was zu sagen wäre: "Wir möchten Sie ein Angebot für die Position des vornehmen (stellen Sie sicher, Sie sagen ausdrücklich die Position sie für eingestellt werden, sind um später Ärger zu vermeiden). Sie werden die Berichterstattung der Vorgesetzten (stellen Sie sicher Sie benennen sie hier, sie sollten sie im Gespräch begegnet). "
Nachdem Sie dies gesagt haben sollten Sie sicherstellen, dass Sie, sie einige weitere Informationen sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben:
· Das Startdatum
· Das Gehalt
· Alle Leistungen (z. B. Urlaub, Pension)
· Überprüfen Sie ihre Adresse um sicherzustellen Sie senden den Vertrag und bieten Buchstaben an der richtigen Adresse
· Sagen Sie ihnen, die Probezeit
· Sagen Sie ihnen, dass das Angebot ist vorbehaltlich Referenzen
Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie sie bitten, wenn sie irgendwelche Fragen haben. Möchten Sie fühlen sich so angenehm wie möglich, indem man ihnen alle Fakten und sicherstellen, dass sie auf dem laufenden sind. Dies ist ein nettes Aufruf zu machen, so schön! Wenn Sie Stumpf, sogar unhöflich sind, kann am Telefon der Kandidat so weit gehen, das Angebot abzulehnen, wenn sie das Gefühl, dass es notwendig ist.
In dem Angebot schreiben müssen Sie alle oben genannten Punkte enthalten. Stellen Sie sicher, sie werden schriftlich gestellt (auch umreißen der Urlaubsanspruch ausführlicher und Versorgungsordnung). Sind Sie etwas, dass Sie fühlen muss gesagt werden (sowie alle, die in das mündliche Angebot hieß), z. B. die Arbeitszeit des Kandidaten.
Abschließend möchte ich sagen, Angebote ist eine tolle Sache zu tun, aber es ist unbedingt wichtig, dass Sie sicherstellen, dass der Kandidat komfortabel und sicher an ihrem ersten Tag ist.