Eine ganz neue Steuererleichterungen für Unternehmen wurde im März angekündigt, und Unternehmer sollten nutzen es als notwendig. Die Unternehmen werden wieder bis zu £500 pro Jahr auf Gesundheit - Anspruch auf ähnliche Interventionen. Im Wesentlichen ist die Maßnahme mit dem Ziel, die Kosten für das nationale Gesundheitssystem senken sowie Pflicht Inhaber free Cash und investieren in arbeitsmedizinischen Fragen zu helfen.
Mehr private Investitionen in die Gesundheit zu fördern, ist etwas, was die Industrie hat für eine Weile abzielen wurde. Es wird erwartet, dass Maßnahmen wie eine im Haus am Arbeitsplatz Krankenschwester, Durchführung regelmäßiger Check-up für die Mitarbeiter oder bestimmte Therapien anbieten und Pflege für diejenigen, die krank und verletzt gewesen für viele Unternehmen wäre. Beschleunigung Mal zwischen einer möglichen Arbeit wäre Vorfall und die Rückkehr zur Arbeit auch für alle Beteiligten kostengünstiger.
Eine weitere Maßnahme (neue Leitlinien für die Fit-Note, veröffentlicht März 2013) hat vor kurzem bedeutet dies, dass die Regierung lässt Arbeitgeber zu einem GP (General Practitioner) Beratung in einer locker Notiz zu überstimmen können. Im Grunde ist dies erlaubt, Arbeitgeber erhalten eine zweite Meinung und geben Vorrang vor den Ansichten ein Gesundheitsschutz-Praktiker über diejenigen ein GP.
Gemäß den neuen Leitlinien der Fit Hinweis ist nicht für den Arbeitgeber verbindlich aber ist eigentlich als "Beratung" eingestuft. Es mag umstritten, aber das eigentliche Ziel ist die Förderung besseren Unterstützung zu helfen Mitarbeiter wieder zur Arbeit zu kommen. Der neue Leitfaden basiert auf der Annahme, dass ein GP ist nicht geschult und über die tatsächlichen beruflichen Pflichten des Patienten, der informiert "nicht fit für Arbeit" deklariert. Zum Beispiel gibt es viele Fälle, wo ein Arbeitsschutz-Profi vereinbaren, mit der Beratung, die von der GP, sondern aufgrund der Arbeitsschutz-Profi mit Spezialwissen und Schulung über die Website, die Aufgabe und die Arbeit, dass sie mehr qualifizierte zur Beurteilung der Risiken, die der Arbeitnehmer konfrontiert werden könnten. Sie können sogar möglicherweise einen anderen Typ von Aufgaben zu empfehlen, die der Mitarbeiter unter den gegebenen Umständen durchführen konnte. Natürlich wenn eine Streitigkeit und der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, sollte der Arbeitgeber in einem Gericht nachweisen können, warum sie es vorziehen, ein kleiner Tipp der anderen übernehmen.
Dies ist eine bahnbrechende, die genau beobachtet werden, es muss jedoch hervorgehoben werden, dass es scheint viel Akzeptanz auch bei Allgemeinmediziner zu erwerben. Laut einer Untersuchung vom Department for Work and Pensions glaubt die Mehrheit der GP, die Ansprachen (1.665), dass Arbeit positiv für Einzelpersonen Gesundheit insgesamt und Gesundheitsberufe "aktiv einbezogen werden sollten", helfen Menschen, die ihren Arbeitsplatz nach einer Krankheit wieder übernehmen. Die Forschung hat festgestellt, dass weitere Maßnahmen und Unterstützung gegeben werden sollte, um Menschen zu erreichen genug Vertrauen und können sicher Wiedereinstieg helfen. Weil am Ende des Tages, Arbeit ist was zahlen die Rechnungen...