Die Messdaten zeigen, die meisten davon mieten für den Rest dieses Jahres zu Cloud computing und große Daten vorliegen. Vorbei sind die Zeiten, wann mieten IT-Manager ein paar Lebensläufe durchgehen könnte, interview wenige Kandidaten für eine Stunde oder so und machen eine fundierte Entscheidung über den besten Kandidaten für den Job in der IT-Abteilung. Die Zahlen zeigen, dass es rund 600.000 ungefüllte IT Arbeitsplätze gibt. Also wo diese tun ungefüllt es Arbeitsplätze Lay, welche Skillsets sie umfassen?
Industrie Analyse Website Icrunchdata veröffentlichte Schätzungen, nach denen gibt es 598, 510 IT-Jobs in der Nische "big Data" auf eine Reihe von Baustellen Beitrag angekündigt. Davon 220, behandelt die 767 mit big Data Analytics. Es gibt auch 127, 329 jobs verfügbar Umgang direkt mit Daten, mit dem Schwerpunkt wird auf den Umgang mit der Anzahl und Vielfalt der Daten, die gesammelt werden.
Eine andere Stelle Kategorie Umgang mit große Mengen von Daten, Daten-Wissenschaftler und ähnlichen Titeln zeigt etwa 82 444 groß-Aufträgen und Software Entwicklung Jobs Nummer mehr als 78.000. Darüber hinaus Arbeitsplätze bzw. Umgang mit Statistiken und Business Intelligence Nr. 60, 430 und 28, 900.
Icrunchdata Sprecher Todd Nevins sagt, dass sie gesehen haben, keine Verlangsamung in Unternehmen Rekrutierung und Einstellung es Talente, die geschickt in eine Vielzahl von Aspekten der großen Datenverwaltung ist. Solange Firmen und Unternehmen eine bedeutende Rückkehr auf der Investition der Rekrutierung und Einstellung der richtigen Talente erleben, wird nach Nevins diese Welle weiter. In eine ähnliche Story, letzten Monat, Icrunchdata zeigten Schätzungen hatte, dass große Datenmengen mieten 63 Prozent seit Mitte 2012 erhöht.
Wenn Sie rekrutieren oder wollen es sein Talent im Bereich der großen Datenmengen Rekrutierung, können Antragsteller tracking-Software Sie verfolgen all die Fähigkeiten und Eigenschaften eines jeden Bewerber und stellen diese Informationen durchsucht, so dass die Einstellung Entscheidung viel leichter.
Antragsteller, die tracking-Software (ATS) können Sie die Datenbank mit den Überschriften die besten Anzug Ihre Bedürfnisse einrichten, damit Sie Bewerber durch die verschiedenen große Datenmengen Skillsets einordnen können, die Sie suchen. Mit einem ATS-Paket ausgeführt und optimal genutzt, Keulen durch die große Zahl der Bewerber, die gute Arbeitsplätze zu gewinnen, werden Minuten ein paar zur Eingabe der relevanten Daten und die Suche der Datenbank. Nicht mehr scharren durch Aktenschränke und hastig lesen kritzelte Gespräch Notizen.
Antragsteller Tracking Systeme machen waten durch die schiere Menge an Informationen, die es der Einstellungsprozess ist heute viel einfacher generieren. Antragstellerinformationen können leicht Eingang, aktualisiert und überprüft nach Bedarf sein. Eine ATS erlaubt auch die relevante Informationen von qualifizierten Bewerbern viel länger und viel leichter als die alten Papier-basierten Systemen zu speichern.