Arbeit der Leute, wo sind sie glücklich, belohnt und erfüllt. Wird Ihr Geschäft fördern solche Gefühle? Wie Sie bereit immer sind zu mieten, denken Sie daran, was Bewerber im Arbeitsmarkt von heute suchen:
(1) Über dem durchschnittlichen Lohn. Wenn Sie Mindest- oder sehr niedrige Löhne anbieten, erhalten Bewerber sofort die Nachricht, dass Sie Ihre Mitarbeiter wirklich Wert nicht. Fragen Sie sich, wie fit Sie sich fühlen würden, wenn Sie sich bewerben waren in Ihrem Geschäft zu arbeiten? Natürlich, es ist schlechtes Geschäft zu viel bezahlen, aber es ist genauso schlimm, underpay.
2. Eine saubere, sichere Umgebung. Da Kunden in diese Art von Umgebung einkaufen wollen, ist dies, wie Sie benötigen, um Ihr Geschäft zu halten. Dies sollte nur ein leicht verkaufen lassen.
(3) Eine Stelle nahe an zu Hause. Mit dem zunehmenden Verkehr auf den Straßen, steigende Kosten für Benzin und Reisezeit hinzugefügt werden viele potenzielle Mitarbeiter bereit, für weniger Geld zu arbeiten, wenn der Auftrag günstig liegt in der Nähe, wo sie leben. Versuchen Sie, aus Ihrem Shop Nachbarschaft zu rekrutieren. Allerdings ist Ihr Geschäft in einer Nachbarschaft wo gibt es wenige, wenn überhaupt, potenzielle Mitarbeiter (Stand: passieren können, wenn Sie eine teure Boutique in einem gehobenen Bereich ausführen), betrachten Einstellung Mitarbeiter von einem einzigen Standort weiter entfernt und das anschließende Anordnen für ein Auto oder Kleinbus zu holen sie oben und zurücksenden zuhause jeden Tag.
4. Ein Job, der Spaß macht. Menschen mögen ihre Arbeit können in einem Job bleiben, obwohl sie wissen, dass sie mehr Geld an anderer Stelle machen. Daher eine tolle Umgebung reduziert Umsatz. Gefühl Teil eines Teams, deren Mitglieder arbeiten hart noch genießen, was sie tun und genießen, einander hilft einen verrückten Arbeitsplatz zu humanisieren. Neue Arbeitgeber denken oft, dass Mitarbeiter, die Spaß haben sind "goofing" aus statt, aber, die möglicherweise nicht die Wahrheit. Check it out. Wenn Ihre Mitarbeiter lachen aber Ihren Kunden schnell reaktionsfähig bleiben, haben Sie die Atmosphäre gefördert, gewünschte.
5. Respektvoll Verwaltung. Jeder will das Gefühl, eines Teil des Teams. Aus diesem Grund lassen Sie alle wissen, dass Sie hören und ihre Meinung schätzen. Es machen sie fühlen sich wichtig und einen wichtigen Beitrag an das Team.
6. Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten. Gute Mitarbeiter sind verloren und die restlichen Mitarbeiter Skepsis werden eher zynisch, wenn sie wahrnehmen, dass sie sehr hart arbeiten, aber "niemand kümmert sich." In der Regel wie Menschen arbeiten hart. Wenn nichts zu tun wir herumstehen, Zeit zieht. Allerdings gibt es kein schlechter Gefühl als arbeiten sehr hart, immer alles genau das richtige, und dann mit Ihren Erfolg ignoriert. Erwarten Sie nicht Mitarbeiter, 110 % zu geben, wenn Sie nicht bereit sind, ihnen dafür zu loben.