Es gibt Tausende von Wegwerf-Arbeiter draußen. Sie wissen, wer sie sind. Sie sind sowohl männlich als auch weiblich aus allen Bereichen des Lebens, Ethnien und Einkommensniveau. Die häufigste Gruppe von ihnen sind älter als 50 Jahre mit mindestens 25 Jahren Erfahrung und über $80.000,00 pro Jahr machten.
Dies sind die Arbeiter, die, entlassen wurden Abfindungen erhalten oder einfach nur ausgelöst. Warum fragt Sie? Da sie nichts nützt der Geschäftswelt gelten. Einige glauben sogar, dass sie nicht etwas neues oder denken lernen, die sie noch nicht mit dem Technologie mithalten. Andere denken, sie gehen zu haben Gesundheitsprobleme, die sie vom Arbeitsplatz halten wird.
Was passiert nun, um diese Arbeitnehmer Wenn sie gewesen lassen gehen haben und Sie einen anderen Job, ihre Familien zu unterstützen müssen? (Und ja, sie haben noch Kinder zu Hause oder in der Schule, die auf ihnen für Unterstützung angewiesen sind). Sie gelten für Arbeitslosigkeit und beginnen, nach Arbeit suchen. Das einzige Problem ist, dass sobald es bekannt ist, dass sie über 50 Jahre alt, die Emails kommen zurück zu sagen, sie sind entweder über qualifiziert oder haben sie jemanden, der eine bessere Passform für die Position ist gefunden.
Diese Arbeiter zu halten suchen und hoffen, dass etwas in ihrem Fachbereich kommen wird. Sie könnten sogar erhalten, ein Interview oder zwei. Sobald das einstellenden Unternehmen sie sieht und erkennen, dass dies keine Person "unter 50" ist, beginnt wieder, die Ausreden für nicht zu wollen, in zu überfluten. Der eigentliche Grund für die Einstellung von ihnen nicht wird nie erwähnt wenn es so wäre, dann gäbe es eine Klage wegen Diskriminierung.
Leider merken nicht die Menschen, die Durchführung der Interviews die Goldmine, die vor ihnen sitzt. Diese Throw-Aways 40 plus Stunden pro Woche arbeiten, sind immer pünktlich zur Arbeit oder treffen, entsprechend mit anderen, jung und alt, nehmen Sie nur die vorgesehenen Mittagspause interagieren können, verwenden Sie keine Hilfsmittel während der Sitzungen (sie halten dieses unhöflich Verhalten), und haben so genannte Arbeit Ethik. Diese Arbeitnehmer sind loyal und nicht springen, von Job zu Job nur um ihr Gehalt zu erhöhen.
Der Throw-Aways haben gute langjährige Arbeit noch in ihnen. Sie sind körperlich, sie erhalten jährliche Vorsorgeuntersuchungen, sie wahrnehmen, sie sehen, was sie essen und sie tun nicht, Drogen oder Alkohol trinken, (obwohl sie beginnen könnte nur die Depression des Seins Arbeitslosen zum ersten Mal in ihrem Leben entgegenzuwirken,). Ja, sie haben langjährige Erfahrung, das als Plus betrachtet werden sollte. Ja, sie machten viel Geld, aber sie sind bereit, für viel weniger, nur um ihre Rechnungen bezahlen und ihre Familien ernähren.
Ihre Erfahrung sollte nicht als eine negative Sache betrachtet werden, (ich dachte, dass Firmen wollten jemanden mit Erfahrung), aber als positiv. Können Sie sich vorstellen wie viel schneller die Wegwerf-Arbeitnehmer kann eingerichtet sein und ausgeführt in ihrem neuen Job? Gibt es weniger Training on the Job mit Wegwerf-erforderlich. Ihre Produktivität profitieren alle Unternehmen, die bereit sind, diese einzustellen.
Nun, man könnte meinen, sie werden im Rentenalter bald, so why bother Einstellung von ihnen, gerade zu lassen in ein paar Jahren. Habe ich erwähnt, dass sie Treue Arbeiter sind? Ja, sie könnten in ein paar Jahren in Rente gehen oder sie auch nicht, aber denke aller die Produktivität kann man aus ihnen bis dahin. Erstaunlich.
Sie würden staunen, wie viel besser sein, die ein Unternehmen unterm Strich werden nur durch die Einstellung der Throw-Aways. Denken Sie daran, jahrelanger Erfahrung, höhere Produktivität, Treue zum Unternehmen, spielt gut mit anderen und ist bereit, für viel weniger, nur um ihre Familien zu unterstützen.
Damit die Wegwerf-Arbeiter Rabatt nicht, können sie ein großer Vorteil für Ihr Unternehmen sein.