Viele Arbeitgeber bewegen sich für bessere Steuervergünstigungen, Anreize oder Personalkosten. Doch ist Unternehmen Umzug nicht nur etwas, das die Inhaber eines Unternehmens betrifft. Verlagerung von Mitarbeitern kann sehr schwierig sein. Es richtig zu machen und Ihre Top-Mitarbeiter kommen mit Ihnen. Tun Sie es nicht richtig und Sie hätte ein Medien-Beziehung-Problem zu bewältigen, auf Ihre Hände. Wenn es darum geht, Ihr Unternehmen verlagern, betrachten Sie diese Tipps, um die Laune der Mitarbeiter während des gesamten Prozesses.
Zuerst informieren
Firma Umzug ist nur härter gemacht, wenn Top-Mitarbeiter, im unklaren gehalten werden darüber, was geschieht. Sicherzustellen Sie noch wichtiger ist, dass Ihre Personalabteilung hauptsächlich auf warum Bewegung geschieht. Dadurch wird einen bisschen Unterschied insgesamt zu Top-Mitarbeiter. Die Personalabteilung sollte die Vorzüge oder Bedürfnisse der Umzugsfirma kommunizieren. Durch die Linien der Kommunikation offen zu halten, ist es möglich, die Gesamtauswirkung auf den gesamten Prozess zu reduzieren.
Anreize bieten
Nicht alle Unternehmensverlagerungen sollen Mitarbeiter folgen zu fördern. Jedoch möglicherweise einige Mitarbeiter-Positionen, die Sie mit Ihnen während dieser Schritt kommen möchten. Ist die Frage, wie Sie Verantwortlichen in dieser Mitarbeiter mit Ihnen kommen überzeugen werden? Ein guter Schritt, dies zu tun ist, einfach offen darüber zu kommunizieren. Besprechen Sie die Mitarbeiter-Anreize angeboten für diejenigen, die mit der Organisation zu verschieben.
Welche Mitarbeiter Anreize sollten Sie beachten? Es kann helfen, um zu Fuß die Rechnung für die tatsächliche Bewegung, wenn die Mitarbeiter Positionen benötigen mehr als eine Stunde Weg. Auf der anderen Seite ist die Firma Verlagerung mehr lokale, können Kraftstoff-Anreize für Mitarbeiter dadurch weniger ein Problem. Es ist auch vorteilhaft für irgendeine Art von tatsächlichen Mitarbeiter flexible Zeiten bieten. Ein flexibler Zeitplan kann einem Top-Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Kind zur Schule zu erhalten und das längere Laufwerk Arbeiten möglich machen.
Als Arbeitgeber haben Sie nicht diese Art von Nutzen für Ihr Team zu bieten. Jedoch, wenn Sie Top-Mitarbeiter zu halten, wo sie sind und Sie möchten die Verlagerung von Unternehmen ein erfolgreiches sein, möchten, lohnt es sich auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter nicht nur die Vorteile des Unternehmens selbst konzentrieren. Nehmen Sie einige Zeit, um all die Gründe betrachten, die Sie hoffen, diesen Schritt zu machen und dann kommunizieren mit Ihrer Personalabteilung über die Schritte, die Sie ergreifen werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter glücklich auf dem Weg sind.