Wie bekommen Sie Ihre Mitarbeiter zu den besten ihrer Fähigkeit zu arbeiten? Es ist oft schwierig zu finden, was Ihre Mitarbeiter motiviert und macht sie zur Arbeit kommen wollen. Einmal entdecken Sie dies, obwohl Sie möglicherweise zu motivieren Ihr Team von jedem Mitarbeiter einzeln betrachten und arbeiten heraus, was sie antreibt.
Jeder Mitarbeiter haben verschiedene Dinge, die sie motivieren. Manche Menschen werden durch Geld motiviert werden, einige werden durch Förderungen motiviert werden und zur Förderung ihrer Karriere, während andere von mehr sozialen wünschen, d. h. der Wunsch, Freunde und Arbeitsbeziehungen motiviert sein werden.
Wie oben beschrieben kann es sehr schwierig sein, sogar ein kleines Team effektiv zu verwalten, wenn es um Motivation geht. Allerdings ist die Motivation in der Wirtschaft so wichtig, wie Ihre Mitarbeiter die treibende Kraft hinter Verkäufe tätigen, gegenüber Kunden, Ihre Marke usw. sind.
Also, wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? Die erste Sache, die Sie verstehen müssen, ist Maslows Hierarchie der Bedürfnisse. Dies vereinfacht gesagt: Staaten, die es gibt 5 Stufen der Bedürfnisse, die alle Menschen haben. Dies sind:
· Stufe 1: Physiologische: grundlegende biologische Bedürfnisse, d.h. Nahrung, Wasser, Schlaf
· Stufe 2: Sicherheit und Gefahrenabwehr: müssen eine sichere Umgebung
· Stufe 3: Zusammenhalt: gehören zu einer Gruppe; soziale Bedürfnisse
· Stufe 4: Liebe und Achtung: das Bedürfnis, geliebt und respektiert
· Stufe 5: Self-Actualisation: Notwendigkeit einer Selbstverwirklichung
Maslow Theorie war nicht ausschließlich für Arbeitsplatz aber wann in die Praxis umgesetzt ist es unglaublich effektive entwickelt. Sehe es so:
· Stufe 1: Irgendwo zu leben, usw. haben verdienen genug Geld, um Lebensmittel zu kaufen.
· Stufe 2: Arbeitsplatzsicherheit, arbeiten in einer sicheren Umgebung
· Stufe 3: Haben gute Arbeitsbeziehungen, in einem guten Team arbeiten
· Stufe 4: Gefühl respektiert in Ihrer position
· Stufe 5: Gefühl, die Sie irgendwo in Ihrem Job werden Ihre beruflichen Ziele zu erreichen
Sobald Sie wissen, dass Ihre Teams Motivatoren können Sie beginnen, diese Theorie in die Praxis umzusetzen. Vorausgesetzt, dass Ihr Team Stufe 1 und Stufe 2 abgedeckt haben, sind sie genug Geld, um bequem und arbeiten an einem sicheren Ort zu werden verdienen, was können Sie, wie ihr Chef tun, um ihre andere Bedürfnisse zu befriedigen?
Für Stufe 3 Stellen Sie sicher haben Sie regelmäßige Team Gebäude Sitzungen (Dies ist genauso einfach wie ein Personal-Mittagessen) oder die Förderung der Mitarbeiter zu kommunizieren und gegenseitig bei Problemen helfen.
Stufe 4 müssen Sie die Teammitglieder wissen, wie sehr Sie sie schätzen zu lassen. Auch, wenn ein Teammitglied etwas wirklich gut tut, oder darüber hinaus geht ist was von ihnen erwartet ihnen dafür zu danken. Dies könnte eine einfache als knallen über auf ihrem Schreibtisch und nur danke zu sagen, oder wenn der Mitarbeiter Sie wirklich beeindruckt hat, könnte es sein, einen Bonus. Lassen Sie sie wissen, dass wenn sie hart arbeiten, nicht es unbemerkt erhalten.
Stufe 5 ist wahrscheinlich am schwierigsten für Sie als Manager zu beschäftigen. Allerdings sind immer um zu wissen, Ihre Mitarbeiter und regelmäßige Beurteilungen und Leistung Besprechungen, die Sie Sie sicherstellen können beide auf der gleichen Seite in Bezug auf, wo sie ihre Karriere geleitet sehen.
Haben Sie also ein glückliches Team, das motiviert, für Sie zu arbeiten ist durch Motivation Techniken beschäftigt und wirklich immer was macht Ihre Mitarbeiter-Tick kennen, die Sie Sie sicherstellen können. Ein motiviertes Team ist auch erwiesen, dass effizienter werden und deshalb Ihr Unternehmen wächst schneller, nur durch den Einsatz von einfachen Motivation Techniken.
Wir sind ein Edinburgh-HR-Unternehmen, das sich mit allen Aspekten des HR Managements befasst. Wenn Sie weitere Informationen zur Motivation der Mitarbeiter wünschen kontaktieren Sie uns heute.