Es ist kein Geheimnis, dass Top-Ressourcen erstaunlichen Wert haben, wenn Sie das Rechte ein, vor allem in der IT und ERP erhalten. Mehrere erstklassige ERP-consulting-Unternehmen sind zu bemerken, dass ihre Einstellung Kosten gehen durch das im Jahr 2013 Dach sind. Die Frage ist: Warum? Die finanziellen Auswirkungen der eine schlechte, die IT und ERP mieten sind astronomisch. Wenn Sie nicht Ihre Ressourcen Wert sind Sie stecken, talentierte Kandidaten zu ersetzen. Es ist einfaches Mathe auf, warum die Kosten steigen: Ihre Mitarbeiter verbringen Dutzende von Stunden Erstellen von Stellenbeschreibungen, sourcing, screening und Interviews mit Kandidaten um hoffentlich finden die perfekte Passform für Ihr Unternehmen. Sobald Sie den Kandidaten mieten müssen Sie zusätzliche Dollar Mittel Schulung, um sicherzustellen, dass dieser Kandidat für den Job erfolgreich ausgeführt werden zu investieren. Jetzt haben Sie Tausende von Dollar, nur um in der nächsten 30 bis 90 Tage später erfahren, dass Sie einen großen Fehler gemacht und die falsche Person gemietet haben investiert. Auch wenn der Mitarbeiter an Bord, die länger als 90 Tage oder 6 Monate, die falsche Passform Sie ein Potenzial Kosten könnte es oder ERP-Projekt, das den Wert Millionen... oder noch schlimmer bleibt. Einfach ausgedrückt, sind Mitarbeiterfluktuation und die anstrengenden Kosten, warum Sie Ihrer aktuellen Ressourcen schätzen müssen.
Kosten und Mitarbeiter-Ressourcen
Die Kosten für die Anmietung der falschen Person ist hoch, und die meisten kleinen bis mittelständischen Unternehmen nicht leisten können, mehrere Fehler, insbesondere im Technologiebereich. Nicht nur der Rekrutierungsprozess beginnt einmal mehr aber sie müssen die zusätzlichen Kosten hinzufügen, um Werbung für die Rolle, verbrachte Zeit re-screening Lebensläufe, Befragung persönlich und per Telefon. Sie haben Ihr Budget verschwendet Mitarbeiter Zeit und entgangene Einnahmen verdoppelt. Wieder einmal sind Sie mit mehr Kosten für die Ausbildung fest. Typische IT-Projekt oder in der Umsetzung keine Personal-Stunden zu verschwenden. Also, wer sind Ihre aktuellen Mitarbeiter-Stars? Erkennen Sie sie und wann sie bewerten?
Ihre Mitarbeiter-Sterne Wert
Schützen Sie Ihr Unternehmen Ressourcen und Projekte durch die Ermittlung Ihrer Top-Talente-Ressourcen und belohnen sie bei der Arbeit. Noch wichtiger ist, ist die Fähigkeit, Mitarbeiter Wert- und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erstellen für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Sie sollten Ihre aktuellen Mitarbeiter als die wahren Schöpfer der Wert für Ihre Organisation ansehen. Ob Ihr Unternehmen drin ist haben Technologie, Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzen oder Software nur über alle Unternehmen Zugang zu ähnlichen Materialien, Customer-Relationship-Management-Systeme und IT-Technologie. Workforce Performance ist das Hauptunterscheidungsmerkmal zwischen Ihrem Unternehmens-Team und Ihre Konkurrenten. Ihre Mitarbeiter-Ressourcen sind was machen oder Ihr Unternehmen zu brechen, so schätzen die Top-Performer. Darüber hinaus entsprechen die überwiegende Mehrheit der Vermögenswerte die meisten Unternehmen direkt immateriellen Kapital wie Erfahrungen und Fähigkeiten. Studien haben gezeigt, dass ein Unternehmen weniger Einnahmen mit Ausrüstung Verlust über talentierte Mitarbeiter verliert. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Ihre Top-Mitarbeiter zu bewerten sind, beginnen Sie die Menschen in Ihrem Team, und beachten Sie die ätherischen Qualitäten, die zusätzlichen Mehrwert wie Ethik, Effizienz, Verhalten, Haltung und Treue vor der jährlichen Human Resources-Bewertung erfolgt sind.