Die Zukunft eines jeden Unternehmens ist direkt gebunden an die Qualität der Talente die Organisation ist in der Lage zu gewinnen und die Robustheit ihrer Mitarbeiter-Aufbewahrung-Strategien. Es ist praktisch unmöglich, eine große Firma mit mittelmäßigen Talenten zu bauen.
Leider nimmt aber nicht jeder Unternehmensleiter Mitarbeiter Attraktion und Aufbewahrungsstrategie sehr ernst. In einer dynamischen Wirtschaft wie wir sind; die alte Zitadelle von Wettbewerbsvorteilen wie Lage, Preis, Technik und Vertrieb-Kanäle nicht mehr garantieren nachhaltige Marktanteil.
Erfolgreiche Unternehmen basieren heute auf solide Kultur der Innovation und extreme Kundenorientierung, die nur von sehr talentierten Menschen geliefert werden können. Um eine erfolgreiche Organisation zu erstellen, müssen Sie zu finden und halten Top-Talenten süchtig sein.
Das Wort Talent umfasst zahlreiche Bedeutungen, aber wenn es darum geht, wenn man bedenkt, was ein echtes Business-Talent ausmacht, werden die folgenden fünf Cs in den Sinn kommen:
Kompetenz - als Gegenleistung für hochbegabte Person auf dem Markt, muss die Person verfügt, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Ideen und Informationen, die andere zu zahlen bereit sind. Talentierte Menschen sind lebenslang Lernende, die unersättlichen Wunsch, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bei jeder sich bietenden Gelegenheit zu erhöhen haben. Sie bedienen sich die Möglichkeit des Lernens durch gute Bücher, Zeitschriften lesen; Anhören von Podcasts, CD, DVDs und Teilnahme an Seminaren, Workshops. Durch diese üben, machen sie sich einen Schwamm für neue Ideen und Innovationen.
Charakter - kann man die intelligenteste Person in Ihrem Team mit der höchsten Leistung, aber wenn er/Sie nicht vollständig vertrauenswürdig ist, haben Sie die höchste Haftung. Es ist entscheidend für den geschäftlichen Erfolg, dass die Person, die als hoch talentierter Mitarbeiter in Ihrer Organisation qualifiziert sich mit vollständiger Transparenz und Integrität in jeder Situation führt.
Zusammenarbeit - mit dem Aufkommen des Internet, bewegt sich die Welt der Wirtschaft mit hoher Geschwindigkeit mit zu viel Informationen für jede einzelne Person alleine behandeln. Damit Sie in jeder Organisation wirksam werden müssen Sie vielseitig in Zusammenarbeit mit anderen innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens sein. Sie müssen ein großartiger Team-Spieler und weithin im Wissensaustausch zu engagieren. Sie müssen bereit sein, Ihr persönliche Ego untertauchen und schaffen Vertrauen für den Erfolg Ihrer Mitmenschen sich und Ihre Organisation als Ganzes.
Kommunikation - Wer immer das auf hohem Niveau, in jeder Organisation gelingt ist ein Experte Communicator. Beste Kommunikatoren sind glücklicherweise nicht immer diejenigen, die mit großen Oratorium oder Überzeugungskraft; vielmehr diejenige mit der Fähigkeit, überlegene Fragen, veranschaulicht, aktives Zuhören und entsprechenden Körper Sprachen versteht. Effektive Kommunikatoren sind aktive Zuhörer. Sie suchen für die Sinne und die Emotionen hinter gesprochenen Worte, und stellen die Person, die sie in die Mitte ihres Universums für diesen Moment sprechen. Alle diese Fähigkeiten sind wesentlich für talentierte Menschen zu haben.
Engagement - die Ursache für jeden Erfolg ist große Anstrengung. Begabte Menschen engagieren und sich selbst zur Rechenschaft für ihre Arbeit. Sie sind leidenschaftlich getrieben, was sie tun. Engagierte Menschen sind stabil; Sie glauben, dass sie den Weg in jede Aufgabe herausfinden konnte, was sie tun. Engagement ist die Fähigkeit, in schwierigen Situationen zu gedeihen. Um in Ihrem Geschäft erfolgreich zu sein, benötigen Sie die Menschen mit dieser Fähigkeit. Jeder Mitarbeiter-Aufbewahrung-Strategie ist Engagement ein wichtiger Bestandteil zu suchen.
Viele Male, ich habe zugehört, Führungskräfte reden, wie schwer es ist, "gute Menschen mit" zu finden und viele glauben, dass es unmöglich ist, einen zu finden ist.
Um die Schlacht für die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie ein Fanatiker für entdecken, Rekrutierung und Durchführung Leistung-Bewertungssystem, das kompetente Menschen mit tadellosen Charakter feiert sein. Sie müssen Menschen sein, die Zusammenarbeit sehr gut mit anderen Personen zu große Dinge passieren. Du musst Leute finden, die sind groß in Kommunikation und fahren Engagement für Exzellenz.
Hebt "5Cs" Talent gelernt haben, wie Sie ein System, um die besten Talente zu beschleunigen Wachstum Ihres Unternehmens finden?
Im folgenden werden fünf Mitarbeiter-Attraktion-Strategien, die Sie leicht umsetzen können. Jede dieser Strategien ist einfach und hat starke dauerhafte Wirkung bei der Implementierung. Überlegen Sie proaktiv geeignete kostengünstige Aufbewahrung Mitarbeiterprogramme für Ihr Unternehmen die Vorteile von Ihrem großen Talenten zu maximieren.
Entwickeln Sie eine Liste von mindestens zehn super-talented Menschen, die Sie lieben würde, gerade jetzt zu mieten, wenn Sie nur eine Stelle vakant für sie hatten.
Entscheiden Sie jetzt, eine hochbegabte Person zu nehmen, um jeden Monat Mittagessen mieten möchten.
Jemand in Ihrem Unternehmen hat starke persönliche Beziehung mit der Top-Platzierung-Offiziere an allen lokalen und regionalen Colleges und Universitäten zu engagieren.
Entwickeln Sie ein Praktikum, die Armaturen vielversprechender College-Studenten zu kommen und mit Ihnen zu arbeiten, bevor sie auf sind die