Beschäftigung ist schwer zu finden, besonders für Veteranen
In den letzten Jahren Arbeitsplätze geworden immer schwieriger zu finden und ein guter Job ist ein seltenes gut. Es ist schwierig genug, für die Öffentlichkeit und Veteranen zu finden Arbeit und verdienen Sie genug Geld um ihre Familien zu unterstützen.
Wenn wir als human-Ressource-Abteilungen unsere Anwendungen für Stellenangebote durchlaufen, hinterfragen wir unser Bewerbungsprozess. Wir suchen alle die besten Arbeitgeber, die unser Unternehmen profitieren und ein profitables Geschäft werden nicht helfen. Wir suchen für Veteranen, die Beschäftigung benötigen.
Ein besseres System zur Suche nach Firma-Talent
Einstellung von Teams und human-Ressource-Abteilungen kann jetzt Stream der Einstellungsprozess ausrichten. Dank anhaltend Technologie sind wir besser in der Lage zu finden und pflegen Talent um unsere Stellenangebote zu füllen. Die meisten alle human-Ressource-Abteilungen verwenden eine Bewerber-Tracking-System.
Diese neue Bewerber Tracking System bietet einen zentralen Speicherort für eine Datenbank für alle Einstellungen für ein Unternehmen. Anwendungsinformationen werden mit Hilfe von Websites wie Hotjobs, Karriere-Generator und Monster gesammelt. Dieses System hilft Human-Ressource-Abteilungen verwalten, Lebensläufe und zukünftige Mitarbeiter. Das System sortiert automatisch Jobanforderungen und Stellenbeschreibungen helfen, den besten Mitarbeiter für den Job zu filtern.
OFCCP Compliance
Diese vielfältigen Neueinstellungen gehören unsere Veteranen und OFCCP Compliance zu nutzen. Das Office of Federal Vertrag Compliance Programs oder die OFCCP soll alle Arbeitsuchenden durch Chancengleichheit am Arbeitsplatz für diejenigen, die tun Geschäft mit der Bundesregierung zu helfen.
Die OFCCP wird weisen, Lehren und helfen, diejenigen, die Bundesrepublik Bauunternehmer und Subunternehmen regulatorische Anforderungen und Personal-Richtlinien und Verfahren sind. Die OFCCP wird mit Auswertungen mit Bezug auf diese Anforderungen und Beschwerde Überprüfungen in Bezug auf Verstöße gegen diese Anforderungen einhalten. Sie folgen durch mit Compliance-Reports und versichern, dass die Auftragnehmer und Unterauftragnehmer innerhalb ihrer Vereinbarungen bleiben.
Im Mittelpunkt der OFCCP nutzt die Ressourcen, die sie haben, zu finden und zu beheben Stelle Diskriminierung und konzentrieren sich auf die schlimmsten Übeltäter. Die OFCCP leitet Arbeitgeber Konstrukt und Follow-Through mit Abteilung Überprüfungen bezüglich Beschäftigungspraktiken gleichzeitig Mitarbeiter vor Diskriminierung zu schützen.
Die OFCCP arbeitet mit vielen anderen Abteilungen, wie:
• Ministerium für Justiz
• Equal Employment Opportunity Commission
• Büro des Anwalts
• Die Frau Bureau
• Ausbildung und Training
• Die Beschäftigung und Ausbildung Verwaltung
Whitehouse Beitritt Kräfte Beschäftigung
Bei einer letzten Whitehouse Beitritt Kräfte Beschäftigung-Veranstaltung, die First Lady angekündigt, dass die Herausforderung, die der Präsident an amerikanische Unternehmen vor zwei Jahren Dezember 2013 vorgeschlagen zu mieten und ein Ziel von 100.000 Arbeitslose Veteranen und oder Ehegatten von Zug.
Michelle Obama verkündete die Kraft, dieses Ziel bisher gemietet oder 290.000-Veteranen und militärische Ehegatten ausgebildet hat. Amerikanische Firmen haben die Whitehouse verpflichtet einen anderen 435.000 Arbeitslose Veteranen und militärische Ehegatten von Jahr 2018.
Um dies zu sehen viele Veteranen-Übergang in eine zweite Karriere und ein ziviles Leben, wurde eine spannende Ergebnisse auf diese Herausforderung, doch die First Lady sei Amerika weiterhin viel Arbeit vor sich haben. Es gibt viele Unternehmen, die nicht mit den Unternehmen zusammengeschlossen haben, die auf die Ausbildung und Einstellungsprozess für unsere Veteranen sprang.