Als eine Personalabteilung ist Ihren Job nicht nur Stellenanzeigen in Aufmachungen und hoffen, dass die besten der besten auftaucht. Vielmehr müssen Sie versuchen, die besten Top-Kandidaten für den Job. Das bedeutet oft, was die passive Kandidaten. Passive Kandidaten sind diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber wenn die richtigen Umständen dargestellt wurden hielte verlassen ihre aktuelle Position. Passive Kandidaten haben Vorteile, und als eine Personalabteilung, finden Sie dies eine wichtige Möglichkeit, Top-Talente zu finden.
Warum suchen Passive Kandidaten?
Das erste, was zu beachten ist der Wert des passiven Bewerbungs. Diese sind oft Experten mit reichlich Berufsausbildung viel Berufserfahrung und eine gute Haltung. Sie vielleicht für Ihre Konkurrenten gerade jetzt, funktioniert helfen diese Konkurrenten gut zu machen. Passive Kandidaten sind für Ihre Stellenangebote oft besser geeignet, als Sie zu realisieren. Sie werden höhere Löhne fordern, sondern weil sie die Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, um diese zu rechtfertigen, Sie wollen auf jeden Fall mit ihnen zu arbeiten.
Wie können Sie sie finden?
Soziale Einstellung möglicherweise eine der besten Möglichkeiten für Sie, diese passive Kandidaten zu finden. D. h. müssen Sie soziale Rekrutierung Methoden verwenden, um zeichnen. Sie können nicht einfach jemand an einer anderen Stelle kontaktieren und bitten, für Sie arbeiten. Verwenden Sie vielmehr soziale Einstellung zu Ihren Gunsten statt. Dazu zählt möglicherweise Einrichtung ein professionelles Profil in sozialen Netzwerken. Es bedeutet, aktiv zu arbeiten direkt mit den Personen Verbindungen. Der Schlüssel hier ist mithilfe von sozialen Rekrutierung um zu bringen, die Top-Profis zeigen, was Sie zu bieten haben.
Eine gute Möglichkeit, dies zu tun ist, verbringen einige Zeit konzentriert sich auf Ihre sozialen Einstellung Methoden. Verbringen Sie Zeit interagieren auf Seiten wie LinkedIn? Haben Sie eine Darstellung in branchenspezifischen Organisationen? Haben Sie eine Facebook-Seite für die HR-Abteilung für Ihr Unternehmen?
Unterm Strich ist klar. Die passive Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, ist der Weg zu nehmen. Sie müssen zur gleichen Zeit finden diese Fachleute haben die Tools und Ressourcen, die Sie benötigen und die Form eine Verbindung mit ihnen. Soziale Einstellung, ist der Weg zu nehmen, dass Top-Talente finden Sie die gewünschten. Durch die Schaffung eines Sozialplans recruiting, arbeiten Sie an den Erfolg, die Sie brauchen, wenn es um die Suche nach Top-Talente.