Motivieren Sie Mitarbeiter genug? Als Unternehmer oder human Resource Manager ist Teil Ihrer Aufgabe um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit tun. Manchmal kommen sie nicht um ihre Arbeit zu tun, denn sie verfügen über Qualifikationen oder sie wollen einfach nicht arbeiten. Doch Studien zeigen, dass es viel wahrscheinlicher ist, dass Personen ihre Arbeit ordnungsgemäß aufgrund mangelnder Anerkennung als aufhören werden weil sie faul oder nicht arbeiten. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen wichtige Produktivitätsniveaus und sogar die besten Mitarbeiter Talente verlieren könnte.
Wie Sie Ihr Team zu motivieren
Ist die Frage dann, wie motivieren Sie Mitarbeiter? Hierzu müssen Sie für den Mitarbeiter darstellen. Es gibt mehrere Dinge, die Sie tun können, jetzt, um einen großen Unterschied in diesen wichtigen Produktivitätsniveaus und Mitarbeiter Talent braucht.
#1 - Legen Sie die Standard und Stick mit ihm
Ein häufiges Problem ist, dass kein Standard vorhanden ist. Haben Sie Regeln? Haben Sie ein Mitarbeiter-Ratgeber? Tun Ihre Manager danach? Wie der menschlichen Ressourcen-Manager ist die Festlegung der Vorschriften für alle gut. Dadurch fördert, dass Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen und zu wissen, wo sie stehen.
#2 - Vortrag über das gute
Es ist auch wichtig zu beachten, was Ihre Mitarbeiter tun. Wenn Sie 100 Stück Arbeit heute, zum Beispiel, und Sie brechen Rekorde schlagen alle wichtigen Produktivitätsniveaus und ein gutes Gefühl über sich selbst, was wird Sie das gleiche am nächsten Tag tun? Es ist wissen, dass der Arbeitgeber oder der menschlichen Ressourcen-Manager es zu bedanken und Sie auf die Schultern klopfen. Mit anderen Worten, erkennen Sie das gute, die Menschen zu tun, damit sie es weiterhin tun.
#3 - Halten Sie eine gleiche Seite
Es ist häufig der Fall, den eine Mutter viel Zeit Umgang mit dem Kind, die am meisten schreit verbringen, bekommt in Kämpfe in der Schule oder nicht seine Hausaufgaben. Dasselbe geschieht in einem Arbeitsumfeld. Der Arbeitgeber oder human Resource Manager verbringt viel Zeit mit, dass ein Mitarbeiter, der keine gute Arbeit leistet und das gute Mitarbeiter-Talent wird ignoriert. Die dazu führen, dass einen Tropfen in Motivation und lässt Ihre besten Mitarbeiter-Talente, die auf der Suche nach einem neuen Job.
Es mag schwierig, aber setzen Sie durch die folgenden Tipps, die Sie, in setzen können einen Prozess, der Ihnen hilft, starke Mitarbeiter Anleihen zu bauen. Sie können Mitarbeiter motivieren.