Für alle diejenigen unter euch, die noch nie mit ihnen gearbeitet haben, sind Vermittlungsagenturen ein großes Mysterium. Was machen sie eigentlich? Sind sie gut? Was sind sie mit zu beginnen? Unternehmen? NRO? Arbeitgeber? Regierungs-Organisationen? So viele Fragen... Lassen Sie uns so deaktivieren Sie die Luft ein bisschen.
Vermittlungsagenturen sind vor allem Unternehmen - grundlegende und gewöhnlichen Unternehmen, die Mitarbeiter, die Steuern zahlen, und das macht Gewinn (oder zumindest versuchen, da die Nische sehr schwierig und wettbewerbsfähigen ist). Auf dem Markt gibt es ein paar globale High-Roller, die in mehreren Ländern (wie Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), ein paar kleine Agenturen, die auf eine Nische spezialisiert haben, sind gut darin und tatsächlich Gewinn (wie SAP-Einstellung) und einige andere, die versuchen zu überleben vorhanden sind (aber in den meisten Fällen nicht).
Personalvermittler umfasst im Wesentlichen zwei Grundtätigkeiten: hilft Kandidaten finden Sie einen Job und hilft, die andere Unternehmen finden Sie gute Kandidaten für die offenen Positionen, die sie haben. So sind sie als Vermittler zwischen Kandidaten, die für Jobsuche und Unternehmen, die nach Kandidaten suchen auf dem Markt. Die meisten Agenturen (Ich benutze "meistens", weil alle diejenigen, mit denen wir gearbeitet haben es tat, aber ich kann nicht darauf wetten, dass alle in der Welt in der gleichen Situation sind) bieten meist kostenlose Dienstleistungen für Kandidaten und Unternehmen nur bezahlt.
Ein Kandidat bietet Personalvermittler (Basisdienste sind kostenlos) folgenden Leistungen:
-Aufnahme ihres Lebenslaufs und einsetzen in einer Datenbank die Suche nach Kandidaten mit einer bestimmten Fertigkeit hilft; für Agenturen, die auf dem gleichen Markt tätig ist Wettbewerb riesig, weil sie mit einer ähnlichen Datenbank, schließlich gewann den Client härter bekommt; kleine unerfahrene Agenturen können auch mit großen, bereits eine riesige Liste von Kandidaten, die sie in Minuten suchen können nicht mithalten;
-Unterstützung der Kandidaten bauen einen professionellen Lebenslauf (manchmal bezahlt Dienst);
-Beurteilung des Bewerbers Fähigkeiten durch die Anwendung von Tests (IT, Sprache, professionelle psychologische Tests) oder in Interviews;
-Angebot Verbesserungsvorschläge (manchmal bezahlte Dienstleistung) und bietet ihnen z. B. einen training oder coaching-Sitzungen (auch meist kostenpflichtigen Dienst);
-Senden des Bewerbers Lebenslauf Arbeitgebern, die offene Positionen nach erforderlichen Fähigkeiten (kostenloser Service vor allem);
-Bietet das Kandidaten-Feedback im Falle der Ablehnung oder Vermittlung das Gehalt bietet Prozess (meist kostenlos).
Für ein Unternehmen bietet Personalvermittler folgende Dienstleistungen an:
-Suche Lebensläufe in ihrer Datenbank;
-Post-anzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanäle;
-Interview und test-Kandidaten;
-Die besten Kandidaten für die verfügbaren Positionen vorschlagen;
-Ersetzen Kandidaten kostenlos wenn Kandidat verlässt oder ist gefeuert (auf Verschulden des Bewerbers) innerhalb einer bestimmten Frist (3-6 oder noch mehr Monate je nach Position);
Wie funktioniert der Einstellungsprozess?
1. Der Kunde der Agentur Rekrutierung öffnet eine Position und bietet es für eine oder mehrere Vermittlungsagenturen, abhängig von den internen Anforderungen, Richtlinien oder je nach den unterzeichneten Vertrag zwischen den beiden Parteien;
2. Der Kunde kann ein Vorschuss bezahlen (verwendet für die Buchung von anzeigen oder zum ersten Mal auf Interviews verbrachte) erforderlich sein. Gebühr wird nicht zurückgegeben. Abhängig von der ursprünglichen Vereinbarung, diese Gebühr übersprungen werden kann und eine endgültige Erfolg-Gebühr bezahlt statt (nur, wenn die Agentur verwaltet, um die Position mit der geeigneten Kandidaten auszufüllen);
3. Agentur Beiträge anzeigen, wählt Lebensläufe, interviewt Kandidaten;
4. Agentur bietet eine endgültige Liste der Top-Kandidaten an dem Client;
5. Client interviews letzte Kandidaten und bietet einen oder mehrere;
6. Wenn Gebrauchslage ist (sind) abgedeckt, Steuern bezahlt werden und verarbeiten Haltestellen; sonst, Recruiting-Prozess beginnt von neuem. Wenn mehrere Agenturen an der gleichen Position arbeiten, bekommt das erste man zu füllen das Geld. Die Rest-Zeit nur verschwenden.
Personalvermittler funktioniert wie jedes andere Unternehmen. Es ist ein Dienstleistungsunternehmen. Seine Mitarbeiter sind Personalvermittler (die Leute, die die tatsächliche Einstellung und Auswahl zu tun), Verkäufer (die Suche nach Kunden und Zeichen-Verträge - manchmal in kleinen Agenturen Vertriebsmitarbeiter sind auch Personalvermittler) und unterstützen Menschen (wie Finanzen Personen, Aufbau, Wartung, Treiber, andere interne Position für ein Unternehmen effizient zu arbeiten).
Ich hoffe, dass die Rolle der Personalvermittler jetzt klar ist. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an diesen Beitrag kommentieren.
Herzliche Grüße
Geo