Einem kürzlich erschienenen Artikel Ausgabe "Help Wanted," von Dennis Gorski, im Mai, 2013 Best Review platziert neuere Forschungen mit rätselhaften Feststellung. Fast 40.000 Arbeitsplätze der Versicherungswirtschaft öffnen oder immer offen dieses Jahres- noch Versicherer sie immer schwieriger finden zu füllen.
Warum ist eine gute Frage? Nun, "sind laut Herr Gorski, Standortwahl Versicherungswirtschaft Führungskräfte, unqualifizierte Bewerber Antragsteller tracking-Systeme der großen Versicherungsgesellschaften füllen."
Weiter auf die Liste der Gründe, die die Arbeitsplätze nicht gefüllt ist, "viele Unternehmen sind gefesselt, weil sie nicht leisten können oder... "
So gibt es zwei 2 Gründe, warum Versicherungen Arbeitsplätze besetzen können, die für Menschen schreien:
Menschen bewerben für Jobs, die nicht qualifiziert sind
Sie haben nicht das Geld, sie anzustellen
Ich bin sicher, Branchenführer glauben dieser Gründe und viele in der Branche mit ihnen zufrieden sind. Ich sage "Malarkey!" Ich sagen, dass der Grund, warum sie die Menschen mit dem Job (The Missing Link) keine Verbindung herstellen können ist, dass die Industrie lethargisch, faul und nachlässig geworden. Sie sind nicht bereit, die Dinge zu tun, die getan werden, weil, was sie in der Lage, mit Durchschnitt auskommen müssen.
Herr Gorski ging auf Zitat die Forschung, die sagen, "die Industrie ist stabil, hat tolle Karrierewege, große Vorteile, ist fast Rezession Beweis, verfügt über alle Ebenen der Arbeitnehmer und ist in der Regel finanziell sehr solide. Bewerber sollten für die Versicherungswirtschaft vorgedrungen werden." Mit den zwingenden Gründen sollten Menschen in der Versicherungsbranche, werden Arbeitssuche warum so viele Arbeitsplätze unbesetzt gehen? Antwort: sie sind, aber die Industrie lässt sie.
Herr Gorski, anscheinend glaubt, das ist ein Geheimnis und es muss, oder wir würden nicht über die Kämpfe der Branche gehört. Nun, es ist kein Geheimnis die Gründe für der Kampf ist klar.
Die Versicherungswirtschaft kämpft um Stellen aller Art für nur ein paar einfache Gründe zu besetzen. Sie sind:
Die meisten Jobs innerhalb der Versicherungsbranche erfordern nicht schwer zu erwerben, spezielle Kenntnisse. Wissen müssen Sie excel in eine Versicherung Stelle ist leicht verfügbar und lernbar. Vorgesetzte in der Industrie sind leider nicht bereit, helle, gut ausgebildete und motivierte Personen zu mieten und trainieren sie einen Job zu tun. Sie nehmen stattdessen leicht gemacht. Sie wollen Erfahrungen und dabei so oft mieten "runderneuerten" (Menschen mit Erfahrung, die auch in einem vorherigen Positionen nicht getan haben), denken, dass sie diese ändern können. Wissen Sie was. In den meisten Fällen nicht möglich. Die meisten runderneuerte sind was sie sind und nicht oder werden sich nicht ändern. Also mietet am Ende die Industrie eine andere durchschnittliche oder unterhalb der Person und der "Umschlag ist nicht fortgeschritten."
Die Industrie ist als Ganzes, selbstgefällig. Durchschnitt zu akzeptieren und nicht bereit, Risiken einzugehen, durch die Einstellung von jemand mit dem richtigen Talente (nicht nur Erfahrung) und Trainer oder mentor sie zum Erfolg. Sie sind selbstgefällig, weil die Industrie Motivation fehlt. In vielen Fällen sind sie abhängig von dem Verkauf einer Ware oder schneiden Auslagen um gut auszusehen. Meiner Erfahrung (30 Jahre innerhalb der Branche und 15 Jahre außerhalb) ist gewesen, dass nur wenige bereit sind, auch das kleinste Risiko eingehen. Die immer noch glauben, dass jemand in jedem Beruf erfolgreich sein kann, wenn sie nur hart genug arbeiten.
Sie sind nicht bereit, die Dinge zu tun, die getan werden, um die Industrie um eine Kerbe oder zwei verschieben müssen. Wie, zum Beispiel Neubeurteilung der Bedürfnisse eines Auftrags über die Erfahrung und suchen nach den richtigen Leuten, sie zu füllen. Dinge sind einfach zu leicht. So einfach, Menschen oft langweilig und verlassen. Was für eine Schande!
Natürlich gibt, andere Gründe im Zusammenhang mit den kämpfen selbstgefällige Industrie Gesichter in nur ausfüllen Arbeitsplätze, aber der "Missing Link" ist eine Überzeugung, die die Industrie auf einem viel höheren Niveau durchführen kann und der Durchschnitt ist nicht länger hinnehmbar.