Antworten erhielt ich für meine früheren Artikel "10 Dinge Personalvermittler (mich eingeschlossen) Hass über Kandidaten" mich inspirierte dazu, über die Menschen in das andere Team - Kandidaten zu schreiben, die haben ihre Vorlieben und Abneigungen auch. Ich muss zugeben, ich habe ein Kandidat auch irgendwann und ich weiß, wie die nachfolgenden Elemente fühlen.
Also, hier sind sie:
1. Nie bestätigen, dass die CV empfangen wurde - das ist wirklich unangenehm. Sie können nicht sicher sein, ob die CV überall angekommen sind, oder wenn es, in den Abgrund gesendet wurde. Sollte ich es noch einmal schicken? Sollte ich versuchen, andere Kommunikationsmittel zu finden? Und wenn Sie wirklich, einen Job wollen-fahren Sie verrückt, richtig? Nun, Liebe Werber, ich muss zugeben, dass das ist ärgerlich. Die Lösung: Legen Sie Auto-Responder e-Mails für Ihre Postfächer oder verwenden Sie automatische Job-Portale CVs erhalten. Der Kandidat wird bestätigt, dass selbst wenn sie keinen Anruf bekommen, zumindest ihr Bestes taten, die CV pünktlich und an den richtigen Empfänger zu senden;
2. Fehlt Erfahrung - dies ist oft im Mangel an Vertrauen in Interview, lesen Ihre Notizen aller Zeiten, nicht zu wissen, was Fragen den Kandidaten Fragen, Informationen, die bereits im Lebenslauf sind übersetzt - nun, das schaut nicht gut überhaupt. Der Kandidat dreht verzweifelt - wenn dies die Person entscheiden, mein Schicksal ist, dann ich bin verdammt! Man sollte meinen, dass dasselbe auch Sie sollten in der Kandidat Schuhe. Was zu tun - gemeinsame Interviews zuerst mit ein senior Recruiter, immer der Kandidat CV vor dem Interview zu lesen, und unterstreichen die Elemente, die Sie interessieren, so dass Sie eine klare Vorstellung von dem, was zu Fragen, bereiten einen Interview-Plan, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen. Der Kandidat später aufrufen, weil Sie vergessen haben, um etwas bitten sucht auch so schlecht.
3. Haben die Wesen, die engstirnig - Sie als Kandidat zu fühlen, während des Interviews, dass die Person vor Ihnen nicht zuhört, was Sie zu sagen haben? Nun, das ist ein engstirnig Recruiter, die über aktives Zuhören gehört noch nicht. Der Kandidat das Gefühl, dass Sie bereits eine Vorstellung davon, was sie Wert sind und dass Sie wirklich nicht mehr was Sie sagen, sind egal ist engstirnig sein. Personalvermittler, stoppen Sie erste Eindrücke zu urteilen. Eine Sache, die helfen könnten ist mein Artikel über Kommunikation Stile - "Human Resources Mysteries – Verständnis Kommunikation Styles". Hören Sie den Kandidaten und bieten alle die gleichen Chancen - Sie könnten überrascht sein. Die IT-Welt bietet insbesondere eine Menge aus der normalen Kandidaten, die du übrigens mögest, sie sehen und wer könnte Genies sein. Ablehnung eines davon kann Ihr Unternehmen verursachen finanzielle Verluste. Ich werde Ihnen auch, über eine Situation, wo ich ein Kandidat vor spießigen Personalvermittler war, sagen: vor ein paar Jahren ich zu einem Interview für ein HR ging position in einer Möbelfabrik. Die zwei Personalvermittler zugelassen waren nicht HR Menschen und als sie begannen, Fragen mich HR ein Buch über HR geöffnet und erwartet meine Antworten durch das Buch zu sein. WIE DUMM! Ich antwortete aus meiner realen HR-Erfahrung - ein paar Jahren bereits damals - aber am Ende des Interviews, die sagten mir, dass ich zurückgewiesen wurde, weil sie meine Antworten in was das Buch nicht finden konnten, sagte sie. Zumindest waren sie ehrlich zu sein, aber dumm und unprofessionell.
4. Nicht bietet Feedback oder das Angebot von nutzlos Feedback - keine Berufung eine Kandidat-Back bedeutet, dass bietet Feedback ist die letzte obligatorische Etappe - Feedback auch negatives Feedback, das Auswahlverfahren, die Sie durchführen noch nicht abgeschlossen ist - nicht nur ein Gehalt-Angebot. Rückmeldungen kann angeboten werden, per Telefon oder e-Mail, aber der Kandidat zu sagen, wann sie gehen, um es zu erhalten und durch welche Mittel obligatorisch ist. Erhält der Kandidat auch Verbesserung Ideen, verwandeln sie in ein großer Kandidat später. Natürlich gibt es Fälle, wenn der Kandidat Haltung Probleme hat. Dann ist eine standard-Email OK, doch auch obligatorisch.
5. Nicht könnend an relevanten Informationen über die Position gefragt - das macht Sie, Liebe Werber, sehr schlecht aussehen. Dies bedeutet, dass Sie keine Ahnung über Ihre Arbeit, und dann, was auf der Erde seid ihr auf dieser Position zu tun? Wenn eine Stellenanzeige gebucht wird, ist es obligatorisch für den Personaldienstleister zu wissen, was sie suchen. Wenn die Position zu technisch ist und Sie zu einem Job-Tarif zum Beispiel sind technische Kandidaten dürften, bitten Sie einen technischen Kollegen dort mit Ihnen zu kommen. Er wird technische Fragen Antworten für Sie und Sie werden nicht schlecht aussehen. Wenn es Fragen wissen Sie einfach nicht möglich, bieten Sie auch Kontaktinformationen für den Kandidaten Fragen zu benutzen. Stellen Sie sicher, dass e-Mails erhalten immer geantwortet werden, nach einem Gespräch mit der Manager, die das Stellenangebot haben. Lassen Sie niemals Kandidaten-e-Mails unbeantwortet. Sie werden das Image des Unternehmens gefährden.
6. Nicht die Verfolgung der Anwendungen und Aufrufen der gleiche Kandidat mehrmals - nicht organisiert - das ist wirklich frustrierend für einen Kandidaten, die bereits frühere Feedback erhalten hat oder wer wurde nur durch einen Teil des Auswahlverfahrens. Wenn sie negatives Feedback erhalten haben, ihnen erneut aufrufen und