Personalvermittler und Human Resources-Profis können "eigene" der Einstellungsprozess, aber die Einstellung Manager Name auch auf der Urkunde erscheinen soll. Schließlich Vorgesetzte (HMs) haben ein noch größeres Interesse bei der Suche nach Talent, die ihnen helfen, ihre Ziele erreichen--wenn Henrietta Einstellung Manager mit dem Ziel der höchsten Priorität beauftragt ist, tut, will sie auf ihr Team: James Bond oder Austin Powers?
Natürlich, wenn der HM nur nach jeder warmen Körper "einen Platz füllen" sucht, es gibt keine Notwendigkeit, weiter zu lesen. Aber desto wichtiger ist es, genau die richtige Person zu mieten, desto wichtiger ist für die HM und Personalvermittler Partner auf eine gezielte und überlegte Einstellung Anstrengung. Wie wir sagen in unserem Unternehmen "Design, was Sie wollen oder beschäftigen, was Sie bekommen."
Marketing bei der Rekrutierung?
Ein zentraler Bereich, der verdient beschäftigt, berücksichtigt die Möglichkeit, die richtigen Kandidaten zu gewinnen marketing ist. Es ist immer einfach, Menschen zu gewinnen, die aktiv suchen wie Sci-Fi-Freaks zu ComiCon--. Aber warum beschränken sie auf aktive Kandidaten? Prädestiniert sind angezogen auf zwei Arten: effektives Marketing und ein Glücksfall von Zeit und Ort. Möchten Sie wirklich diese wichtige Bemühung ein Zufall überlassen?
Marketing bei der Rekrutierung von vielleicht ein neues Konzept zu HMs, so Personalvermittler mit der HM für eine Stunde zu Beginn (vielleicht die wichtigste Stunde aller) Brainstorming sollte, um die Ausrichtung zu gewinnen. Wir glauben nicht, dass Sie sogar Start auftreten sollten bis Sie beide das offensichtliche Thema--Ermittlung des idealen Kandidat für Ziel--- und das weniger offensichtlich, aber ebenso wichtige Thema--wie gründlich erkundet haben, um diese ideale Person zu gewinnen. Mach dir keine Sorgen Sie über aktive Kandidaten; Stattdessen wird Fokus auf was passive Kandidaten ihren gegenwärtigen Arbeitsplatz zu verlassen, um diese offene Position locken.
Tief zu graben
Das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, aber nicht alles; der ideale Kandidat kann bereits für eine wachsende Branchenführer mit großen Kultur arbeiten. Du musst was macht definieren diese Gelegenheit der Wahl speziell für die Person in der Rolle gewünschte Position tiefer zu graben. Vielleicht ist es die Wirkung, die einem Bewerber machen kann oder was der Kandidaten lernen könnte oder die Karriereoptionen offen für den Kandidaten. Und Aufbewahrung--was die Bühne gesetzt werden, damit diese neue Mitarbeiter noch da ist, wenn iPhone 43 freigegeben wird?
Den Schmerz zu finden
Was Schmerz erleben potenzielle Kandidaten in ihrem aktuellen Job? Obwohl Markt Intel den, die HM wissen vielleicht dass Kundenbetreuern bei einem Wettbewerber geregelte sind--Ihnen ihnen größeren Autonomie bieten? In necken sich die verschiedenen Verkaufsstellen erschöpfend sein, aber keep it real. Kandidaten wissen Flaum ("ein Fass in jeder Kabine!") Wenn sie es sehen. Und schalten Sie Anforderungen in Chancen: Wenn Sie jemanden mit Geschäftssinn und Initiative brauchen, präsentieren die Öffnung als Chance für Kandidaten zu ihren unternehmerischen Geist zu nutzen.
Helfende Einstellung Manager Flex auf Anforderungen
Wenn Sie ein Personalvermittler sind, bin ich wahrscheinlich zu predigen, wenn ich sage, dass HMs aktiv sein, sollten Partner im recruiting-Prozess beteiligt. Die meisten von uns wissen über die "internen Outsourcing" Modell in dem Henrietta Einstellung Manager sendet eine Req und dann Sie nicht hören von ihr wieder, bis sie e-Mails Fragen: "Wo sind meine Kandidaten?" In meinem Modell der Werber immer noch die Beinarbeit, aber die HM leistet wichtige Beiträge--HMs haben schließlich das ultimative Interesse an die richtigen Kandidaten zu finden.
Lockern, Dude
Die nächste Herausforderung: immer die HM zu lockern auf Anforderungen. Warum? Die kurze Antwort ist wieder, dass in fast allen Fällen es in der HM-Interesse ist. Aber lassen Sie uns untersuchen, die weiter. Übrigens musst du wahrscheinlich die HMs coachen. Alles dreht sich um das Nuance: wenn Einkauf Büromaterial wie Dukes of Hazard ist, dann Einkauf Talent (Menschen) wie Meisterwerk-Theater ist.
Zieht vs. Screening
Der Unterschied mag subtil auf den ersten, sondern zieht die richtigen Kandidaten ist ein sehr unterschiedlichem Fokus als die falschen Kandidaten ausfiltern. Wenn Sie zum Screening konzentrieren, können Sie den Preis auf der Attraktion-Seite bezahlen. Zum Beispiel wenn der HM auf einen Abschluss in Chemieingenieurwesen besteht, stoßen nie Sie einen potenziellen Kandidaten Wer hat sieben Jahren höchst relevante Erfahrung aber deren Grad geschieht, in der Chemie zu sein. Wenn gedrückt, werden die meisten HMs zustimmen, dass die richtige Erfahrung ein Maß jedes Mal schlägt.
Fazit: Es ist kein nützen, um die falschen Kandidaten bzw. Wenn Sie von Anfang an die richtigen anzuziehen sind nicht. Screening ist der einfachere Teil--die Herausforderung baut einen Pool von hohen potenziellen Kandidaten. Wenn der HM auf den Markt mit unnötig hohen Anforderungen--besonders in engen Talent Märkten wie es--geht ist er/Sie einige der begehrtesten Aussichten auf dem Bildschirm selbst heraus angewiesen. Ja, eine wahre Voraussetzung ist eine wahre Voraussetzung, und ja, einige Leute ignorieren die Anforderungen und gelten auf jeden Fall. Aber es gibt immer Kompromisse, und wollen Sie sogar eine wünschenswerte Aussicht