Wollen Sie Ihre neu eingestellten Mitarbeiter zu 'auf den Boden ausgeführt werden' und produktiv? Haben Sie schon Ihre Einarbeitungsprogramm geplant? Was macht Einführungsschulungen so wichtig?
Die Einführungsschulungen gehört neu zu unterrichten Mitarbeiter über Geschichte, Ziele, Leistungen, Missionen und Visionen des Unternehmens eingestellt. Einer der Besitz Centre of Creative Leadership Studien zeigt, dass ein neuer Mitarbeiter nicht oft die Erwartungen des Unternehmens für die ersten Monate erfüllt weil sie waren nicht richtig aufgenommen oder, wie man am besten in die Gesellschaft zu integrieren ausgebildet, die erforderlichen Ergebnisse zu produzieren.
Wenn Einführungsschulungen richtig gemacht, führt dies zu der höheren Produktivität der neu eingestellten Mitarbeiter, wie sie in der Lage sind zu lernen betriebliche Prozesse und Standards sowie die Entwicklung von Beziehungen mit den notwendigen Parteien frühzeitig in ihrer Beschäftigung.
Zweck der ein Einarbeitungsprogramm
Das Induktions-Programm soll geben einen Überblick über die Funktionsweise der Branche durch Einweisung neuer Mitarbeiter über Arbeitsplatz-Politik, einschließlich lassen Politik und Kleiderordnung. Es sollte auch helfen, eine enge Beziehung zwischen den Kollegen zu bauen. Es hilft wirklich, den neuen Mitarbeiter begrüßen und in das neue Arbeitsumfeld wohl fühlen.
Darüber hinaus sollte es auch neu eingestellte Mitarbeiter, ein besseres Verständnis über die Ziele, Visionen, Missionen, Werte und Philosophien des Unternehmens helfen. Während des Programms Induktion sollte Sie auch gründlich erklären des Mitarbeiters Rechte und Verantwortlichkeiten und was sie sind voraussichtlich zu tun und zu erreichen.
Durchführung der Einführungsschulungen
Bei der Durchführung von Trainings sollte es interaktiv sein. Sprechen Sie mit den neuen Mitarbeitern dabei die Ausbildung. Für Fragen offen sein. Stellen sie wichtige Mitarbeiter im Unternehmen. Geben Sie ihnen genügend Zeit, um mit ihren Kollegen kennen und identifizieren ihre jeweiligen Berufsbezeichnungen; ein schnelles Hallo ist nicht angebracht.
Geben Sie immer eine Tour des Bürogebäudes. Wichtige Standorte wie Feuer Ausfahrten, Toiletten, Tagungsräume, Sitzungsräume und anderen wichtigen Orten hinweisen. Stellen sie die Führungskräfte und das Management-Team des Unternehmens. Außerdem vergessen Sie nicht, sie über nützliche Abteilungen zu informieren, wie es unterstützen Mitarbeiter, Verwaltungspersonal und Briefpapier Lieferungen und zeigen ihnen, wie Büroausstattung wie Fax, Kopierer und das Telefonsystem verwenden.
Es ist wichtig, Gesundheit und Sicherheitstraining in das Einarbeitungsprogramm aufzunehmen. Dieses Training sollte enthalten, Einführung der neuen Mitarbeiter des Unternehmens Gesundheit und Sicherheit Politik, informiert sie der Verfahren beim Melden eines Unfalls und die Gefahren, die er oder sie auftreten kann, wenn seine Arbeit durchführen. Es kann sehr stark variieren, abhängig von der Art und der Industrie des Auftrags.
Ziele des Programms Induktion
Ein effektives Einarbeitungsprogramm kann die Investition maximieren Sie in Ihre neue Mitarbeiter dadurch produktiver sind sie früher gemacht haben. Das Programm ist auch wichtig, da es bewiesen ist, das Gedächtnis der neu eingestellten Mitarbeiter verstärkt; Schließlich wollen Sie nicht durchlaufen der Einstellungsprozess nur zu lassen, Sie in den ersten Wochen der Beschäftigung zu verlassen.
Jedes Mitglied der Organisation ist eine Investition, und wenn Sie die Einführungsschulungen als notwendiger Bestandteil in der Einstellungsprozess anzeigen, es ist ein Schritt zum Schutz des Vermögens Ihres Unternehmens.
Es soll auch motivieren, die Mitarbeiter, die hart arbeiten und produktiv zu sein. Wenn man die Einführungsschulungen richtig ist, habt ihr einen neuen Mitarbeiter, der geschätzt fühlt und dies erhöht ihre Moral. Es sollten außerdem erhöhen das Vertrauen der neu eingestellten Mitarbeiter zu wachsen und sich entwickeln.
Ein weiteres Ziel der der Induktion ist, positive Einstellung und Atmosphäre am Arbeitsplatz zu fördern. Eine positive Arbeitsumgebung führt höhere Produktivität, bessere Teamarbeit und Fokus.
Nehmen Sie nicht Einführungsschulungen, für selbstverständlich halten. Die notwendigen Vorbereitungen zu tun und die Zeit nehmen, Ihre neuen Mitarbeiter zu lernen und integrieren Sie in Ihr Team zu unterstützen. Stellen Sie sicher, Ihre neu eingestellten Mitarbeiter den Boden ausgeführt getroffen. Durch die Umsetzung einige dieser Aktionen, erhöhen Sie erheblich die Chancen Ihre neuen Mitarbeiter in ein produktiver Vermögenswert zu machen; Sie können nur am Ende als einer der größten Beitragszahler für den Erfolg Ihres Unternehmens.