Kultur ist wichtig für jedes Unternehmen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur zu. Ihre Mitarbeiter kennen Ihre Kultur. Sie Leben von Ihrer Kultur. Wenn jemand in Ihr Unternehmen kommt, wissen sie die Kultur. Je länger sie sind da, je mehr sie es verstehen. Wenn es ein Ort, die, den Sie sein möchten ist, erfahren sie bald wie Sie daran anpassen.
Anpassung an Kultur ist nicht ungewöhnlich. Es ist keine bahnbrechende Informationen, die Sie zum ersten Mal hören. Es ist etwas, das wir haben alle gehört und gesehen. Wenn wir über Gesundheit und Wellness sprechen, ruft Kultur jedoch häufig übersehen. Tatsache ist, dass Kultur einer der wichtigsten Faktoren in einem erfolgreichen Wellnessprogramm ist.
Was bringt ein erfolgreiches Wellnessprogramm für Ihr Unternehmen? Ein erfolgreiches Wellnessprogramm bringt viele Vorteile, wie: verminderte Kosten für das Gesundheitswesen, erhöhte Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement, erhöhte Moral, Aufbewahrung und Anziehung neuer Mitarbeiter und verringerte Fehlzeiten und Mitarbeiterberatung.
Diese Ergebnisse sind nicht automatisch wegen Wellness allein, aber sie regelmäßig auftreten, weil eine Sache: Kultur. Ein erfolgreiches Wellnessprogramm ist in der Lage, Gesundheit und Wellness Bestandteil der Unternehmenskultur machen. Wenn eine Änderung in jedem Unternehmen stattfinden soll, muss es Teil der Kultur sein. Wenn es nicht Bestandteil der Kultur ist, wird es einfach Weg gehen. Wenn es Teil der Kultur ist, egal was es ist, wird es wartet. Ändert zuletzt als Teil der Kultur da Unternehmenskultur erhebliche Auswirkungen hat auf die Funktionsweise jeden Mitarbeiters selbst. Jeden Tag kaufen Mitarbeiter in Kultur. Sie Leben es.
Dies ist kein Geheimnis, Unternehmer. Sie wissen, wie Sie Mitarbeiter durchführen wollen. Sie wissen, welche Verhalten zulässig ist. Sie Schulen Mitarbeiter. Sie lehren, wie man mit Kunden und Kunden sprechen. Du gibst ihnen Lob, wenn sie Dinge zu tun, den richtigen Weg und wenn sie die richtigen Dinge zu tun. Stellen Sie sicher, dass jeder in Ihrer Bank weiß, was erwartet wird und was wird oder wird nicht toleriert werden.
Wenn es darum geht, Wellness, es ist leicht zu sagen, dass Mitarbeiter "gehen auf eine bestimmte Weise zu sein" oder "bestimmte Dinge zu tun", die "außerhalb Ihrer Kontrolle" oder "none of Ihr Geschäft". Dies ist leicht zu glauben, aber es ist gefährlich, auf diese Weise Geschäfte zu machen und einfach rechts bedeutet nicht.
Denken Sie daran: Ihre Gesundheitsschutzplan ist eine sehr wertvolle Ressource. Ihr Plan ist teuer und nur immer teurer, jedes Jahr. Die Kosten steigen, da wir mehr und mehr Gesundheitswesen aufgrund der rückläufigen Gesundheit verwenden. Mit anderen Worten, haben Sie eine sehr teure Ressource, die für alle Mitarbeiter gegeben ist. Sie sind es zu benutzen, wie sie wollen und verursacht Kosten durch Missbrauch erhöhen. Können Sie einen anderen Bereich Ihres Unternehmens vorstellen, die dies der Fall ist? Sind Sie OK mit sonstigen Aufwendungen, die weiterhin wegen Dinge zu erheben, die Mitarbeiter tun oder nicht tun?
Ich glaube das nicht. Sie haben eine Ausbildung statt. Sie haben Richtlinien. Sie haben spezielle Verfahren, die sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter tun, was gut für das Unternehmen ist. Dies ist ein perfektes Beispiel dafür, wie Kultur in erfolgreiche Unternehmen eine so große Rolle spielt. Es gibt bestimmte Dinge, die Sie Ihre Mitarbeiter zu tun möchten. Es ist in Ordnung, die von Mitarbeitern erwarten. Wir tun es jeden Tag mit Leistung, Kundeninteraktion, Zeitplan, Sitzung Verfahren und unzählige Prozesse.
Ihre Kultur blicken, wie es aussehen soll. Es kann sein, was es sein soll. Natürlich wird Ihr Unternehmen besser zu verrichten, wenn die Kultur voller Dinge ist, die gut für das Unternehmen sind. Wellness ist eines dieser Dinge. Das beste Teil über Wellness ist, dass was gut für das Unternehmen ist gut für den Mitarbeiter und umgekehrt. Jeder gewinnt mit eine gesunde Kultur.