Nach mehreren Jahren im Bereich Rekrutierung und nach einem Gespräch mit Kollegen Personalvermittler sind hier 10 nervigsten Elemente, die wir über die Kandidaten zu hassen. Diese Liste sollte nützlich für Kandidaten auch als es verhindert Hilfe, die sie verstehen unser Punkt Ansicht und Will dummen Situationen in ihren Aktivitäten für die Jobsuche:
So, hier sind sie:
1. Ungeeignete CVs - CVs zu kurz, CVs zu lang (Ich habe man ein, dass 14 hatte!!! Seiten), CVs, die haben keine Verbindung mit dem Job, CVs ohne Kontaktdaten, CVs mit dummen Emailadressen, CVs mit albernen Namen (Kandidaten, die nicht anbieten, ihre richtigen Namen wie "Poker DJ" - Jungs, Sie tun auch hoffen, dass jemand Sie für einen ernsthaften Job kontaktieren, wenn Sie diesen Namen im Lebenslauf setzen?Lebensläufe in anderen Sprachen als die angefordert, CVs, die "Gsgdyuue" für aktuelle Firmennamen nennen, CVs, die statt Verantwortung für eine bestimmte aktuelle Position nur die Beschreibung des Unternehmens erwähnen (erhielt ich einen Lebenslauf einmal von jemandem in einem Hotel zu arbeiten - sie nicht erwähnt, es ihrer Verantwortung, sondern als geeignet, das Hotel hatte, mir sagen, wie viele Zimmerwas eine erstaunliche Sauna, WI-FI und ähnlichen Mist - Jungs, sind Sie um eine Stelle bewerben oder verkaufen mir einen Urlaub?), hässlichen CVs, dass niemand stört formatieren und setzen in einer schön und lesbar-Vorlage - ich CVs-in.txt-Format ohne Schriftarten oder Ausrichtung, CVs, die erhielt (gefälschte Studien, falschen Ebene Sprachen, gefälschte Kurse) liegen, die Liste kann weitergehen, aber ich werde aufhören, hier...
2. Nicht beantworten wenn kontaktiert - dies eine große Verschwendung von Zeit für den Personaldienstleister ist, verschwenden Zeit mit nutzlosen Gesprächen oder schreiben e-Mails niemand beantwortet. Stellen Sie sich vor, dass niemand Sie je nach 3-4 versucht erneut aufrufen. Wenn Sie nur zu bestimmten Zeiten oder an bestimmten Tagen vorliegen, bitte erwähnen Sie, dass in Ihrem Lebenslauf, rufen Sie nicht uns wie verrückt. Vielen Dank.
3. Nicht anzeigen für Interviews und nicht aufrufen zu verlegen oder zu erklären - dies treibt uns verrückt, weil der Werber Zeit völlig verloren ist-Sie nicht, dass jemand in ein paar Minuten planen können, Sie dort zu sitzen und warten Sie mindestens 15 Minuten, bevor Sie aufgeben, müssen Sie starten telefonieren; um ganz zu schweigen von die Zeit haben Sie schon vergeudet, lesen die CV hingaben und in früheren Phasen der Auswahl. Jungs, wenn Sie nicht, dass eine bestimmte Aufgabe möchten werden mutig genug, zu sagen. "Tut mir leid, ich bin nicht mehr interessiert." Sie können uns eine schöne Lüge sogar, dass Sie ein besseres Angebot erhalten haben. Nur lassen die Anwerber warten wahrscheinlich Lebenslauf direkt in den Papierkorb senden. Chancen, die aufgerufen werden, sind wieder fast null - Einstellung Probleme haben, auch wenn Sie möglicherweise später in der Zukunft gut für eine andere Position.
(4) Zeigt viel zu spät für Interviews - bitte nicht, es sei denn, Sie vor aufgerufen haben, um zu erklären, dass Sie den Speicherort nicht finden können oder etwas wirklich ernstes passiert hat. Die Verspätung bedeutet in den meisten Fällen eine Veränderung im gesamten für den ganzen Tag und für den Rest der Kandidaten zu planen. Ihr Risiko wird durch eine oberflächliche Interview gehen oder den Auftrag, jemanden zu verlieren, gab es pünktlich.
5. Auftauchend ungebetenen für Interview - tun Sie es nicht, keine Personalvermittler ändern ihren Zeitplan treffen mit Ihnen vor allem, dass nicht eingeladen mit einem abgelehnten Lebenslauf bedeuten kann. Ihr Risiko ist verzweifelt scheinen, und dies gilt nicht als eine gute Sache. Vor allem, wenn Sie aufdringlich sind und bestehen auf gesehen zu werden. Sie können mit Ihnen nur zu prüfen, was ist so toll an Sie, aber nicht vergessen, dass die Prüfung besonders streng sein wird und die meisten, die wahrscheinlich es 10 oberflächliche Minuten dauert, treffen. Recruiter haben Hunderte von CVs lesen und Tonnen von anderen Aktivitäten auf ihrem Verstand - Werbung, Promotion, Stelle Tarife, Berichterstattung, andere Interviews - ihren Zeitplan Durcheinander wird nicht geschätzt werden. Sie fühlen, Sie sind erstaunlich und jemand übersehen Lebenslauf, besser senden Sie eine e-Mail oder rufen Sie und höflich Fragen für ein Interview. Sie haben bessere Chancen, die ungebetenen auftauchend.
6. Handeln wichtig - nichts ist ärgerlicher für ein Personalvermittler, dass ein Kandidat, der prahlen hält, wie erstaunlich, sie sind, wie viele Menschen sie kennen, manchmal habe ich Kandidaten, die bekommen das Bedürfnis, mir zu sagen, dass sie wichtige Leute kennen. Na und? Du bist hier getestet werden und zeigen uns, was Sie Wert sind. Wir kümmern uns nicht über Ihre wichtigen Verbindungen. Denken Sie daran, eine wirklich kluge Person nur jener, die zu gering ist. Sie beeindrucken durch ihre Persönlichkeit und ihr wissen nicht durch ihre Verbindungen und politischen Fähigkeiten. Auch Lügen über Ihre Zuständigkeiten-Laufwerke uns verrückt zu. Ich habe ein Kandidat einmal, dass mir was einen erstaunlichen Manager gesagt, er war, und, dass er ein Team von 20 Techniker in Frankreich Bla Bla Bla geschafft hatte. Er interessierte sich im Management nur - keine Team-Mitglied-Stellung - er das mehrmals angegeben. Wenn wir nach Referenzen gefragt, bewies er, dass er keine solche Sache wie ein Manager war. Er war nur ein einfaches Teammitglied und 20 Techniker waren nur seine Kollegen.
7. Unangemessene Dress-Code für Interviews - Jungs, immer Kleid für die Position sind Sie b