In diesem, unserem dritten und letzten Artikel in der Drogenmissbrauch-Serie untersuchen wir einige vorgeschlagenen Tipps und Protokolle bei vermuteten Substanz-Missbrauch von einem Mitarbeiter.
1. Begründete Verdacht
Verdacht auf Drogenmissbrauch durch einen bestimmten Mitarbeiter fordert Maßnahmen seitens der Verwaltung. Was ist ein "begründeter Verdacht"? "Begründeter Verdacht" ist mehr als nur ein Gefühl, aber weniger als wahrscheinliche Ursache; Es bezieht sich auf beobachteten Fakten basierend auf die umgebenden Umstände. Einige Beispiele sind Alkohol auf den Atem, die Unfähigkeit, angemessen zu reagieren, auf Fragen, Lücken in der Leistung und die körperlichen Symptome der Einfluss von Alkohol oder Drogen.
Was soll die Verwaltung in einem Fall von "begründeter Verdacht"?
HR unverzüglich
Eskortieren Sie leise das Individuum zu einem privaten Ort für eine Diskussion
Versuch, einen anderen Betreuer als Zeuge zu finden
Liegen Sie Ihr an den Arbeitnehmer, einschließlich der konkreten Fakten und Beobachtungen an
Erwarteten Standards definieren
Ermöglichen des Mitarbeiters eine Chance, zu reagieren
Je nach Antworten des Mitarbeiters und die Beratung der Unternehmensleitung stellen Sie möglicherweise Mitarbeiter auf Aussetzung, bis ein förmliches Prüfverfahren
Einen Drogen-Test veranlassen
Organisieren Sie eine Eskorte, die Heimat für den Mitarbeiter
2. Drogentests
Wenn ein Arbeitgeber vernünftigerweise verdächtige eines Mitarbeiters wird, ist es akzeptabel zu diesem Zeitpunkt in den meisten Fällen um einen Drogentest zu bestellen. Andere Umstände bei ein Drogen-Test akzeptabel sind enthalten:
Beim screening vor der Einstellung
Während eine körperliche Untersuchung
Während der Prüfung nach Unfall
Im Rahmen von Stichprobentests, wobei die Rechtmäßigkeit von Stichprobentests in Kalifornien sehr begrenzt ist.
3. Post-Testing Untersuchung
Nach einem Drogen-Test sollte Personalwesen eine Untersuchung in die Angelegenheit durchführen. Nach die Untersuchung und Überprüfung der Ergebnisse der Drogen-Test, ist eine Vorgehensweise zu bestimmen.
Wenn der Arbeitnehmer kehrt zurück, um zu arbeiten, sollten Verwaltung weiterhin sorgfältig zu überwachen, Verhalten und die Leistung des Mitarbeiters.
4. ADA und FEHA
Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter und Bewerber, die derzeit sein missbrauchen Alkohol oder illegalen Drogen nicht unter der Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) geschützt sind. Darüber hinaus unter California Arbeitsrecht schützt gerechte Beschäftigung und Housing Act (FEHA) auch nicht Mitarbeiter, die unter dem Einfluss von Drogen stehen. Allerdings erholt Alkohol- und Drogenabhängige sind geschützt und sollte mit Sorgfalt behandelt werden.
Zusammenfassung
HR und Management sollte mit den Zeichen der Drogenmissbrauch und sofort Bericht vertraut sein und dokumentieren alle Bedenken und Verdächtigungen. Bei Bedarf können erfahrene Personal-Berater unterstützen.
Denken Sie daran, dass die Sicherheit aller Mitarbeiter und die Sicherheit der Firma oberste Priorität haben sollte. Mitarbeiter, die Stoffe missbrauchen werden unweigerlich Sicherheit und Performance-Probleme am Arbeitsplatz erstellen. Nichtbeachtung vermuteten Drogenmissbrauch kann für ein Unternehmen sehr teuer werden. Schnelles Handeln hilft den Mitarbeiter entscheidende Hilfe bekommen und ein sicherer und produktiver Umfeld für den Rest der Mitarbeiter.