Ich habe vor kurzem in einer großen Führung-Schulung teilgenommen, die öffnete mir die Augen und machte mir klar, dass meine Einstellung zu Zeiten und während meiner HR-Karriere als Manager und Teammitglied ich einige Fehler in urteilenden Menschen falsch gemacht haben. Ich werde Ihnen sagen, wie ich das herausgefunden, einen Fehler, wurde mir, jetzt klar ich habe und wie können Sie die Informationen, die mir angeboten wurde, um besser als Teamleiter oder als Mitglied eines Teams zu kommunizieren.
1975 Wird die Kommunikation Styles-Technologie von Dr. Paul P. Mok entwickelt. Er identifiziert die 4 wichtigsten Kommunikation-Stile, die Menschen verwenden. Diese Stile zu verstehen, hilft uns, einander besser zu verstehen. Ich war erstaunt zu sehen, wie viele Missverständnisse und Fehleinschätzungen können auftreten, wenn wir nicht verstehen und diese Stile in den Menschen um uns herum akzeptieren. Kein Stil ist richtig oder falsch - dies ist, wie wir kommunizieren und wir müssen das akzeptieren. Darüber hinaus verwenden einige Leute manchmal mehrere Stil unter Stressbedingungen, die der Stil dramatisch ändern kann und die wichtigsten Elemente der einzelnen Stil-hilft zu verstehen.
Dr. Paul P. Mok entwickelt auch einen Fragebogen, der uns unser Stil identifizieren hilft, aber ich bin nicht vorsehen können, dass da es Copyright hat. Du musst es euch zu finden. Ich werde jedoch geben sind die wichtigsten Merkmale jeder Art, damit Sie überprüfen können, wo Sie sind und wo die Menschen um Sie herum nach ihrem Verhalten und nach wie gut man sie bisher kennt.
Die wichtigsten 4 Kommunikation-Stile sind:
Denker:
-Immer auf der Grundlage von Logik, organisieren und Problemlösung;
-Persönliche Werte: Qualität, Ethik, Recht;
-Konzentriert sich auf alle Phasen eines Projekts: Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft;
-Ist nach der Logik des wissenschaftlichen Fragebögen nichts motiviert, die gut organisiert und in ein klares System enthalten ist;
-Analytische Aufgaben bevorzugt, gerne sammeln und Verwenden von Daten - als genau wie möglich;
-Vor einer Entscheidung über Konsequenzen nachdenkt, liebt es, alle Winkel zu analysieren, bevor eine Aktion durchgeführt wird;
-Fühlt sich unwohl, direkte persönliche Kommunikation zu verwenden und schnelle Entscheidungsfindung;
-Bevorzugt: Kalte Farben, klassischen und konservativen Dress-Code, ein organisiertes Arbeitsumfeld;
-Die Kommunikationsart: immer strukturiert und organisiert;
-Geeignet für Arbeitsplätze wie: Recht, Technik, Buchhaltung, Computer, Wissenschaft, Probleme zu lösen.
Fühler:
-Auf der Grundlage von direkten menschlichen Interaktion, projiziert Gefühle;
-Persönliche Werte: Familie, Freunde, Treue;
-Braucht und mag sich ständig Feedback und kümmert sich um was andere Leute denken;
-Konzentriert sich auf die letzten Phasen eines Projekts;
-Ist motiviert von der Liebe, Dankbarkeit, das Gefühl, nützlich;
-Bevorzugt Aufgaben bezüglich der menschlichen Interaktion, "shine" gerne, liebt es, Menschen zu analysieren;
-Fühlt sich unwohl mit: strukturierte Gebiete, Bestellungen, Wissenschaft, unpersönlichen Situationen, strenge Genauigkeit;
-Mag Spaß, Menschen Interaktion, Freiwilligenarbeit, Teamsport, informelle Kleiderordnung, eine komfortable Wohnumgebung für Arbeit;
-Die Kommunikationsart: spontane, ungeplante, informelle;
-Geeignet für Arbeitsplätze wie: Psychologie, soziale Dienste, Verkauf, Minister, Handel;
Intuitiv:
-Auf der Grundlage von Phantasie, Vision, Spekulation; Sie sagen, dies ist die seltenste Kommunikationsstil und die meisten realen Führer sind intuitiv;
-Persönliche Werte: Konzepte, Ideologie, Entdeckung;
-Konzentriert sich auf künftige Phasen eines Projekts;
-Ist motiviert durch kreative und unstrukturierten Aufgaben, Entdeckung, mit Phantasie;
-Fühlt sich unwohl mit: strukturiert, Bürokratie, die strenge Genauigkeit;
-Gern lesen, Wanderungen, Klettern, Schach, andere Spiele Intellekts bezogenen Farb-Mischungen, unvorhersehbaren Dress-Code, Hightech und denken-Lab-Arbeitsumgebung;
-Die Kommunikationsart: Abstrakt, Ideen und Visionen orientiert, professionelle getan durch Assoziation;
-Geeignet für Arbeitsplätze wie: Forschung, Wissenschaft, Design für neue Produkte, Wirtschaft, Lehre;
Sensor:
-Basiert auf der Arbeit, Wettbewerb, Ergebnisse;
-Persönliche Werte: Action, gewinnen, Gesundheit;
-Konzentriert sich auf die gegenwärtigen Stufe eines Projekts;
-Ist motiviert durch klare Aufgaben, praktische Situationen, Einfachheit, die ein klares Ziel ausgerichtet; Sensoren sind diese Menschen immer beschäftigt, immer einsatzbereit, sehr schnell und scharfe Denker und Entscheider, Menschen, die das Gefühl, dass die Welt bewegt sich zu langsam um sie herum, Leute, die keine Geduld zu warten und zu hören; Sie spüren, dass ihre Zeit immer von denen verschwendet wird, die zu langsam um sie herum zu bewegen;
-Fühlt sich unwohl mit: Unbestimmtheit, schwierige Theorien, Situationen ohne klaren Zweck;
-Mag Leistungssport, Glücksspiel, Actionsport, Finanzpublikationen, warme Farben wie rot, funktionale und praktische Kleiderordnung, wettbewerbsfähigen Arbeitsumfeld schnell muß von ihrer Seite bewegt;
-Die Kommunikationsart: kurze Sätze, sie vermitteln den Eindruck, die sie immer in Eile sind, neigen sie dazu, als aggressiv, wahrgenommen werden, neigen sie dazu, den Eindruck zu erwecken, dass sie nicht hören, sie wollen die Kontrolle;
-Geeignet für Arbeitsplätze wie: Business, finanzielle Investition, Bau, Sport, Vertrieb, etwas riskant und mit