Kompetenz kommt immer näher geprüft mit vielen Gerichtsverfahren, die die Kompetenz der Personen, die im Fall prüfen, ob es die Kompetenz von Gesundheit und Sicherheit-Beratung, Management oder des einzelnen am Arbeitsplatz ist.
Die standard-Definition, die für Kompetenz des Individuums zu bekommen ist ist, dass sie, 'Die notwendigen Kenntnisse und/oder Ausbildung und Erfahrung, eine Aufgabe durchzuführen'. Ein Beispiel dafür ist das Management von Gesundheit und Sicherheit am Arbeit Verordnungen Reg 7.
Aber schauen wir uns dies genauer. Wenn Sie identifizieren die erforderliche Kenntnisse und Ausbildung sind, welche Kriterien messen Sie dies gegen? Wenn eine Person eine Qualifikation als Schreiner hat können Sie davon ausgehen, dass sie bei der Verwendung von einer Handkreissäge ausgebildet wurden? Die Erfahrung, die Sie kann gut auf selbstgelernte Techniken beruhen, wie viele Menschen über Elektrowerkzeuge haben.
Oft eingebettet dieser Mittel, die sie entwickelt haben, schlechte Gewohnheiten und Verhaltensweisen sowie die guten. Ein Beispiel dafür, was ich gefunden habe ist die Schnitttiefe nicht dabei, um gerade erst löschen das Material aber auf volle Tiefe des Schnittes zu verlassen, wie die Wahrnehmung, dass dies noch durch das Material ohne lästiges Einstellen der Maschine geschnitten wird. (Enorm erhöht das Risiko von Kickback)
Wenn eine Person erfährt selbst, dass sie sammeln Beweise zur Unterstützung, dass was sie tun richtig ist. Dazu gehören:
• Dauert es einen Job für mich getan?
• Tun ich bemerke, daß es mir mit der Art und Weise Schaden ist, ich es mache?
Ist • es die Zustimmung von Leuten, die ich respektiere zu gewinnen? (Oft Mitarbeiter) Das Fehlen der Missbilligung kann als Zustimmung gewertet werden
Je öfter sie die Tätigkeit ausüben, desto mehr wird der Beweis verstärkt.
Wenn eine Job-Sicherheits-Analyse durchgeführt wird und eine Diskrepanz zwischen der Praxis und/oder Kenntnisse des einzelnen und was ist richtig und sicher identifiziert ist, wird die Notwendigkeit der Ausbildung gekennzeichnet. Allerdings Fragen Sie sich, wie gefällt Ihnen gesagt werden, dass was Sie bisher haben die meisten von Ihrem Arbeitsleben zu tun, ist falsch oder fehlt?
Widerstand gegen die Ausbildung kann in diesen Situationen zu kognitive Dissonanz führen leicht eintreten.
Unterstützung für die Lernenden nach Abschluss die Ausbildung ist wichtig, die Änderung im Verhalten auftreten können.
Dies könnte sein:
• Betreuung am Arbeitsplatz
• Regelmäßige Neubewertung
• Mit der "Alpha-Hund" Person oder Personen, die Änderung zu unterstützen
Die Verwendung von Strafe für einen Mangel an Änderung leicht kontraproduktiv sein kann, aber manchmal erzwungene Änderung ergibt sich in der Änderung des Verhaltens.