Als ein HR-Abteilung verbringen Sie wahrscheinlich viel Zeit und Energie, die die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Sie wahrscheinlich post Job-anzeigen, e-Mail-Anfragen beantworten, Einrichten der ersten Interviews, Bildschirm, Bildschirm sie wieder, und dann führen von formelle Gesprächen. Wie viele von diesen formalen Interviews wünschen Sie, dass Sie nicht zu tun haben? Das Problem ist, dass Leute viel zu leicht auf dem Papier gut aussehen können. Es ist nichts weniger als eine Verschwendung von Zeit, aber wenn diese Bewerbungs nicht wirklich eine gute Wahl. Was passiert, wenn können Sie video-Interviews in der HR-Abteilung um zu verringern die Anzahl der schlechten Job-Interviews, die Sie durchlaufen müssen?
Grüßen der Bewerber
Eine der ersten Möglichkeiten, mithilfe von video-Interviews ist nicht in ein wechselseitiges Gespräch. Vielmehr wird die Personalabteilung eine Video erstellen, die beschreibt das Unternehmen, die freie Stelle zur Verfügung und auch was der Einstellung Manager in einem Stellenbewerber sucht. Klicken Sie mit der Vorlage einer Einführung in das Unternehmen auf diese Weise, das Eis zu brechen, aber Sie geben auch der Bewerber eine klare Vorstellung davon, was du suchst. Dann, wenn sie es an die formale Vorstellungsgespräch vornehmen, werden sie wahrscheinlich alle Anforderungen in Zeile haben.
Host ein wechselseitiges Gespräch
Eine weitere Möglichkeit, video-Interviews zu verwenden ist mit ein wechselseitiges Gespräch mit der Bewerber. Sie möchten möglicherweise nicht dadurch einen obligatorischen Schritt in der Einstellungsprozess, aber mit einem einfachen Setup die Personalabteilung sollte dies als Sonderausstattung Interview anbieten. Es ist schnell, einfach zu tun, und sie sparen Sie Zeit und Geld auf der Einstellungsprozess. Sie einfach chatten mit der anderen Person online, über video-Conferencing-Tools. Der Vorteil hier ist, dass der Bewerber erhält über Ihr Unternehmen zu lernen. Sie können halten, ein erstes Treffen auf diese Weise die Person sehen, hören, was er zu sagen hat und dann entscheiden, ob Sie die Person für eine formale Interview bringen möchten.
Es ist eine gute Idee zu prüfen, indem video Interviews an Ihre Personalabteilung Methoden zu mieten. Es gibt Ihnen eine klare Möglichkeit zur Interaktion mit der potentiellen Bewerber und gibt Ihnen die Möglichkeit zu wissen, ob Sie die Zeit in einem formalen Vorstellungsgespräch investieren sollte. Es könnte Sie Zeit sparen und es sparen Sie Geld auf der Einstellungsprozess insgesamt.