Eine alle der wichtigsten Anliegen für alle Mitarbeiter ist Geld. Let 's face it - das ist, warum Sie arbeiten, richtig? Die Zahl der Menschen, die anderen Einkommensquellen und arbeiten nur für das Vergnügen, es zu haben ist sehr gering. Die meisten von uns arbeiten für das Geld: zur Unterstützung unserer Familien, um ein Haus, ein Auto, um nette Sachen, auf Urlaub, beweisen unsere sozialen Status wichtig fühlen gehen zu kaufen kaufen...
Ich bin auch sicher, dass Sie mindestens einmal ausprobiert haben, müssen um etwas mehr Geld an einem gewissen Punkt in Ihrer Karriere - und Sie dies tat mit Ihrem Manager diskutieren wollen, indem ihr euren Job kündigt und indem man eine neue oder durch eine Förderung beantragen. Viele Male, die Sie haben Nein gesagt, wenn Sie nach mehr Geld gefragt. Überhaupt gewundert, warum? Ich bin sicher, Sie haben... die Gründe sind mehrere, aber ich beschäftige mich hier mit denen Hintergrund erwiesen haben. Also, lassen Sie uns beginnen...
1. Große soziale Steuern, die Unternehmen an den Staat zahlen. Neben Ihrem Grundgehalt (aus denen Sie einige Steuern zahlen), wird das Unternehmen von Taxen auf Gehälter sowie überwältigt. Manchmal, nur damit Sie 1 USD oder 1 Euro oder was auch immer zu bekommen, braucht Ihr Unternehmen, 2 weitere an den Staat zu zahlen. Dies ist überwältigend und manchmal Firmen Geld zahlen, um die Mitarbeiter auf der Gehaltsliste schwarz nur um diese Steuern zu vermeiden. Es ist nicht schön, da diese Steuern im Ruhestand-Büro, Gesundheit-Office oder Arbeitslosenkasse für Arbeitslose gehen, aber manchmal Unternehmen, um zu überleben müssen. Hier sind einige Beispiele von Steuerzahlungen in Europa: Großbritannien und Frankreich - 26 % (es bedeutet, dass für jede 100 Pfund oder Euro in der Mitarbeiter-Vertrag, das Unternehmen 26 mehr an den Staat zahlt), Deutschland und Österreich - 30 %, Italien - 32 %, Norwegen - Dänemark - 41 %, Belgien - 36 % 43 %; All dies sind große Mengen für ein Unternehmen zu behandeln.
2. Globale Unternehmenspolitik zu geringeren Kosten - ist es nicht mehr verwunderlich niemandem, dass Unternehmen für Gewinn - nicht für wohltätige Zwecke, Mitarbeiter glücklich, nicht auf die Welt zu einen besseren Ort machen nicht zu existieren - Gewinn König ist. Also wundern Sie nicht wenn eine riesige Corporation gibt bekannt, dass es ein 2000-Mitarbeiter-Werk in Westeuropa schließt um nach Indien. Sich vorstellen, dass Sie in Frankreich, arbeiten Sie wurden gebeten, für ein Gehalt zu erhöhen, aber sie einfach nicht, es zu Ihnen geben? Noch Fragen, warum? Nun, glaube, dass Mitarbeiter in Indien akzeptieren, dass Gehälter zehnmal niedriger als verkaufen und sind glücklich. Seien Sie nicht überrascht, wenn in einem Jahr Ihre Arbeit dort übertragen wird. Osteuropa und Indien und jetzt heiße Standorte wegen der geringen Löhne, die Menschen zu akzeptieren. Manchmal geht es sogar noch weiter. Renault - Dacia in Rumänien hat inoffiziell begann darüber nachzudenken, verschieben ihre Anlage nach Marokko, denn rumänische Arbeitnehmer, dass mehr Geld gefordert haben und Kosten in Marokko sogar niedriger als Rumänien sind-Arbeiter in Rumänien rund 300 Euro/Monat verdienen. Jungs in Frankreich, was Sie sagen, tun? 300 Euro begann, für das Unternehmen profitabel zu hoch angesehen werden. Nicht traurig, wahr? Aber seien wir ehrlich - die Gruppe kümmert sich über irgendwelche von Ihnen nicht in Frankreich, Rumänien oder Marokko. Sie streben nur nach Profit. Wenn Mars profitabler machen, finden sie einen Weg, um es zu verschieben.
3. Globale Unternehmenspolitik, senken die Zahl der älteren Mitarbeiter - das ist traurig und störend, aber es passiert. Ich muss zugeben, dass diese Maßnahme mir derzeit näher ist als Sie denken vielleicht-dies das Ziel unserer HR-Abteilung für dieses Jahr ist. Die Idee ist, zu akzeptieren, dass eine bestimmte Rate von Abrieb/Umsatz nur weil dies bedeutet älter, mehr Mitarbeiter mit höheren Gehältern erleben ersetzt werden von jungen Menschen, die sind nur zu lernen, und die offensichtlich weniger verdienen. Niemand kümmert sich darum, dass alle diese Menschen müssen rekrutiert und ausgebildet werden. Ist es nicht die Aufgabe der VPs oder Top-Management - ist es die Aufgabe der lokalen HR und lokale Führungskräfte und solange Gewinn und Geld halten kommen, die VP tun Denken Sie kümmert sich? Wenn sie auf ihrer Yacht irgendwo in der Karibik sind, interessieren sie nicht. Bekommen es jetzt Sie warum Sie nicht mehr Geld erhalten? Halten, bitten und Fragen, und Sie werden willkommen zu verlassen. Sie ersetzt Sie mit jemandem, die weniger Geld annimmt.
4. Top-Manager erhalten Jahresboni als Prozentsatz der Firma Einsparungen - das ist beunruhigend, aber wahr. Ich habe es in einem meiner früheren Unternehmen Angesicht, wo Verwaltung verwendet, um eine Menge von den Vertrieb Jungs Boni nur um höhere jährliche Einsparungen zu machen zu schneiden. Alles in der Firma war sehr sorgfältig überwachten - sogar Büromöbel und Bürobedarf. Dies ist eine Tatsache und es um Sie herum passiert mehr, als Sie denken. Und da Ihr Manager einen höheren Bonus erhalten, wenn er mehr spart, glaubst du, er ist motiviert, Sie eine Gehaltserhöhung zu geben? Hören Sie zu träumen auf...
Also, Jungs, tut mir leid Diese bittere Artikel - Dies ist nur eine Dosis Realität für diejenigen, die noch eine rosa-corporate-Welt träumen. Wach auf! Es ist nicht vorhanden. Niemand (außer denen, die Sie - Ihre Kollegen, Ihre direkten Vorgesetzten manchmal Ihre lokalen HR umgehen) kümmert. Sie sind nur einen kleinen Gang in die Unternehmens-Mechanismus, der Profit produziert. Sie sind austauschbar, wenn Sie brechen...
Bald wieder hoffentlich mit einem optimistischeren Artikel.
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Geo