Wenn Arbeitnehmer gesucht, es wird berichtet, dass mehr Arbeitgeber versuchen, Null-Stunden-Verträge verwenden.
Diese Verträge ermöglichen Arbeitgebern haben Arbeitnehmer auf Abruf und bezahlt werden nur die Stunden, die sie eigentlich arbeiten und sie gewinnen an Popularität teilweise wegen der anhaltenden schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, denen, die viele Unternehmen nach der Finanzkrise von 2008 stehen.
Zahlen nur für die Zeit, die ein Arbeitnehmer tatsächlich benötigt wird, kann ein Unternehmen seinen Wettbewerbsvorteil in der Branche zu pflegen helfen.
Ein weiterer Vorteil für den Arbeitgeber, so wird argumentiert, ist, dass es ihnen ermöglicht, Schlüsselpersonen zu behalten, die möglicherweise wichtig für die Zukunft des Unternehmens ist Erholung von der Rezession beginnt.
Obwohl das System dem Arbeitgeber die Flexibilität bieten der Mitarbeiter nur bezahlen, wenn sie sie tatsächlich benötigen, gab es einige Bedenken über was solche Vereinbarungen, sowohl in Bezug auf die Verantwortung des Arbeitgebers für die Arbeitnehmer und der Rechte und der Bedingungen der Beschäftigung des Arbeitnehmers bedeuten.
Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer ist in einer angegebenen oder garantierte Anzahl von Arbeitsstunden und in der Tat eingebunden einige Beschäftigung-Experten Arbeitgeber auch vorsichtig zu sein beraten, vermeiden die Verwendung des Begriff Mitarbeiters zu beziehen sich auf jemand auf einen Null-Stunden-Vertrag, vor allem, wenn sie dazu aufgefordert wurden, haben eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche über einen Zeitraum, da es die Möglichkeit für die Arbeiter eröffnet zu argumentieren, dass sie in der Tat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein breiteres Spektrum von Arbeitnehmerrechten.
In der Theorie weil es eine Form des Vertrages, ist muss der Arbeitgeber einige Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern. Ganz offensichtlich sind sie immer noch verantwortlich für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer, wenn sie arbeiten.
Es wird gesagt, dass jeder Arbeitnehmer, der auf einem Null-Stunden-Vertrag der Mindestlohn mindestens bezahlt werden muss und ist berechtigt, einige Urlaub errechnet die Stunden, die sie für das Unternehmen gearbeitet haben.
Vertretern der Arbeitnehmer, wie z. B. der Gewerkschaften argumentieren, dass die Verträge tatsächlich Arbeitnehmerrechte untergraben und statt bietet eine flexibles Arbeiten-Muster, die einige Leute es vorziehen können, um Verpflichtungen wie Familie passen sie eigentlich Leben schwieriger machen.
Zählen Sie die Einwände zitiert die Unsicherheit nicht zu wissen, wieviel eine Person pro Woche verdienen kann, während zur gleichen Zeit sie an einen Vertrag gebunden sind, die macht es schwierig für sie, andere Arbeit zu suchen und Sozialleistungen beeinflussen kann.
Es ist, sie sagen, auch ein System, das offen für Missbrauch ist, Mitarbeiter mit wenig Vorwarnung erhältlich sein dürften.
Gewerkschaften auch argumentieren, dass das Null-Stunden-System führen kann Argumente über Arbeitsrechte basierend auf, ob es eine gegenseitige Verpflichtung oder Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und dies führte bereits um zu Testfälle in Arbeitsgerichte gehört.
Es wird behauptet, dass wenn es eine Beziehung zwischen den beiden, wie von der Vorstellung eines Vertrages, wenn auch ein Null-Stunden-Vertrag, dann ein Mitarbeiter auf eine Null-Stunden angedeutet werden würde vergleichende dieselben Rechte wie andere Mitarbeiter wie das Kündigungsschutzgesetz, Abfindungen und Jahresurlaub haben würde.
Klar ist, wird es einige Zeit, bevor die Situation in diesen Verträgen klar ist und in der Zwischenzeit Kandidaten auf der Suche nach mehr flexible Arbeitsregelungen lieber vielleicht mit Personalvermittler anmelden und arbeiten als Leiharbeitnehmer, wo das Gesetz klarer definiert sein.