In einem früheren Artikel diskutierten wir die Gesetze in Bezug auf Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz. Betrachten wir einige der praktischen Auswirkungen dieser Gesetze.
Handlungen am Arbeitsplatz frei von Drogen empfehlen, dass Arbeitgeber mehrere Richtlinien und Verfahren mit dem Ziel der Verringerung der Präsenz der Substanz-Missbrauch am Arbeitsplatz implementieren. Arbeitgeber sollten zunächst kompilieren und Verteilen eines Berichts für alle Mitarbeiter, die über die Unternehmensrichtlinien zu benachrichtigen.
Abstinenzorientierte Programme
Das Gesetz verlangt die Einrichtung frei von Drogen Bewusstsein Programme. Die Programme sollten die folgenden 5 Komponenten enthalten:
Schriftliche Politik
Drogentests
Supervisorin-Ausbildung
Mitarbeiterschulung
Employee Assistance program
Mitarbeiterschulung erfolgt über eine Orientierung, gefolgt von formale Routine Erinnerungen und informellen Erinnerungen wie Poster.
Führungstraining
Arbeitgeber sollten spezifische Ausbildung für ihre Führungskräfte und Vorgesetzte, angesichts ihrer hautnah Kontakt mit den Mitarbeitern vereinbaren. Führer sollten mit vertraut sein und die Unternehmenspolitik zu vermitteln, haben Kenntnisse über Drogenmissbrauch Symptome und verstehen, wie und wann HR Kontakt.
Vertraulichkeit
Mitarbeiter-Datenschutzgesetze verlangen Führungskräfte und Vorgesetzte, strenge Geheimhaltung bezüglich Diskussionen mit Verdacht auf Drogen oder Alkohol Probleme Mitarbeiter zu halten. Informationen sollten auf Basis "Need-to-know" im Einklang mit staatlichen und Bundesgesetze weitergegeben werden.
Dokumentation
Dokumentation ist wichtig, sowohl in Montage feste Unterstützung für eventuelle Aufsichtstätigkeit und Empfehlungen sowie die Entwicklung Probleme, erhöht die Möglichkeit der Frühförderung zu erkennen.
Vorgesetzte und Manager sollten informelle und formelle Dokumentation pflegen.
Informelle Dokumentation: Beobachtungen, kurze Bemerkungen oder Gespräche, die schließlich Unterstützung des Vorgesetzten Erklärungen, aber gelten nicht als Bestandteil eines Mitarbeiters-Datei.
Formale Dokumentation: progressive Disziplinarmaßnahmen, dokumentierte Unfälle Berichte und offizielle Beschwerden, die Bestandteil des Mitarbeiters Personalakten sind.
Erkennung von Missbrauch
Erkennen von Drogenmissbrauch ist keine einfache Sache. Täter versuchen, das Problem zu verbergen, und Mitarbeiter, Freunde und Familienmitglieder möglicherweise zögern zu sprechen. Der Schlüssel zur Erkennung von Missbrauch ist die sorgfältige und konsequente Leistung überwachen. Denken Sie daran, dass klassische Symptome von Drogenmissbrauch bezeichnend für ein Unterschied-Problem vollständig, z. B. ein Problem mit Gesundheit oder Familie sein können.
Manager können Anzeichen von Drogenmissbrauch in 5 Hauptkategorien erkennen:
Leistung: geringere Produktivität, Veränderungen in Arbeit Tempo, übermäßige Fehlzeiten und Langsamkeit und erweiterte oder übermäßige Pausen während der Arbeitszeit.
Aussehen: unrasiert, schlampig und ungepflegt aussehen, unangemessene saisonale Kleid, körperliche Veränderungen wie verwaschene Sprache, zitternde Hände, rote Augen, Gewichtsverlust oder Gewinn und übermäßige kleinere Verletzungen durch Unfälle und inländischen Gamaschen.
Verhalten: launisch, argumentative, verdächtige oder paranoid, übermäßig emotional, sehr gesprächig, Anzeige Anzeichen von Erschöpfung, stehlen oder häufige Aufnahme von Geld von Mitarbeitern.
Sicherheit: sorglos um gefährliche Geräte oder gefährlichen Stoffen, mehr Unfälle und Close Calls und Ausrüstung oder Sachschäden.
Verheimlichung: geheimnisvolle Verhalten, Isolierung, Denial-of-Verantwortung für Probleme, Rationalisierung oder Schuld auf andere zu übertragen und Abwehr zur Untersuchung ihres Privatlebens.
Erkennen und Verwalten von Mitarbeitern mit Drogenmissbrauch sollte mit größter Sorgfalt behandelt werden, und Manager sollten vorsichtig vorgehen, wenn Sie das Problem zu adressieren. Alternativ können Human Resources Outsourcing Fachleute konsultiert werden, wenn Ihr Führungsteam ein Problem vermutet und fühlt sich nicht richtig anzugehen und die Situation zu entschärfen ausgestattet. Aber so oder so, wobei eine proaktive Haltung gegen den Drogenkonsum am Arbeitsplatz gehen einen langen Weg bei der Senkung der Kosten und Pflege eine produktive und sichere Arbeitsumgebung.