Selbst auf dem Höhepunkt der jüngsten Rezession stieg die Einstellung im Gesundheitswesen an. Die Industrie hat Arbeitsplätze fast jeden Monat für die letzten paar Jahre. Im März dieses Jahres allein wurden mehr als 23.000 mehr Arbeitsplätze im Gesundheitswesen hinzugefügt. Darüber hinaus hat die Industrie in den letzten 12 Monaten mehr als 295.000 Arbeitsplätze hinzugefügt.
Ambulante führt im Gesundheitswesen mieten für März
Die größte Arbeit Gewinne in der Industrie wurden in der ambulanten Pflege und in Krankenhäusern, nach dem Bureau of Labor Statistics. Dem Bericht zufolge wurden 15.000 Arbeitsplätze während Krankenhäuser eingestellte fast 8.000 Jobs in der ambulanten Pflege (z. B. home health care Jobs), hinzugefügt. Diese Wachstumsrate ist vergleichbar mit dem Durchschnitt der letzten 12 Monate.
Wie Human Resources der Gesundheitswesen Einstellungsprozess leichter verwalten können
Diesen dramatische Anstieg bei der Einstellung im Feld Gesundheitswesen erfordert eine massive Fahrt zu Anwendungen zu den Einrichtungen zu erhöhen, die mieten sind. Dies ist keine Frage von wenigen Anwendungen. Wenn eine Anlage sucht, um mehrere Bewerber zu mieten, wollen sie sicher sein, dass sie die besten Leute möglich, einstellen, die mehr als hundert Bewerber für jede offene Position bedeuten kann.
Vor ein paar Jahren hätte dies eine riesige Menge an Arbeit und einem riesigen Stapel Papierkram für die Personalabteilung bedeutet. Der Wunsch, die Informationen von bestimmten Bewerbern für zukünftige Öffnungen festhalten würde erfordern eine massive, die Storage-Buchse für Lebensläufe und Anwendungen sowie interview, Notizen und andere Papiere, die während des Interviews Prozess generiert. Dies brachte eine enorme Belastung für die Abteilung und ihre Ressourcen.
Die Human-Resources-Branche hat vor kurzem viel Hilfe in diesem Zusammenhang von der Software-Industrie durch die Einführung der Klägerin Tracking Software (ATS) gegeben. Eine Reihe von Unternehmen veröffentlichten Stücke von Software sowie Software-Systeme um die Arbeitslast für den Personalabteilungen im Gesundheitswesen zu erleichtern.
Eine schnelle Google-Suche zeigt Dutzende von ATS-Plattformen, so wie ein Personalchef die man zu verwenden, ohne zu versuchen, sie alle entscheidet. Die gleiche Art und Weise ein Verbraucher entscheidet, was ist der beste Plasma-Bildschirm oder Satelliten-Anbieter: Lean on Bewertungen. Einfach führen Sie eine Suche für Antragsteller Tracking System Bewertungen, und werfen Sie einen Blick auf diejenigen überprüft und wählen Sie die, das die Eigenschaften, die den Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entspricht.
Die Aussichten für mehr Arbeitsplätze im Gesundheitswesen hinzugefügte sieht für die absehbare Zukunft positiv aus. Dies bedeutet, dass Organisationen gehen zu müssen, ramp up und Wege finden, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Eine Möglichkeit dazu ist ein Antragsteller, der tracking-Software-System in Ihrer Organisation zu implementieren.